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每年年底，拖欠工资、劳资纠纷等事件都进入高发时期。为此，静安区人力资源和社会保障局采取了一系列措施，严厉打击恶意欠薪行为，积极化解劳动争议，保护劳动者合法权益，劳动关系基本稳定可控。
帮助农民工追回拖欠的工资
近日，区劳动监察大队巡视员接到举报称，2017年7月至8月，上海怡怡餐饮管理有限公司(以下简称怡怡公司)拖欠约30名员工工资近20万元。公司的员工拉着横幅索要拖欠的工资。区劳动监察大队巡视员第一时间赶到现场，配合石门路街道、派出所、区总工会等部门安抚受薪员工，宣讲法律政策，联系公司法人调查询问相关股东。同时，申请公司的财产保全，并将《关于暂停工艺品公司注销手续的函》发送至市场监督管理局静安分局，以最大限度地保护工人的利益。由于公司法人联系后仍未出现，区劳动监察大队积极收集证据，通过逃避公司法人欠薪将其移送公安机关审理，对恶意欠薪违法行为起到了威慑作用。
据了解，今年1-10月，全区共办理劳动保障监察案件1632件，办理公民举报电话12345条，329件，拖欠工资1646人，欠缴社会保险费195人。追回拖欠职工工资1281.48万元，社会保险费322.7万元。共处理各类群体突发事件17起，未造成不良社会影响。
解决基层劳动争议
调解组织解决基层劳动争议，是劳动仲裁中交叉服务的重要体现，对缓解劳资冲突、降低仲裁成本、促进劳动关系和谐具有积极作用。据报道，静安区有14个街道调解组织。截至今年10月15日，共受理劳动争议案件376件，其中256件通过调解解决。人民调解组织承办了429起劳动争议案件，其中272起案件已经调解解决。
静安区的一家企业需要搬到郊区经营，这导致员工每天需要多花3个小时工作。为此，一些员工提出终止劳动合同关系并要求相应的经济补偿。企业认为企业退出是国家环境保护政策的要求，是不可抗力，企业无意终止劳动关系，不应支付赔偿。双方发生纠纷后，多名员工分别向区劳动人事仲裁法院提交了仲裁请求。在职工同意先到基层调解中心调解的基础上，区仲裁法院调解庭将《劳动争议调解申请书》转交给大宁路街道调解员。静安区仲裁院调解庭得知调解工作陷入僵局后，从法律法规、调解技巧等方面对调解员进行了指导。，并设计了多套调解方案和替代方案。最后，该企业支付了47，000元的经济补偿金(员工要求的75%)，该案件得到了成功调解。
记者了解到，为了保护劳动者的合法权益，静安区人力资源和社会保障局联合开展了一系列劳动保障活动:不定期对本地区各类企业进行法律、法规、政策和制度培训，加强对人力资源服务公司的监管，加大风险管理力度。静安区劳动监察大队还推出了“一天24小时受理举报投诉，一周26天检查”的服务品牌，以打击非法中介，加大“恶意拖欠工资”的力度。区劳动人事争议仲裁院动态关注争议高发企业，在社区宣传政策法规，防止争议发生和恶化，发挥调解组织作用，及时解决群体性案件。静安区社会保障服务中心不时深入社区和企业，普及工伤认定和劳动能力鉴定知识，帮助职工和企业掌握工作流程，避免劳资冲突，促进静安区居民生活和工作。
