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6月8日，黄浦区召开技能人才专项奖励试点工作联席会议。黄浦区委常委、黄浦区副区长赵克俭出席会议。
据悉，自去年11月黄浦区被国家确定为技能型人才专项激励计划试点以来，各项工作正在深入开展。据2017年底黄浦区企业统计，目前技术工人约占员工总数的一半，高技能人才约占技术工人总数的15%。其中，初、中、高层次技能人才比例约为5:3:2，等级结构比例趋于合理。据行业统计，技能型人才约80%分布在金融服务、专业服务、贸易流通、文化创意、休闲旅游、航运物流等六大服务行业，符合黄埔区的特点。
黄浦区技能型人才专项激励试点企业之一的豫园股份有限公司，企业通过“师承”的仪式感，大力弘扬“智谋”，继承传统技能，创新技能开发模式。豫园股份的陆被评为2016年上海市第一批工匠，他也是“陆劳动模范创新工作室”的主要负责人。他悉心教导弟子，以情施教，形成了“一严二关三帮四带”的教学方法。
一个好的技能型人才激励模式有利于促进技能型人才的传承。豫园股份有限公司黄金珠宝集团检测中心副主任李远于2018年被评为黄埔匠师。她秉承“科学、公平、严谨、高效”的理念，致力于珠宝检测技术的教学，培养珠宝鉴定的工匠团队。年纪轻轻，她就已经是珠宝鉴定中的“师奶”了。
在黄浦区，这样的案例很多。黄埔区另一家百年老店老凤祥股份有限公司不仅建立了“名师出状元”的制度，还引入了股权激励措施，让技能型人才和企业“共享利益、共享风险”，让人才在创造业绩的同时分享企业的发展成果。
据了解，黄浦区技能人才专项激励计划试点以来，围绕政策导向，先后出台了《黄浦区技能人才专项激励计划试点实施方案》、《2018年黄浦区技能人才专项激励计划试点任务分解表》等指导性政策文件。 积极探索符合中心城市特色和黄埔特色的技能型人才特殊激励的实现路径，即“政府保障基础，市场配置”，并提出五项主要任务。
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推出“三大名单”促进技能型人才的激励工作
责任清单
确立企业在促进技能人才增长中的主体作用，鼓励本地区企业制定“3+x”责任清单，包括“集体协议、工资集体协商、技能人才激励、薪酬体系优化、个性化激励措施”，从根本上保证技能人才收入的稳定增长。在这次会议上，15个区域性国有企业集团和30个首批试点企业共同签署了《集体协议》，这也是责任清单的一部分。他们将在“工资集体协商、培养技能型人才、畅通发展渠道、弘扬工匠精神”等方面积极实践和探索。
策略列表
本次联席会议发布了《政策清单(1.0版)》，梳理出20条鼓励企业培养和发展技能型人才的服务政策，并在技能个人成长激励、用人单位培训激励、人才选拔和配套服务等方面为企业提供政策支持，今后将不断完善和更新。
服务列表
鉴于企业和技能型人才对激励工作的需求，黄埔区将陆续推出个性化解决方案。重点支持老字号企业、非遗留项目和符合黄埔产业发展方向的创新型技能人才。区人力资源和社会保障局、区商务委、区文化局、区国有资产监督管理委员会等部门正在提出新的举措，以增强老字号企业技能型人才的创新活力。应从首席技能师工作室制、教师激励、技能型人才创业培训平台建设、提高技能型人才评价比例、提供技能展示平台、技能型人才收入监控等方面探索一系列改革创新工作。，努力在试点工作中尽快取得成效，形成具有黄埔特色的“服务清单”。
编辑
黄埔区聚集了大量的老品牌和非物质文化遗产，需要有高技能的大师来继承和发扬黄埔区许多老品牌的优势，做大做强新品牌。丰富的技能型人才储备将是黄埔实施“四大品牌”，打造卓越的全球城市核心区的重要保证。技能型人才专项激励计划的试点工作是提出培养、吸引和提升高技能人才的有效措施，使优秀技能型人才在黄埔实现“选拔”、“进入”、“留在”和“做好”。黄埔必须以培养和选拔符合黄埔产业方向的知识型、技能型、创新型高技能人才为目标，通过培养高级技能人才带动创新发展，带动和突破技能人才整体建设，使技能人才在黄埔实施“上海服务、上海制造、上海购物、上海文化”四大品牌的过程中发挥重要支撑作用。 努力寻找增加黄埔特色技能型人才收入的新途径，这将有效促进黄埔新一轮发展和高质量发展
