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据《劳动日报》报道，非公有制企业工会工作的重点在哪里？如何让非公有制企业工会干部职工自觉“加入”？针对这些困难和难点，金山区枫泾和漕泾两个试点镇制定了非公有制企业工会改革实施方案。日前，金山区试点镇非公有制企业工会改革在成功举行。
结合区域实际，枫泾镇在深化职工和会员意识方面有了新的突破，实现了依法缴费；贯彻落实法律法规，在推进建会方式和参会方式上取得新突破；落实制度建设，推进制度创新和制度创新取得新突破；依法落实管理委员会，在加强资金管理和使用方面取得新突破；实施以依法履行职责为主要内容的改革方案，实现工会自身职能的新突破。漕泾镇基层工会面临的突出问题是:非公有制企业成立工会困难，职工加入困难，资金和人员保障不足，维权服务不足。提出了依法组建工会的路径，即先服务后加入工会，关注重点群体；强化依法管理理念，建立先收后还的资金归集制度，实行资金回拨倾斜制度；完善激励和保障机制，营造“创先争优”环境，增强依法履职能力；推进援助服务“网格”和法律监督“导向”，增强依法维权的有效性。在此基础上，两镇还确定了工作步骤、时间表和具体目标，确保非公有制企业工会改革继续扎实推进。
据了解，金山区委在此次试点中非常重视推进非公有制企业工会改革，并已建立了一个领导小组、一个办公室和两个联络小组的组织架构。与此同时，两个试点镇的党委领导带头成立了乡镇一级的改革领导小组。以此为契机，金山工会将牢牢把握依法建设和运行工会的主线，着力增强职工的利益感，运用法律思维和法律手段，进一步解决基层工会工作的瓶颈和难点问题，推进非公有制企业工会改革，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，使非公有制企业工会“建、住、转”。
金山区是非公有制企业工会改革试点工作中少数确定两个试点镇的单位之一，充分体现了自我加压、自我要求的工作精神，值得肯定。她呼吁统一思想，提高认识，充分理解非公有制企业工会改革的重要性；明确目标，解决问题，确保非公有制企业工会改革的有效性；转变工作作风，积极行动，确保非公有制企业工会改革有序推进。
