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据黄浦区新闻报道:20日下午，淮海中路街的会议室几乎挤满了人，街道代表、区委组织部、区人保局、区财务局的代表与近50家街道企业的人力资源总监坐在一起。人力资源总监一个接一个地抛出问题，台上区政府职能部门的代表给出了详细的答案。
原来，淮海中路街道党工委为街道企业人力资源总监搭建了一个平台，名为“淮海+博乐会”。在平台上，人力资源总监提出了他们自己的需求和想要的活动，街道试图满足他们。“淮海+博乐汇是街道服务企业和服务建筑的重要工作平台，是党建引领企业社区自治和共治的重要工作品牌。”街道党工委书记金绍静说。
2015年街道机构改革后，街道招商引资功能被完全取消，但对街道服务方的能力提出了更高的要求。淮海中路街道聚集着商业建筑和各类高端人才。长期以来，在为人才和企业服务方面进行了许多积极的探索。
去年底，淮海中路街道在深入企业考察期间了解到，许多企业在劳动保障、人事、人才引进、企业服务等方面都有很大的实际需求。因此，在区委组织部、区人保局、区金融办的支持下，街道准备建立淮海+博乐汇平台。该街相关负责人告诉记者，“伯乐是个春秋人。他以善良和智慧著称。现在他扩展到那些知道人才。企业人力资源是为企业发现人才，掌握企业每个员工的个人信息和实际需求的伯乐。将企业人力资源纳入集团，通过人力资源将企业与政府联系起来，有利于政府更准确、更有效地为人才服务。”通过企业人力资源，联系企业与政府的关系，有利于政府更准确有效地为人才服务。
在活动现场，相关政府部门的负责人与企业的人力资源总监进行了面对面的会谈，宣讲了相关的服务政策，并回答了他们的各种询问。同一天，许多企业的人力资源总监报告说，这些服务及时而贴心，为企业节省了大量时间。
当天，街道和企业人力资源总监还共同商定了淮海+博乐会的章程、平台目标、运行机制及相关保障体系，收集了企业反映的100多条关于人才引进和企业服务的意见和建议。未来，“淮海+博乐汇”平台将不断优化公共服务能力，吸引更多企业加入，共同提升解决问题的能力和质量，进一步提升白领幸福指数。
