本篇文章1408字，读完约4分钟
今年4月，静安区围绕人才发展的重点领域和关键环节，出台了18项“人才新政策”。从加大人才引进和培训力度、优化创新创业综合环境、加大创新创业人才激励力度、完善人才生活服务保障等方面着力打造创新创业人才高地，实施高质量人才服务创新驱动发展战略，全面推进区域职业发展和产业升级。
数据显示，自2016年以来，静安区已引进高级职称专业技术人员68人、博士学位专业管理人员6人、金融人才9人、创新人才25人、区域总部人才4人、科技人才11人。人才对整个地区发展的促进作用日益突出。
实施新的人才政策以帮助人才发展
刚刚参加完第三届世界机器人大会归来的上海南柏科技有限公司总经理王爱军是此次“人才新政”的受益者。
2015年5月，王爱军在静安区注册成立“上海南柏科技”。短短三年时间，公司团队从起步阶段的两人团队发展到10人以上，营业收入也逐年增长，今年已经超过300万元。该公司派出参加第三届世界机器人大会的五个团队都带回了“一等奖”。王爱军表示，静安区的一系列人才政策和高效的人才服务，使企业敢于在创新的浪潮中战斗，勇敢地站出来。
为解决企业发展中普遍存在的运营成本高、人才招聘难、留住难等问题，区人社局积极为区内各类科技企业和人才提供高效、个性化的服务，同时完善区内人才激励和保障政策及配套实施细则，加强科技创新和重点行业重点领域人才的引进、培训和激励，进一步营造有利于人才成长的综合环境。
随着越来越多的外来人才“落户”静安，区人才服务中心推出“成立专门工作小组”、“设立专门服务窗口”等“六专”措施，为外来人才提供高效服务。同时，探索使用“互联网+政务”服务模式，使企业能够及时有效地掌握新政及其办理过程。
今年4月1日以来，区人才服务中心共受理开户单位1275家，办理外国人工作证437件，高端人才59名，其中2名获得“上海白玉兰”奖，入选国内人才引进计划。
充分发挥产业效应吸引凤凰树
今年，中国一家知名国有企业试图用“一带一路”来描绘中东，但很难找到合适的经理。无奈之下，企业相关负责人来到上海人力资源服务产业园寻求帮助。入驻园区的人才服务机构仁世达公司利用全球资源，成功地为企业选择了合适的人才，为项目落地提供了便利。
记者了解到，为了提升上海人力资源服务业的国际影响力，凝聚创新创业人才，静安区政府在政策支持、资金支持、税费优惠、服务购买等方面给予了支持。此外，区人力资源和社会保障局与市科协、区科协合作，推进人力资源市场化运作，制定深入务实的“海外智力报国行动计划”，吸收和引进国际人力资源服务业先进技术和产品，掌握全球人力资源，有效实现人力资源服务业与技术交易的更紧密融合，推动国际知名的R&D中心落户上海。
据悉，静安区人力资源和社会保障局还将在市北高科技园区建设“上海市北创新创业人才服务中心”，采用“公共服务全科医生一站式服务”模式，积极探索和创新设计更具竞争力、便捷高效的人才政策体系、人才工作机制和人才服务体系，为人才创造良好的生态环境，发挥人才的磁场效应，帮助科技创新中心建设。区人力资源和社会保障局相关负责人表示，重视人才、善用人才、了解人才需求、促进企业发展和人才自我成长、给“企业园区”一个温度、让“人才有归属感”是静安区人才服务的应有之义。区人力资源和社会保障局将进一步提高行政部门的效率，优化人才工作的体制和机制，加强人才主动服务，拓宽人才服务内容，留住符合静安发展需要的人才。
