本篇文章2323字，读完约6分钟
据《劳动》报道，“培养一大批具有国际水平的战略性科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”在Xi总书记的第十九次全国代表大会的报告中，对人才的期待是显而易见的。
以创新为动力、以转型发展为目标的上海，必须面对三个问题:如何吸引人才、如何留住人才、如何更好地为人才服务。在静安区，答案是安居乐业，心中温暖。记者从静安区人力资源和社会保障局了解到，今年以来，静安区委、区政府表彰了100家以创新创业带动就业的先进企业，出台了加强人才引进和培训、优化创新创业综合环境等五大板块和18项新的人才政策。仅去年一年，静安区就引进了68名高级专业技术人员、6名博士专业管理人员、9名金融人才、25名创新人才、4名地区总部人才和11名科技人才。
乐业县:让梦想成真
静安有“软肋”吗？
在一些人眼里，静安区是上海的中心城市，是上海的精华所在，集中在商业、金融资源和高端品牌，其创业成本远远领先于其他地区，制约了许多创业者。
真的是这样吗？数据显示，静安区共有20个品牌和31家运营商，总面积超过5万平方米，其中包括国家级的中创空.2017年，预计将有5间面积超过20，000平方米的新中创空客房。越来越多的国际制造商在这里摩擦创新的火花。在合资企业办公室，外国人占居民的20%左右；在我们的+康定广场空厅，外国团队的数量也超过了40%。
创业的最大成本不是资本，而是人才。有了人，就会有项目和支持。静安区人力资源和社会保障局局长王光荣告诉记者，静安的一个特点是，越来越多的国际人才已经落户，而且“国际模式”非常充分。
王是上海上世龙创智能能源科技有限公司引进的第一位海归博士，近日，凭借优异的学历、研发技术等条件，成功入选2017年上海市人才发展基金候选人，将获得20万元企业技术创新基金。
"帮助人才发展就是实现他们的梦想."王光荣表示，区人力资源和社会保障局完善了区人才激励保障政策和配套实施细则，加强了科技创新重点领域和重点行业人才的引进、培养和激励。同时，适时向静安引进各类优质人才服务资源，推荐“百万人才工程”、“上海领军人才”等国家和市级优秀人才项目申报，扎实推进优秀科技人才相关服务项目，释放人才创新创业活力。
要吸引人才，你需要有一个合适的方式。今年5月，“市北高科技园区在美国硅谷开设创新中心”的消息引起了关注，这是静安区服务上海科技创新中心建设的一项重大工程，市北高科技园区可以为上海与美国资源的对接开辟一条绿色通道。未来，园区将向美国创新中心派出业务运营团队，购买载体，向海外项目拓展孵化和融资服务，力争成为上海大数据产业发展的人才流动对接平台和中外市场合作交流平台。
[/s2/
上海爱乐乐团是中国最好的交响乐团之一。近年来，乐团按照国际标准创新发展，对特殊人才的需求很大。然而，上海的高房价和高消费使得年轻人才很难专注于艺术创新。最近，在静安区人力资源和社会保障局的帮助下，乐团成功申请了15人的公共租赁场所，租金突然从6700元降至3400元，令乐团常务副台长孙红非常高兴。
你不能生活在平静和满足中。王光荣告诉记者，静安虽然是“一寸土地，一寸金”，但要下定决心，敢于把所有的钱都花在人才身上。“静安土地有限，人才公寓分散，数量不多；但是，静安有很多知名企业和大企业，有大量的人才需要在上海落户。”王光荣表示，针对这一需求，静安正从多种渠道入手，如新建配套人才公寓、住房货币补贴政策和公共租赁住房等，以解决后顾之忧。
记者了解到，今年新交付的光大证券青年公寓是一个176套房的公租房项目，可以随时入住。未来留在这里的白领主要是在金融企业工作的年轻员工，比如落户静安的光大证券。有些租金在公司补贴后甚至低于每月3000元。
温暖的心:充分发挥才能
为了让人们有归属感，他们需要提供热心的服务。
东格森贸易(上海)有限公司法人Taytslindanielgilia的外国人就业证和居住证已于8月17日到期，他于7月31日上报了就业证延期材料，因材料不一致于8月7日退回。由于对新政的误解，我认为办理期限(15个工作日)与原就业证办理期限(5个工作日)一致，导致就业证延期。但是，他必须在8月16日之前去墨西哥参加会议。工作人员得到通知后，将“处理特殊事务”，并在其住所的有效期内解决问题。
据了解，早在试点初期，静安区人才服务中心就推出了“成立专门工作小组”、“设立专门服务窗口”等“六专”举措。定期对企业进行政策介绍和业务培训，探索“互联网+政务”服务模式，建立微信群和qq群，让企业及时有效掌握新政和办理流程。对于一些突发事件，应贯彻“紧急事务”的原则，开辟绿色通道，安排专人提供“一对一”服务，实现合格高端人才的“无纸化验证”。今年4月以来，区人才服务中心共受理和审核了1275个开户单位，办理了437个外国人工作证和59名高端人才，其中2人获得“上海白玉兰”奖，入选国内人才引进计划。
一家著名的国有企业用“一带一路”来描绘中东，但没有合适的经理来管理有前途的项目。企业相关负责人来到中国静安区上海人力资源服务产业园寻求帮助，人才服务机构仁世达公司利用全球资源为企业成功选择合适的人才，为项目落地提供便利。
目前，中国上海人力资源服务产业园聚集了200多家人力资源中介服务机构，在推动上海国际化进程、提升上海国际竞争力、引进和培养大批国际产业人才方面发挥了巨大的作用和优势。静安区政府在政策支持、财政支持、税费优惠和购买服务等方面给予支持。区人力资源和社会保障局还与市科协、区科协合作，推进人力资源市场化运作，制定深入务实的“海外智力报国行动计划”，吸收和引进国际人力资源服务业先进技术和产品，掌握全球人才资源。
