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4月7日上午10点，住在街九阳文华大厦小区的黄换上熨好的衬衫和西装，坐在家里的电脑前，开始在一个新建的微信群聊视频中回答三位面试官的提问。在回答了几个问题后，一个5分钟的非接触式“云采访”圆满结束。
“我先做了自我介绍，然后他们问了我的工作经历、工资要求、工作申请等。”黄承认，这是她本月第二次“云采访”。她通过微信看到了企业的招聘信息。提交简历后不久，她就接到了招聘部门工作人员的面试电话，所以她参加了面试。与第一次“云采访”时的紧张相比，她说自己对自己的表现更加满意。
“疫情爆发后，家里的孩子辞去了原来的工作，因为他们想上网，却没有人照顾他们。”黄说，在公司从松江搬到嘉兴之前，她每天都要乘坐班车。考虑到她的孩子上学，她仍然希望在离家近的地方找到一份工作。“直接在互联网上进行采访也非常方便。你可以不用跑来跑去地照顾孩子。”她相信松江还有很多就业机会，而她长期积累的工作经验也让她对再就业充满信心。
这种“云面试”已经成为许多求职者的主流面试方式。记者了解到，黄采访的车顿一家公司从2月3日开始招聘，主要通过网络平台和微信发布信息。"筛选合格简历后，进行微信视频面试."据该公司的人力资源专员称，在线面试分批次、专业和时间段进行。目前，公司通过云招聘招聘了约20名一线员工、技术人员和管理人员，确保了特殊时期的产品生产。
这种流行病对传统的消费和工业产生了巨大的影响，但它也包含着压力下的潜力和机会。新的行业和新的商业形式带来了新的就业机会。对于中小型企业来说，降低成本和提高效率是流行病期间招聘的主要考虑因素。“云招聘”模式节省了中小企业的招聘展位费和差旅费，受到企业普遍欢迎。
“经过视频采访，采访效率有了很大提高。面试时间也可以自由掌握。求职者不再需要抽出时间参加面试，面试表现更加自然、真实。”启富集团招聘人员陈娟告诉记者，在疫情期间，许多求职者无法回到家乡工作，也无法来公司面试，所以他们总是使用视频面试来招聘员工。目前，通过视频采访，启富集团成功招聘了园区主管、客户服务主管等关键人员，确保了园区的正常运行。
