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据《劳动日报》报道，近年来，石门二路街道总工会在上级工会、街道党工委和办公室的领导下，全面贯彻党的十九大、十七大和十四大精神，以中心为中心，服务大局，坚持“创新为灵魂，维权为基础，服务为宗旨，促进和谐”的工作理念，加强基层“二级”工会建设。积极发挥工会为职工服务、维护职工权益、参与社会治理、促进社区和谐稳定的作用。街道总工会及其下属“二级”工会被评为全国劳动模范之家、全国“六好”乡镇(街道)工会、全国百强乡镇(街道)工会、上海市劳动模范之家、上海市五一劳动奖、基层工会十大创新案例等。
石门二路街位于静安区中部，面积1.09平方公里。有8，000多名工会成员和92个工会组织，其中66个是单独成立的，26个是工会联合会。
2017年，市、区两级工会组织敲响了“非公有制企业工会改革”的警钟，石门二路街道总工会将非公有制企业工会改革作为2018年工会工作的重点。经过一年多的实践，街道总工会非公有制企业工会改革取得了初步成效。总工会、凯迪克大厦、恒安大厦三个“二级”工会和房地产业获得首批“上海非公有制企业工会改革示范点”称号。
巩固“二级”工会建设，突出思想政治指导，发挥工会“大学校”作用
在“二级”工会组织中，石门二路街道总工会积极倡导工会联合会主席与党组织书记“肩并肩”，使党的政治指导与工会的具体业务紧密结合。“党务工作者共建模式”启动以来，非公有制企业党务工作者组织的覆盖面得到有效扩大。目前，街道工会覆盖率超过80%。与此同时，总工会连续13年召开“红五月劳动模范汇报会”，每一个熟悉的劳动模范都用生动的事迹报告来激励石二的职工。一些“二级”工会也要求把报告推进社区和建筑，劳动模范报告成了街道工会联合会的红色品牌。
发挥“二级”工会的联动作用，促进工人素质的提高，发挥工会的“大舞台”作用
工商联(FTU)充分利用辖区内中国工会组织的发祥地——劳动部长部旧址的展厅，为街道工人建立素质教育基地，在石儿工人的家门口创建一所高质量的红色学校。在提高劳动者专业素质方面，自非公有制企业工会改革以来，街道已将劳动竞赛的覆盖面扩大到“二级”工会和独立企业，“二级”工会先后举办了银行点钞竞赛、餐饮烹饪竞赛和广告设计竞赛。层次合理、形式多样的职业技能竞赛制度，考验了“二级”工会的联动和整合能力，也为非公有制企业员工成长为人才铺平了道路。
重点抓好“二级”工会，以主辅结合，维护劳动者的合法权益，发挥工会的“大家庭”作用
2018年4月，在原有街道维权“331工程”的基础上，总工会制定了《关于深化非公有制企业工会改革和加强石门二路街道劳动关系协调体系建设的实施意见》，并支持五项具体措施。分类明确了区域和行业工会以及非公有制企业工会在建立“四位一体”劳动关系体系过程中的重点和步骤。在具体的“二级”民主管理中，要提高质量和效率，首先要注意“全覆盖”，确保民主管理的“一致性”。第二，注重“标准化”，在谈判过程中力求“统一”。第三，把握“差异”，实现各企业“一案一议”，确保辖区内和谐有序的民主管理。
丰富“二级”工会服务载体，促进资源共建共享，发挥工会“大平台”作用
对于广大员工，我们将开展正常的长期关爱活动，如送春联进楼，送年货帮亲戚，送凉送大礼；对于困难职工，除了帮助他们及时申请医疗和困难补助外，他们还在1月份发起了“爱心日捐赠”活动，并在所有“二级”工会实现了全覆盖；据辖区农民工兄弟介绍，进入施工现场将定期进行“五送”服务。除了“在雪地里伸出援助之手”，还有必要“在蛋糕上加糖霜”。总工会依托“邻里石二”党建平台和各种品牌活动，构建全方位、全覆盖的员工服务体系。扩大白领“员工服务站”；对于职业女性，深化“女工周末学校”和“爱妈妈小屋”；面向读者，做一个活生生的“员工书店”；面对员工群体，提升“邻里教室”提升了员工对社区的认同和归属感。
在改革刚刚开始的时候，石门二路街道总工会将继续在十九大精神的指引下，在市、区领导的正确领导下，积极探索新形势下搞活非公有制企业工会工作的有效途径，进一步增强职工对工会改革的认同感，以优异的成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。
