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据《金山区新闻》报道，为建设一支充满激情、勇于创新、勇于承担责任的干部队伍，金山区深入学习贯彻中央和市委关于鼓励干部在新时期采取新行动的意见，近日发布了“1+5”干部激励文件，即总体实施意见和五项配套制度措施，重点是完善干部工作制度，发挥加强组织建设和激发干部活力相结合的作用。
金山区下发了《关于进一步鼓励干部在金山“两区一堡”建设中承担改革创新责任的实施意见》，从提高政治地位、明确指导、完善激励机制、严格监督问责四个方面入手，真正做到了保护责任人、支持干部、宽容错误、责备失职者、惩罚违纪者。及时发现和合理使用在改革发展实践中勇于变革、勇于冒险、勇于尝试的干部，以及在执行紧急危险任务、面临困难和矛盾时敢于啃硬骨头、碰硬骨头的干部，努力激发干部创业创新的动力和动力。
坚持严格管理和关爱相结合，鼓励和约束并重。全区还制定和完善了青年干部培训、容错纠错、上下能力、谈心、关爱等五项制度措施。，不断鼓励干部改革创新，勇于承担责任。
制定《关于大力培养选拔优秀青年干部的实施意见》，提出在大力发现和培养的基础上，以加强实践培训为重点，推进青年干部交流和岗前培训，鼓励干部多层次、多方向、跨行业、跨行业交流，派干部到上级部门、邻区、区内重点工作区、基层一线岗位和对口支援地区接受经验，使干部在实践中增强整体观念和群众观念，不断开阔眼界，解决薄弱环节，争取支持。
为了从政治上激励干部，制定了《建立容错纠错机制实施办法》，严格摒弃金平总书记“三区分”的要求，明确容错条件，规范容错实施程序，建立调查分析机制，全面分析干部的失误。不应容忍这种能力的大胆容错；加强容错结果的应用，客观评估和检查容错干部，公平合理地选拔任用；完善对有错误的干部的纠错机制；完善对反映不准确或诬告问题的干部的澄清和保护机制。
着眼于从反方向激励干部，制定《调整不当在职干部实施办法》，提出综合运用巡视检查、检查考核、检查监督、经济责任审计、作风考评、报告受理等结果。，并实施党的发现。中央、市委、区委、区政府的路线、方针、政策和决策安排不坚定、不全面、不到位，没有及时跟进。对于不作为的干部，根据具体情况，给予撤职处分，
要进一步从思想上、身体上、精神上关心干部，制定《关于进一步加强与干部谈心的规定》和《关于进一步加强关心干部的规定》，全面掌握干部的思想政治状况、工作情况和身心健康状况，真诚积极地为干部解决问题，最大限度地激发和保护干部的工作积极性。
