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9月10日下午，青浦区人力资源和社会保障局与江苏省苏州市吴江区、昆山市人力资源和社会保障局、浙江省嘉善县人力资源和社会保障局联合召开“推进调解与仲裁深度融合，构建和谐劳动关系”合作促进会，构建长三角一体化和谐劳动关系。来自四个工会、法院以及劳动和人事争议调解和仲裁系统的100多人出席了会议。
青浦区副区长王玲玉肯定了此次推介会对于劳动人事争议调解领域“共建、共享、共治”和“互联互通、互利共赢”的重要意义，希望四地人文社会系统加强业务协作，积极总结创新，努力为维护长三角区域劳动关系和谐树立新的标杆和典范，努力打造长三角区域社会治理示范区和一体化协同治理体系。
上海市人力资源和社会保障局调解仲裁处处长李刚充分肯定了四地的创新探索。这四个地方对于全面理解长三角的高质量整合战略意义重大，积极利用战略前沿的有利因素，努力承担先行先试和示范引领的使命。我希望四地在实践中不断总结和创新，努力探索出一条可以复制和推广的合作治理之路。
四地人力资源和社会保障局局长共同为“淀山湖仲裁沙龙”揭幕，与来宾一起见证了四地劳动争议仲裁业务交流正常化的新里程碑。
四地劳动人事争议仲裁院还举行了长三角地区首个远程征集劳动人事争议仲裁申请的启动仪式，并通过直播接收了首个远程征集案例。
在推介会上，举行了四地仲裁员沙龙的首次案例分析和讨论活动，并在两天内围绕仲裁实践和公众意见回应进行了专门培训。今后，青浦区人力资源和社会保障局将加快区域整合发展，努力满足个人、企业和国家便捷维权的需求，深化权力管理和分权化，大力优化经营环境，积极承担国家赋予上海的两大历史任务。
