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年轻的沈皛从未与雇主有过如此“零距离”的接触。3月21日下午，在黄浦区就业促进中心的组织下，何、区、街道职业介绍机构和一批像他一样努力找工作的30名年轻人走进了百丽上海有限公司新落成的办公楼，感受到了一堂宝贵的求职“实践”课:人事部部长为他们认真讲解了工作要求和工作内容，并现场进行了职业生涯规划指导；上海就业服务专家给他们“一对一”的面试技巧；企业人事专家也从面试官的角度回答问题，并提供面试建议。沈皛说:“今天学到的求职和职业规划技巧非常实用。我相信，在重新规划好自己的职业方向之后，我去找工作的时候就会有一个底线。”
这不仅仅是参观工作场所的简单体验。近年来，为了更好地为该地区的求职者提供就业服务，黄浦区就业促进中心在将就业服务融入社区的过程中，对街道就业援助服务情况进行了深入调查。一方面，它探索求职者的意图和需求，另一方面，它访问企业，了解工作需求和就业要求。经过多方协调，今年初，探索推出了“区街企三方联动平台”和“周访”两种全新的就业服务模式。
“三方联系”促进工作场所的“深度体验”
区、街、企三方联动平台已初见成效。虽然3月21日下午的活动只有几个小时，但参加活动的年轻人表示，他们的求职能力在模拟实战和互动中得到了提高；在活动现场，有10多个年轻人对在百丽工作感兴趣，他们当场提交了简历，并接受了人事部门的面试。
黄浦区就业促进中心相关负责人表示，目前职业体验活动主要采用“三方联动”的就业模式。在专业体验活动的准备阶段，街道社区积极探索求职青年的求职需求和意向；企业提供工作清单、工作内容、工作要求和企业简介，并将这些信息发送到各个街道社区；根据收到的材料，街道社区的就业助理帮助感兴趣的青年为找工作做准备；区就业促进中心通过整理和筛选企业资源，结合青年的求职需求和意向，组织开展职业体验活动。
活动开始前，求职青年对相关企业有了一个大致的了解；在活动中，青年和企业通过更深层次的互动和沟通，更加理性地做出双向选择。“三方联动”的就业服务模式不仅提升了工作场所的“深度体验”，而且实现了就业企业的“供需”与求职青年的精确匹配。
“面试将是每周一次的，考虑周到的”，在家里建立一个邮政超市
在对求职者进行调查的过程中，黄浦区就业促进中心了解到，许多求职者后悔错过了线下招聘会，因为招聘会经常不定期举行，通常需要一到两天，或者是因为其他事情，或者是因为信息滞后。针对这种情况，黄浦区就业促进中心在走访和调研了地区企业后，于今年2月进行了“每周一次面试”的就业服务模式的试运行。
这种模式的目的是“面对面的现场招聘，上门推销超市”。每周下半年，位于中山南一路555号的黄浦区就业促进中心一楼的服务大厅将被改造成“邮政超市”，邀请一两家有就业需求的企业落户。有工作需求的居民来到这里后，如果找到了自己喜欢的岗位，就可以立即与企业进行面对面的交流。据统计，自2月中旬推出“面试会是每周一次”以来，已有14家单位陆续入驻，提供了296个不同领域的工作岗位，165名前来求职的人员接受了面试，104人达到了就业意向。
记者了解到，《每周访谈》提供的工作岗位主要是基础性和一般性的，并不缺乏技术性的专业岗位。有意求职的市民可通过关注“黄浦就业”的公开号码，提前了解本周“周面试”落户的企业和岗位信息，或于周四、周五14:00到中山南一路555号直接参加“周面试”的招聘活动。
黄浦区就业促进中心相关负责人表示，“三方联动平台”和“面试会每周一次，考虑周到”，这两种新的就业服务模式仍处于探索阶段，希望更多的企业资源、社会资源和专业人士继续加入进来，共同提供更准确、更高效的就业服务，实现求职青年和用人企业的双赢发展。
