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据松江区介绍，“汇聚高层次国际人才，打造全球优秀科技创新走廊”论坛重点关注g60科技创新走廊如何吸引和留住人才，如何成为长三角一体化发展的重要引擎。五位嘉宾分别从政府和人力资源企业方面发表了自己的看法。
上海人才服务中心副主任黄文新表示，人力资源和社会部门将尽可能地为人才服务，加快网上服务建设，开辟网络数据平台，为处理人才政策提供便利。推进长三角一体化一直在进行。王慧，上海财富人力资源技术有限公司首席执行官；陈大力，宝盛纳人才服务(上海)有限公司总经理；李燕，外企德科人力资源服务有限公司战略合作总监；而任锐集团创始人兼首席执行官张建国则从政策环境、企业文化、社会法制化水平和对人力资本的关注等方面切入。，并用数据、调查结果和其他实际案例描述了留住人才的关键点。
对于长三角一体化发展，宝盛纳人才服务(上海)有限公司首席经济学家陈大力认为，政府和企业都需要有前瞻性，预测未来几年的发展方向，提前做好准备。外企德科人力资源服务有限公司战略合作总监李燕认为，可以借鉴和改善硅谷的就业环境，改变竞争限制，促进长三角一体化发展。
