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据《劳动》报道，近年来，松江区职工科技创新工作进展迅速。通过“三个聚焦”的方法，培育和探索了一批员工科技创新模式，涌现出一批上海十大劳动者发明家和上海工匠。他们在上海优秀发明评选大赛、全国发明展金奖和世界知识产权组织颁发的特别奖中获得多枚金牌...在该地区流动的优秀创新因素也是"、
找准位置，着力打造员工创新平台。自2014年起，松江区总工会每两年举办一次松江职工科技节，为员工岗位创新活动搭建了载体和展示平台，拓宽了员工参与科技创新活动的渠道，表彰了员工的先进创新，充分发挥了员工的创新积极性。另一方面，松江区始终以松江区劳动模范创新工作室和劳动者技术创新专家“名师师徒结对活动”和“培养名师工作点”为辐射点，以劳动者科技创新项目为牵引，以创新骨干为创新带头人，建立了一批劳动者科技创新工作室(点)，不断为劳动者科技创新创造新的阵地。
整合资源注重员工科技创新激励机制建设。为增强员工创新活动的长效性，松江区总工会不断加强资金保障，与区人社局、区财政局、区教育局合作，整合资源，与区财政局联合下发了《关于利用地方教育附加专项资金开展松江区职工劳动竞赛的操作办法》等文件，推动教育附加在区域重点项目和特色项目中的使用。依靠教育专项经费开展企业班组长培训就是其中之一。本次培训由松江区班组长培训教师库的优秀教师授课，并对参与者进行考核和奖励，有效提高了该区的团队建设水平，造就了一支高素质的班组长队伍。
典型指导，注重员工创新工作的有效组织。松江区总工会通过挂牌表彰、资金支持、建设指导等配套措施，大力支持建立先进劳动模范和技师人才创业园，不仅夯实了员工技术创新活动的基础，也带动了更多员工参与技术创新活动。区总工会还充分利用近年来市总工会启动的一线职工技师、高级技师晋升和企业一线职工发明专利授权奖励计划等实际项目，进一步鼓励职工发挥才能，促进企业技术进步，促进企业转型升级，加快松江转型发展。近年来，已有317名员工申请奖励资金，其中技术人员258人，高级技术人员53人，企业一线员工授予发明专利11项，具有傅推广技能的师徒9人。
