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近日，青浦区劳动人事争议仲裁院在初步调查、交流和广泛征求意见的基础上，与吴江区、昆山市、嘉善县劳动人事争议仲裁院进行了洽谈，形成了长三角地区首个跨区域基层劳动争议仲裁机构合作方案——“青、武、昆、山一体化劳动争议调解仲裁合作方案”。
第一，加强四地交流，为合作奠定坚实基础
建立联席会议制度
每年至少召开一次联席会议，讨论有关劳动争议法规、案件调解处理、区域一体化合作等问题。，并广泛讨论，集中研究并形成书面材料。
加强业务交流和互访
每年定期组织通报定期或突发劳动争议处理情况，增进相互了解，协调重大问题，交流办案经验。我们将通过观察跨地区庭审、尝试岗位人员交流和组织联合培训，促进双方业务互访和共同学习。
与人员密切沟通
建立微信群，具体联络员负责信息交流、委托传递、委托调查等。组织员工参加培训，促进员工与办公室之间的良好互动，从而有助于业务合作。
第二，扩大办案合作，切实维护劳动权益
相互合作处理案件
配合法律文书委托服务、委托调查、区域联合调查，解决异地用工、跨地区劳务派遣、企业搬迁等造成的文书送达难、调查取证难的问题。
信息共享提高效率
探索建立跨区域协同业务系统信息平台，尝试开发远程视频屏幕交互系统，实现远程办案，节约办案成本，提高办案效率。
第三，通过统一调解服务跨域企业，帮助优化业务环境和处理案件
在法律法规允许的范围内，就跨地区、异地企业相关问题达成办案共识，做到法律规范、口径统一、指导明确，降低企业人力资源管理风险，促进本地区人力资源健康合理流动。
主动现场联合服务
为跨地区企业提供政策建议和指导，结合企业特点提供联合门到门服务，从源头上降低劳动争议发生的概率，为四地创造良好的经营环境。
目前，青浦区作为上海面向长三角地区的前沿，正积极与国家长三角一体化发展战略接轨，努力推进长三角一体化发展，积极探索劳动人事争议跨区域调解仲裁的实践，推动青浦区全面跨越式高质量发展，努力打造和谐劳动关系示范区，为长三角一体化发展示范区建设创造良好、稳定、和谐的就业和社会环境。
