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图片说明:樵空党建服务中心党员开展党建活动
精密服务创新链精密服务产业链
党建引领松江热爱、尊重和珍惜人才
有了什么样的人才，这个城市会有什么样的竞争力和什么样的未来。人才是发展的决定性因素，也是党领导g60科技创新走廊建设的主要出发点。今年上半年，松江区新增1/3的院士专家工作站，获得专利3128项，增长69.8%。松江始终坚持党对人才的管理，坚持“党建引领、双服务、双创新”的原则，注重人才氛围的营造和人才服务的精准化，不断培育g60科技创新走廊的人才优势。
精准服务，凝聚人心，培养人才归属感
今年8月，区委下发了《关于党建引领g60科技走廊建设的意见》，指出党建引领是g60科技走廊最大的制度优势，党建工作应重点服务于g60科技走廊的创新链和产业链。服务创新链的核心要素在于服务人才，关键在于创新人才评价方法，保障人才服务。去年年底，松江区在g60科技走廊启动了“1+10”人才新政，重点是人才评价体系的优化和创新。人才的关注点已经从过去的系统关注转向系统内外并重，高度关注“一带九区”重点行业和企业的人才需求。新人才政策中的G60人才积分管理方法，创新不仅是地域、年龄、学历、职称不限的人才积分制度管理，实施人才的市场化识别和评价，充分突出人才发展的市场化取向，消除市场壁垒和制度、制度障碍，更加注重绩效、贡献等因素的作用，强化企业主体对人才的最终评价权。针对人才住房等突出问题，松江提出了一个充满诚意和温度的方案——用3-5年的时间建成和汇集1万套人才公寓，始终坚持“建人才公寓，建党建服务点”，依托党建平台，准确服务和关爱人才。到今年年底，预计将征集人才公寓3300套，建立岳阳区莫迎宾公寓党支部，建立荣成新野苑人才公寓“小隔间”党建服务点，增强人才归属感，增强人才对党的向心力。
在党建工作的指导下，松江深化了“党员服务车”的品牌建设，坚持“企业召唤、我响应、便捷高效、服务下沉”的品牌要求，为松江区经济转型提供了更好的人才服务，成为服务和留住人才的“营业员”。如果企业人才对政策和流程感到困惑，他们会组织员工，党员会带头去企业解决他们的问题。党建服务产业链，发挥党组织在产业链中的系列优势，整合资源。区委组织部、区人力资源和社会保障局、经委、科委、招商中心积极与乡镇、园区、企业沟通，进一步发挥产业链中党组织的系列优势，通过qq群、微信群等互联网工具整合资源。对于g60科技走廊建设中新引进的企业和项目，如HKUST智能、国能新能源、海尔智谷等优质企业，我们将做好人才政策的宣传工作。到目前为止，已有近800名企业人事主管加入了各种微信群，员工们在群中昼夜不停地回答问题。
我们身边的人乐于尽力而为，而远方的人则期待着风。g60科技走廊建设以来，党建带动了双服务、双创新，聚集了一批数百亿的项目产业集群和人才。人才引进和项目落地紧密联系，共同构建创新生态系统，凝聚一批能够突破关键核心技术、发展高科技产业的科技领军人才。目前，松江区拥有“院士”、“领军人才”等高层次人才3287人，各类人才26万余人。近两年来，新引进人才超过8000人。
党建立台，资源整合，人才紧缺
“服务产业链”着眼于搭建党建平台，整合资源，充分发挥党组织在产业链中的系列资源优势。充分调动政府部门和园区的党建服务资源、政策资源、教育资源，“连锁”和“组合”为人才“护航”，为加快g60科技创新走廊建设增添新动力。两年来，区经委、区科委、区人力资源和社会保障局围绕g60科技创新走廊开展了100多项政策公告、行业论坛、考察访问和网络活动，实现了服务资源、政策资源、教育资源和党建需求的准确对接。今年年初，上海第一个产业集群——郑泰蒂奇智能能源产业集群党委成立，充分发挥龙头企业郑泰电力党组织的引领作用，将企业党建经验和产业资源传递给集群内上下游企业，促进整个产业集群的发展壮大。全区创新新机制党建工作，在产业集群上建设党组织，通过引领、项目推进和联动，实现产业集聚地党建工作的覆盖。
集群党委搭建平台，满足企业需求，进行元素对接。今年7月19日，来自上海郑泰蒂奇智能能源产业集群党委的郑泰电气、蒂奇智能电力港、理想能源、低压智能电力研究院等10家企业的党委书记，以及区教育局、区人力资源和社会保障局、区经委、区社会工作委员会等14个职能部门的代表齐聚一堂，就子女入学、人才公寓、资金申请、党支部建设等问题进行了讨论和交流。30多家企业收到了对其紧急问题的现场答复。针对现场无法解决的问题，相关职能部门也表示愿意研究落实。松江区17个产业集群的党组织先后开展了要素对接会、上下游企业合作项目对接会、企业人才培养与技术合作、政策推荐、出版宣传会等活动。，积极探索如何成为产业集群党委，不断编织加强党的组织体系。
松江区将按照“党建带路、标杆一流、双轮驱动、开放共享”的要求，继续深化以“双服务、双创新”为主题的党建工作，引领g60科技创新走廊构建新机制，积极搭建联系人才的服务平台，进一步营造松江区热爱人才、尊重人才、珍惜人才的浓厚氛围，汇聚全球人才，共同打造g60科技创新走廊。(李翔)
政策、权力和服务到位，形成一个磁场，推动发展
——G60科技创新走廊人才高地建设“1+10”新政紧密服务人才
抓人才，谋未来，加快g60科技走廊建设。松江区出台g60科技走廊人才高地建设“1+10”人才新政策，发挥“组合拳”作用，积极帮助g60科技走廊引进和发展人才，打造人才服务产业链和创新链。科技推动“松江制造”走向“松江创造”。2017年，1413名人才获得了工资补贴，总额约为2300万元。三季度共发放住房补贴135万元。
g60科技创新走廊的建设将促进长三角地区的同频共振，形成共建共享的区域创新体系。如何加快g60科技创新走廊建设。人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战略资源，是g60科技创新走廊建设的基石。为了营造良好的人才发展环境，积极实施精准人才服务，在区内相关部门的不懈努力下，g60科技创新走廊建设人才高地的成果喜人。目前，松江区已确定521家重点支持企业，接受人才测评的有3626人，其中得分在100分以上的有557人，得分在80分以上的优秀人才有1658人。
要团结人才，就要重视对人才的服务保障，解决他们的困难，帮助他们营造一个认识人才、热爱人才、包容人才、聚集人才的浓厚氛围。近年来，在培养人才的过程中，不乏人才流失。不难发现，问题集中在生活、定居和儿童教育上。为此，松江区根据美国硅谷、深圳和杭州的人才政策和发展环境，出台了g60科技创新走廊人才高地建设“1+10”人才新政策，包括主体文件和10项配套实施细则，涵盖企业分类认定、优秀人才认定、人才积分管理、人才薪酬支持、技能培训补贴、租金补贴、购房补贴、科研人才补贴、大学生实习补贴和人才公寓管理等。该人才政策旨在支持产业建设，创新人才评价体系，以市场和企业为人才识别主体，率先建立人才和企业双向评价渠道。
人才积分系统根据年龄、学习能力、服务单位和职位进行积分，并有各种奖励项目。根据积分金额，确定人才补贴和优惠政策等政策内容，包括住房补贴、住房补贴、工资补贴、子女教育、医疗服务等。，以吸引人才，加快人才高地建设。
考虑到现实生活中，很多来松松的人才的人事关系不在松江，松江区专门制定了政策，将他们纳入人才范围，享受松江人才政策带来的便利。同时，它还支持合格的企业，以促进企业吸引人才。
松江不仅为人才留校做了充分的准备，还下决心培养人才，并设立了多个奖励项目。另一套标准化和有效的职业技能培训补贴将为那些想继续深造的人打开大门。对于大学生，松江区加强了校企合作，鼓励大学生保持宽松。
此外，为了提供适当的服务，松江区在17个街道和城镇设立了人才服务中心，以便在家办公。此外，g60科技走廊还设立了专门的人才窗口，为人才提供一站式服务。让人才感受松江的速度，用周到的政策和周到的服务汇聚松江人才。人才“一卡通”也实现了医疗、教育等个性化定制服务。
良好的服务和政策可以留住人才，但要想在这一领域形成一个聚集人才的强大磁场，就必须保证人才安居乐业。为了解决g60区松松走廊人才的后顾之忧，计划今年完成3300套公寓，力争在三年内筹集和征集1万套公寓，满足人才的生活需求。
释放松江大学城的“溢出效应”，构建区域学校间的合作创新社区
——区级学校促进g60科技创新走廊的优质发展
与上海工程大学合作建设g60科技走廊高技能人才公共培训基地，与华东政法大学合作建设g60科技走廊知识产权法律服务中心，与上海视觉艺术学院、德岛教育集团合作建设g60科技走廊国际硕士对接服务中心...为推动g60科技走廊高质量发展，松江区与松江大学城高校合作不断深化，多项共建项目频繁启动，区校合作创新社区初步形成。
松江大学城是一个重要的情报库和人才库。松江在实施区校合作的过程中，努力挖掘大学城的智力资源，大胆探索区校资源共享和人才培养的新途径。例如，将与上海工程大学联合建立一个10万平方米的“g60科技走廊公共培训基地”，充分发挥上海工程大学在师资、人才、培训中心和实验室等方面的资源优势。学校的培训中心和实验室面向g60科技走廊的企业和职业培训学校开放，以“6+x”战略新兴产业发展为重点，构建以高技能人才为培养目标、以高科技为培养手段的公共服务平台。
值得一提的是，在基地揭牌后不到半年的时间里，已经成功开发了10多个新的高技能人才培训项目，这些成功开发的培训项目已被纳入区内职业培训补贴目录，满足了g60科技走廊企业对高技能人才的培训需求。以基地建设为契机，区校联手打造毕业生就业平台，让更多优秀人才汇聚g60科技创新走廊，形成从理论学习、实习实践、就业发展、人才支持的全链人才培养机制。据了解，9家g60科技走廊企业与基地合作，开设共享实验室，建立大学生实习基地。
为了充分释放高校的溢出效应，松江主动与大学城内的各高校联系，并与各高校签订了战略合作协议。区政府相关职能部门和g60科技走廊企业也与高校合作，形成了“百花齐放”的新格局。
释放共建乘数效应，增强可持续发展动力。g60科技走廊知识产权法律服务中心依托华东政法大学的专业和人才资源，为g60科技走廊建设中的城市科研院所、高科技企业、优秀人才等创新创业主体提供知识产权法律的制度引导和服务保障，覆盖服务和保护的全过程，不断优化知识产权发展和保护环境，为g60科技走廊建设提供知识产权保护服务。g60科技创新走廊国际大师对接服务中心以g60科技创新走廊发展规划为基础，开放上海视觉艺术学院和德岛教育集团现有的国际人才资源，定期组织G60科技创新走廊打造城市与行业大师对接会议；根据g60科技走廊在产业发展中的规划和布局，将在有条件的城市设立行业大师工作室，为g60科技走廊推荐的企业提供免费的产品设计服务；建立g60科技走廊国际大师项目库，将各类大师的思想带入项目库中，供g60科技走廊建设城市参考和选择。
g60科技走廊的一批重点企业积极与东华大学等高校合作，共同开展大学生顶岗实习和就业招聘专题会议，为大学生的休闲发展搭建平台和桥梁。松江综合保税区与上海对外经济贸易大学共同打造大学园区产学结合双创汇区，推进科技创新和科技成果转化，推进g60科技创新走廊建设。
“岗位代码”使人才服务失去了“松江速度”[S2/]
“在松江处理人才的相关事宜，只需扫描一下微信二维码就可以完成，真正做到‘一次不用跑’。”9月29日上午，上海天府信息技术有限公司副总经理、技术总监张感慨万千。
张的家乡在浙江嘉兴，他去年在松江创业。这些天，他正在办理居住证积分的相关事宜。起初，他以为自己会来回跑几次，但他没想到通过扫描微信的二维码就能轻松做到。像张一样，越来越多的松江人才享受到这样便捷的服务。这种优质高效的服务得益于松江区创新的人才服务机制。
今年3月，松江区以工资支持、居住证积分、人才引进和安置为试点，在微信公众账户上开通了“g60人才直通车”二维码。物质相当于二维码。只有通过扫描二维码，人才知道他们是否符合投标条件，以及如何处理。在办理过程中，系统通过拍照、上传相关证明材料和提交相关信息自动生成表格，并具有电子签名功能。工作人员查看了后台的人才申请材料和信息，发现材料丢失，主动联系并提醒他们。对于确实需要核实的事项，人事服务专员将主动到园区或企业进行现场服务。
在试点取得良好效果的基础上，松江继续扩大“代码管理”的覆盖面。截至8月初，已实现三项境外人才服务事项，即外国人来中国工作证、境外人才居住证乙证、台港澳人员来上海就业证、引进人才申请本市常住户口、申请上海常住户口，上海居住证分办理三项市级人才引进事项，重点支持企业认定。 g60科技创新走廊人才积分申请、优秀人才认定、优秀人才购房补贴、人才公寓租赁、人才薪酬。 此外，“小松人才”智能机器人服务在“g60人才直通车”微信公众账号上开通，在线解答各种咨询和问题，指导业务处理。
通过与“小松人才”的聊天和交谈，人才可以得到比窗口人员更快、更全面的答案。松江区在“g60人才直通车”微信公众账号上开通“小松人才”智能机器人服务，在线解答各种咨询和问题，指导业务处理。自4月18日开通以来，它已经回复了8656个在线咨询请求。通过扫描二维码，人才可以在办公室享受到优质高效的全方位服务，实现“零会议”、“零跑腿”、“零排队”、“零填表”、“零纸质表格”和“零距离”，处理时间缩短2个月。
“小松人才”智能机器人和二维码扫描服务是提高松江区人才服务质量的两大法宝。这种高质量的服务使得松江企业家的满意度迅速提高，许多人才纷纷在朋友圈中发布帖子，对松江创新的人才服务表示赞赏。
“做好人才服务是打造g60科技走廊人才高地的重要品牌。只有服务好人才，才能真正在g60科技走廊扎根，人才的优质服务永无止境。”分管区长的同志说。
下一步，松江区将继续提高服务质量，塑造松江服务品牌，加快信息化建设，按照“一项一二维码”的标准，推进所有人才服务项目的全覆盖，系统梳理所有人才服务项目，制定标准化业务操作手册，建立一口智能查询系统。(梁峰)
松江区积极建设“人才安居工程”[S2/]
携带入住用包、租赁补贴和完善的周边配套服务...目前，松江区正在积极建设一个“人才住宅”项目，该项目将需要3-5年的时间来建设和征集1万套人才公寓。目前，作为松江区第一批公共租赁公寓和第一批社会化人才培养公寓的荣成新野园和莫克才公寓已向社会开放，用于解决人才的住房保障问题，为人才安居乐业营造沃土。
今年4月，松江区第一个g60人才公寓党建服务点——微格党建服务点在荣成新野苑成立。党建服务点定期组织读书沙龙、微型公益活动和其他党员活动。鉴于新的人才政策和人才最关心的子女就学问题，相关业务部门的工作人员定期受邀在g60科技走廊宣讲“1+10”新人才政策、高层次人才工程培养政策和中小学招生政策，并进行互动解答。
“引进人才聚集人才”不是口号，而是创造一个有温度的城市，一个人才的温暖家园。g60科技走廊人才公寓除了满足人才“住房”的基本需求外，还注重人才在社会交往、学习、创新和创业等方面的多样化需求。有必要在社区内建立与线下实体相连的网上空多场所，兼顾思想、文化、生活、娱乐和服务功能，探索如何将人才公寓转变为高质量的人才社区。在微型隔间的聚会大楼服务点，有各种各样的共享洗衣机，干衣机，按摩椅，咖啡机，书店和迷你工作室。一杯咖啡、一杯绿茶、一本书和一个共享的空房间为公寓里的人才提供了一个共享的小世界，并适应了现代年轻人的生活方式。特别值得一提的是，服务点还有一个远程医疗室，里面有血压计、心电图仪、体脂秤等。，可用于远程门诊咨询。每个人才公寓同时设立党建服务点。通过党建平台，积极搭建人才发展的服务和交流平台。我们将以“党建带团”的形式，有效解决人才的各种需求，提高人才公寓的建设管理水平和服务质量，进一步营造松江区热爱人才、尊重人才、珍惜人才的浓厚氛围，让人才真正感受到松江的温度。(李翔·叶巍)
“量身定做，一人一策”准确服务国际人才
抓人才是上海打造战略优势、打造战略品牌、实现战略目标的首选和最佳途径。松江区坚持人才发展的国际化方向，大力引进国际人才，大力推进国际人才本土化和本土人才国际化。
松江区将按照“量身定做，一人一策”的原则，进一步吸引和聚集国际一流项目和顶尖人才团队，在g60科技创新走廊进行创新创业。
服务世界一流专家，打造国际产业R&D平台。去年，由清华大学欧阳铮教授和美国国家科学院库克教授合作的上海分析仪器研究所项目签约后不久，松江区就实施了科研基地建设，建立了院士专家服务中心，并为R&D团队核心人才的医疗救治和子女就学提供了支持。
全力服务我国引进的国际前沿项目和专家团队。例如，国家科学院院士朱健康教授和中国科学院植物胁迫生物学研究中心在松松的团队，将提供20亩土地作为科研场所，为团队提供人才公寓，并帮助获得海外人才落地签证。
全力支持国家重点产业化项目和国际一流专家团队落户。今年7月，g60脑科学技术创新基地揭牌，国家科学院和中国科学院院士蒲慕明研发相关项目。以实现“国家脑技术和R&D及产业化基地、创新型脑疾病诊疗R&D和长三角工业辐射源点”为愿景，构建覆盖R&D基础转化研究成果产业化全链的功能体系。
