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据静安区新闻网报道:记者从静安区人力资源和社会保障局了解到，2017年，该局认真推进了本地区各类人才的服务，在国家级和上海级优秀人才项目的应用上取得了可喜的成绩。
一些项目实现了“零”突破
在过去的2017年，静安区在许多与人才服务相关的项目上实现了“零”突破。其中，静安区中心医院院长徐文东当选为静安区百万人才工程第一人。徐文东还被授予“国家有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。唐启枫、关建军入选2017年上海市领军人才，填补了“第二工程撤市”后静安区在该项目上的空空白。去年，上海的人才发展基金首次在地区层面上开放。邱、王、2017年获得上海市人才发展基金资助，静安区在全市各区中排名第一。“我很高兴得到上海人才发展基金项目的支持。其次，最重要的是在科研项目中进一步探索和实践，争取尽快实现项目成果的转化。王在接受上海市人才发展基金资助后说。
据区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，2017年，静安区将通过多渠道、多学科申请人才，同时拓宽申请范围，确保申请人才在行业中具有一定的代表性和竞争力。项目申请遍地开花，硕果累累，不仅给本地区高层次人才带来了实实在在的政策红利，也极大地提高了他们创业的热情，使他们能够专心致志地投入到科学研究和创新中去。
三个“新”凝聚人才共同努力
静安区“十三五”人才发展规划强调突出顶层设计，完善“大人才”工作模式，突出人才意识。为此，一年来，区人力资源和社会保障局秉承新格局、新举措、新活力，进一步推进人才服务工作，形成了全区人才工作的强大合力。
区人力资源和社会保障局坚持将“人才优先发展”、“来、住、用好、流”等先进理念融入日常工作。除了严格审查申请人的年龄、学历、申请资助等事项外，申请人还主动上前，充分整合各种资源，根据申请人才行业的特点邀请市内外专家进行评审，并邀请行业主管部门参与区级推荐工作。同时，注重分析各类人才项目的需求，理顺应用梯度，使应用项目的人才有目标和方向，实现准确匹配应用，进一步形成人才服务工作的合力。
下一步，区人力资源和社会保障局将进一步落实国家、上海和各区对人才工作的要求，不断围绕城市发展大局和人才工作大趋势，进一步加强国际国内高端人才的吸引和集聚，发挥人才服务的“组合拳”，引进外部教育，引进新举措，寻求实效，全面推进适应静安区域发展需要的高层次人才队伍建设。
