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据《劳动日报》报道，“金桥杯”虚拟现实数控加工中心技术教学与应用大赛近日拉开帷幕。据了解，本次竞赛由浦东新区总工会、金桥保税区管理局、金桥管委会联合举办，也是上海浦东加快科技创新中心建设十大品牌工程之一。
今年的竞争已经从线下转向线上，这与之前数控机床现场设备操作的竞争不同。记者在现场看到，参赛选手面前有两台电脑和一个控制装置，他们并不觉得自己在参加数控机床比赛。我看到参赛者操作灵活，对技术非常熟悉，但组织者告诉记者，他们中的许多人刚刚接触过。由于比赛技术要求高，参加比赛的人数远远少于以往的线下比赛。不仅如此，竞争形式的变化也给工会带来了巨大的挑战，组织过程充满了曲折。
记者从现场了解到，自2010年以来，金桥开发区工会连续九年推动数控机床技能大赛、维修电工技能大赛、cad技能大赛和叉车技能大赛。竞赛满足了当时提高工人技能和素质的需要以及企业发展的需要，对促进金桥地区产业工人队伍建设、提高传统领域产业工人技能、增强产业工人向心力起到了不可或缺的作用。
然而，随着金桥开发区传统制造业不断向智能制造业升级，新区提出“四高”战略，国家供给侧改革压缩传统产业和低效率、高耗能产业，欧美制造业掌握了世界高技术、高技能优势，在中国新兴产业中进一步扩大优势，金桥工会认为有必要顺势而为，适度调整工作策略。
工会要以服务大局为中心，思考如何与时俱进，更好地提高产业工人的素质，更好地促进科学发展。今年，金桥开发区工会将重点关注能直接反映国家产业发展水平和综合国力的数控机床，并与世界顶尖机床品牌德玛奇数控机床接轨。
很快，金桥开发区的工会遇到了真正的困境。德马吉数控机床在培训和操作中存在很多实际困难，如机床硬件设备投资大、配套软件操作困难、学习时间长、成本高等。基于这些实际问题，金桥开发区工会决定引入虚拟现实数控加工中心技术。该技术可以依靠智能设备将线下实体操作的技能竞争转化为线上，并促进智能制造以增强员工的劳动和技能竞争。在线操作可以增加学生重复验证编程、夹具制造、物理制造等的细节。，并为操作失误后总结经验提供了无限的机会，有效避免了学生在操作真实数控机床时因害怕失误而造成的困难恐惧；同时，在实际操作中，系统可以实时验证学员的各种设计动作，快速提供最终产品的仿真动画，快速提示操作错误和技术错误，使得整个学习过程直观生动，符合现代工业工人的感知习惯，缓解了“未知”带来的紧张，提高了学习效率和掌握技术的主观能动性。
在竞赛的具体推广中，考虑到今年变更竞赛形式可能会给部分参赛人员带来挑战，金桥开发区工会召开了多次会议，与德马基专业人员讨论了竞赛问题的制作思路和专业培训的设计安排，努力帮助参赛人员接受竞赛形式，熟悉竞赛形式，甚至熟练操作。
对此，浦东新区总工会副主席李又麟高度肯定了金桥开发区总工会积极融入全局、改变竞争形式的做法。他表示，此次竞赛的转型不仅为提高产业工人的操作技能提供了平台，也为工会探索产业工人和智能制造人才的培养提供了新的模式和方法。
