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据《劳动日报》报道，“所谓的‘其他加班津贴’在你的工资单上意味着什么？”静安区劳动和社会保障监察大队的检查员从厚厚的一叠材料中发现了问题。
企业人事经理的脸色有点尴尬。“对不起，这个栏目实际上是对员工的通信流量补贴。”
"在这种情况下，它不能被称为加班工资，必须予以纠正."监察官说。
这一幕发生在昨天，记者跟随静安区劳动保障监察大队对年底企业农民工工资支付情况进行了专项检查。一丝不苟，一丝不苟，这是每一个监督小组成员在检查中的态度。"雇员的权益不能被侵犯."检查员告诉记者。
挑出三个“缺陷”
上午9: 00，巡视员赶到一家营销策划公司门口，签发了执法证，并当场签发了劳动保障监察通知书，要求企业人员立即提供劳动合同、员工名册、考勤记录、薪级表、社保支付凭证等多项资料。
"这家公司有100多名从业人员，其中70%以上是农民工."检查人员表示，根据监督程序，将对企业的工资支付、合同签订和社会保障进行详细检查。
厚厚的材料迅速覆盖了写字台，各种盖有公章的证件让记者眼花缭乱。然而，经验丰富的检查员显然很清楚。经过几次检查和询问，她自信地指出了企业的三个“缺陷”。首先，虽然工资单上的“其他加班补贴”是企业给员工的通讯费补贴，但这种做法不符合有关规定，必须予以纠正。
其次，一名雇员的月薪只有“1930元”，显然不符合上海的最低工资标准。在这方面，该企业的人事经理争辩说，工资核实有问题，并提供了相关的补发证书。尽管如此，检查员仍然批评说，“当然有可能弥补，但第一次犯的错误仍然对员工有一定的影响。”
优质企业不给予优惠待遇
在静安区闸北区312街33号山商务办公项目现场，劳动保障监督员集中检查工资发放情况。
该场地的总承包商是上海建筑工程公司，可以说是一家高质量的企业。尽管如此，执法人员仍然一丝不苟地要求企业提供相关材料，并没有给予任何“优惠待遇”。
静安区劳动保障监察大队负责人表示，工程建设领域拖欠工资的矛盾是劳动监察部门和建设监理部门重点关注的问题。针对年终和年初容易发生拖欠工资矛盾的特点，劳动保障监察部门和建设管理部门联合开展专项检查，提高准确性和核实率。逐步实行农民工实名制需要一至两年的时间。尽最大努力实行项目资金和人工成本分帐管理制度。
今年，追回的未付工资金额超过1000万
记者了解到，通过严厉打击恶意欠薪，积极解决劳动争议，今年以来，静安区共追回拖欠职工工资1295.4万元，涉及职工1674人，追回社会保险费300多万元。
目前，该区已向法院申请强制执行该单位未能执行行政决定的16起案件。今年，两起恶意拖欠工资案件被移交给公安部门并立案调查。
