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5月26日下午，青浦区召开人才工作座谈会，区委副书记韩顺芳出席会议并讲话。
韩顺芳在讲话中指出，近年来，在组织部门牵头抓总经理、各有关部门积极配合、全区共同努力下，人才工作形成了许多良好做法，取得了一系列成绩。实施第一轮人才发展行动计划，引进2218名急需人才；引入激励和加分政策，初步形成高端人才、急需人才和一般人才差异化激励、同步成长的人才发展体系；搭建人才创新创业服务平台，推出人才服务金卡系统，有效提升了人才对青浦的认同感和归属感。今年以来，我们进一步加大了人才工作力度，颁布实施了《促进创新创业人才发展暂行办法》，向优秀人才队伍授予了5000多万名优秀人才，取得了很好的反响。
韩顺芳要求，要做好新一轮三年行动计划和领军人才的推荐选拔工作，必须把握好三个关键点:覆盖面。制定人才发展三年行动计划的目的是进一步吸引各类创新创业人才积极参与青浦建设，满足我区各项事业发展对人才的需求。因此，人才工作应从全区经济和社会事业的整体发展来规划；统筹规划，着眼当前，着眼长远，加强对经济社会发展形势的研究和判断，结合我区国民经济和社会发展第十三个五年规划，在充分调研和找准基础上，科学预测增量，准确提出需求，制定吸引人才的目标，制定好规划，使我们的人才规划既能满足当前需求，又能为未来发展做好储备，打好基础；完整性，子计划应该是系统的和完整的，包括定量指标和定性描述，以及数字目标和支持性政策和措施。对引进的人才进行分类，针对不同的类别和层次提出详细的标准，使我们的人才开发工作目标清晰、自信、可操作。
韩顺芳要求综合考虑各种因素，重视领军人才的推荐和选拔。覆盖面要广，选拔反映青浦发展的各行各业的领军人才。推荐的人才应该有覆盖面，充分反映我国经济社会发展各个领域的情况，而不应局限于少数几个领域；被推荐的领军人才必须具有行业高度，在行业中具有代表性和认可度，在行业发展中发挥主导作用，工作业绩突出，专业成就显著；要想有影响力，一个重要的选拔领导人才的标准就是他对青浦的贡献，尤其是他近年来对青浦发展的贡献，以及他对青浦未来发展可能产生的影响。
青浦区委组织部副部长、区人才办主任鲁治彬就进一步做好“新三年行动计划”编制和第二批领军人才推荐选拔工作提出了相关要求。
