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描述:专家在零距离面对面交流和互动。小月照片
近日，在静安区人力资源和社会保障局主办的“新机遇下劳动合规管理面临的新挑战”外商投资企业专题研讨会上，全区50多家外商投资企业的高管和人力资源经理与劳动关系领域的专家进行了面对面的交流。会议还特别邀请了地区法院劳动争议审判组负责人出席，重点讨论了“就业标准热点”、“社会保障运行重点”、“合规新动向”等问题。通过案例分析，诠释了劳动监察、劳动仲裁和诉讼等符合企业实际情况的前沿内容，受到企业的欢迎。像这样组织本地区大型企业人力资源管理人员的专业培训，不仅是区人社局创造更好、更好、更高效的经营环境的举措，也是充分发挥企业自主管理劳动关系积极性的新途径和新方法。闸北区和静安区“拆二建一”三年来，区人力资源和社会保障局培训了500多名企业人力资源管理人员，不断提高人类社会系统中“店员”的定制服务水平。
静安区积极解决企业发展问题，促进经营环境优化，维护企业和职工的合法权益。“要把个性化、精细化、精细化的‘服务定制’提升到一个更高的层次，我们需要对静安企业的特点和特性有更深的理解。“区人民社会保障局负责人总结了构建和谐劳动关系的创新思路。
针对“国际静安”外资企业聚集的特点，区人社局组织企业高管、人力资源经理和劳动关系专家，举办了劳动合规管理专题研讨会，并提供了“监控要素”、“仲裁风险”和“合规管理”的现场案例和解决方案，使企业人力资源经理受益匪浅，为他们提供了更准确、更先进的“高清”服务和推广帮助
企业人力资源管理人员形成的全区域劳动关系预防预警信息网络已成为解决和消除企业劳动争议的主要调解力量，真正做到了“第一时间深入现场调解，第一时间发布矛盾信息，第一时间寻求解决办法”。一个公司的著名员工在工作期间有很多奇怪的行为，比如穿着奇怪的衣服，穿着奇怪的斗篷，戴着奇怪的面具去工作；突然躲到桌子底下，在工作时大喊大叫；在未经授权以公司的名义入住酒店后，酒店员工追着公司要钱。企业人力资源应及时与律师讨论并商定处理方案。在说服其母亲对该员工进行精神状态评估，并得出其精神正常的结论后，公司根据《员工手册》对该员工的怪异行为进行了处罚。在员工多次不改变教育的情况下，公司最终单方面终止了劳动合同，这也得到仲裁委员会的支持。
为进一步盘活机制创新活力，区人社局近日跟踪回访了参加培训的企业人力资源经理，从用工管理、工时福利、社会保障、劳动保护、民主管理制度、劳动争议协调制度等18个方面进行了效率统计，并邀请企业召开座谈会听取意见和建议。
企业代表表示，培训形式新颖，师资力量雄厚，培训内容实用，培训效率高，对企业劳动关系建设大有裨益；大多数企业代表也表示强烈要求进行“特殊、特别和特别”的培训。一些业务范围覆盖全国的人力资源服务企业代表特别指出，政府主办的“中国只有上海有，上海只有静安有”的劳动关系专题培训，赢得了与会企业代表的共鸣。
