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“在沉船事件中，我从村里的工作人员那里听到了最多的话:这个口径是固定的吗？我应该如何推动它？我明白为什么我过去认为简单的工作总是有这样的问题，当我在村里前进。”一场疫情让鹤庆镇司法局局长钱嘉乐深有感触。
在疫情期间，鹤庆镇从政府机关和机构抽调了118名人员，主要是20世纪80年代和90年代的年轻干部，充实基层防疫力量。一段时间的一线“战斗”使许多像钱嘉乐这样的年轻干部迅速成长起来。为此，鹤庆镇探索了后备干部"双向依附"机制。
“身临其境”的体验值得
3月下旬，随着疫情逐渐稳定，钱嘉乐回到了他原来的工作岗位，他在友谊村工作。他有一个新的想法:“在真正体验了基层工作之后，他会用群众的眼睛看问题，从基层的角度安排工作。”
王，一个新的公务员，这一次沉到了月峰村。她的地位变化使她在工作中经常感到困惑。“虽然在之前的工作中，我经常去村子里参观，但这种‘身临其境’的体验让我很快熟悉了村子里的工作内容和人员配备，这对我以后的工作会有很大的帮助。”她说。
与、王相似，还有沈，蔡路村党建办公室副主任。“在基层，我有一种更直观的感觉:路口的小帐篷是战斗堡垒，坚守岗位的党员志愿者是先锋模范。”
年轻干部令人印象深刻
那些被认为“基层工作经验少”的年轻干部，在经济衰退时期也令人印象深刻。
跃进村外来务工人员多，窗口接待工作量大。吕艳芳是镇社区工作办公室的一名下沉式干部，她在接待工作中充分发挥了自己的特长。她根据法律法规，仔细解释了一些来上海的人的问题和想法，同时安抚了他们的情绪。
村委会工作人员表示，吕艳芳作为组长的下沉工作组，给跃进村的同志们上了一堂文明任用、文明服务的课，为促进和提升村里今后的工作留下了宝贵的财富。
沉入秦秦村的孟雁，在村里安排住户回沪时，就想出了利用网络平台申报的主意。她联系了学习软件的朋友，反复学习，设计并完成了网上申报表格，改变了秦琴村“两条腿走路，走亲访友”的传统模式。
[/s2/]后备干部是双向的
为客观掌握基层下沉干部的工作情况，鹤庆镇党委建立了工作考核机制，驻村村民对政府干部的综合表现进行反馈和评价。
“我们从这些年轻同志身上看到了全心全意为人民服务的责任感和作风...这些同志即将返回各自的工作岗位，我们充分肯定正在下沉的同志。”秦怡跃进村党支部在给镇党委的报告中写道。
根据反馈意见，鹤庆镇相关领导将重点培养综合素质好、被党员广泛认可、有发展潜力的中青年后备干部，并优先培养他们。
这一次，年轻干部下基层的效应促使鹤庆镇探索后备干部的“双向依附”。据悉，鹤庆镇计划在镇上的政府机关、事业单位和居民村设立一些临时职位。一方面，选拔政府干部“下沉”，另一方面，选拔优秀基层干部“挂职”，通过“双向挂职”机制优化干部队伍，提高后备干部的综合素质和工作能力。
