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从2015年开始，上海社会科学院社会学研究所连续三年开展“上海民生与民意”调查。今年“劳动与就业”调查的主要结果如下:
近50%的员工不加班。
图:近三年员工工作时间。上海社会科学院绘画研究所
根据2017年的数据，近50%的员工每周工作40小时(48.4%)，近40%的员工每周工作41至50小时(37.3%)，10%的员工每周工作51至60小时(11.1%)，少数员工工作时间超过60小时(3.2%)。与2015年和2016年相比，遵守工时制度的员工比例正在增加，加班员工数量正在减少。
从性别角度来看，男性工人加班比女性工人更常见，分别为62.3%和42.2%。从年龄角度来看，青年工人的加班工作明显高于其他年龄组，30岁以下的占54.9%，30岁至39岁的占52.2%。就婚姻状况而言，没有孩子的已婚工人更有可能加班，占55.9%，而未婚工人和有孩子的已婚工人是一样的。从受教育程度来看，受教育程度最低的人加班最严重，比例达到72.7%，其次是高中、中专和研究生以上水平的人(比例为60.4%)；从月收入来看，月收入越高，加班越严重，尤其是月收入在8000元以上的人，比例高达73.0%。最低的是2301-4000元，占27.5%。从单位属性来看，非公有制外商投资企业和民营企业较为严重，比例分别为65.0%和56.2%，最低比例为19.9%。
获得加班费的比例仍然处于历史最高水平。
图:近三年单位加班工资。
根据2017年的数据，近70%的工人可以获得全额支付(69.0%)，部分支付的比例为20% (21.10%)，与前两年相比有所增加。不支付的比例(7.8%)仍然很低。
从单位类型来看，政府机构和国有企业“全额支付”的比例接近80%(分别为77.4%和79.3%)，而民营企业和外资企业“全额支付”的比例分别为65.0%和67.5%。从管理层面来看，基层和中层管理人员的“全额薪酬”比例均在70%以上(分别为78.7%和76.1%)，非管理人员的比例也达到65.6%，而高级管理人员的比例仅为32.1%。
超过一半的员工在假期“全部被释放”。
说明:单位公休日实施情况。
根据2017年的数据，52.2%的法定假日是“完全释放的”，36.4%是“大部分释放的”，这意味着近90%的工人基本上可以享受法定假日。
此外，7.0%的工人表示“半放，半不放”，1.7%的工人表示“一小部分放”，只有2.6%的工人表示“永不放手”。
从单位性质来看，系统内单位法定节假日落实情况较好，机关、事业单位和国有企业分别为71.2%和59.0%，民营企业和外资企业分别为49.6%和46.8%。
在单位享受定期体检已经成为一种普遍的做法。
图为员工在过去三年中享受定期体检。
根据2017年的数据，18.4%的员工可以每六个月接受一次单位安排的体检，比2016年增加了13.4个百分点。57.0%的员工表示每年体检一次，10.0%的员工每两年体检一次，0.6%的员工每三年或更长时间体检一次。另有14.0%的员工表示，他们的组织从不提供体检。
从单位性质来看，民营企业和外资企业不提供体检的比例较高，分别为19.4%和10.3%。根据合同类型，不安排体检的员工比例最高，为85.4%。根据调查报告，这也反映了合同在保护员工劳动权益方面的重要性，需要进一步规范。
