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恒大国家能源与新能源项目组一进驻，几名项目负责人在被确定为区级重点项目后就住进了松江人才公寓，为项目的后续发展提供了保障。随后，项目公司被认定为区一级配套企业。根据区级“1+10”人才新政，整个项目数百名员工住在人才公寓，享受租金补贴。
“这是松江为重大项目开辟的绿色通道。对于恒达新能源、科达智能、海尔智谷、清华蒂奇等一系列重大项目，我们都主动做“店内第二”服务。”区人才服务中心相关负责人告诉记者。
创新的唯一途径是让人们。近年来，松江区坚持以党建为导向，努力营造良好的人才发展环境，坚持实施精准人才服务，全力打造长三角g60科技创新走廊人才高地，为科技创新提供强有力的人才支撑，推动“松江制造”向“松江创造”迈进。
服务人才的同理心和修养
“@各位，2019年天赋点已经开通，有效期为2019年7月1日至2020年6月30日。在“天赋点声明”中单击“继续编辑”-“操作栏”...”6月10日下午，在“松江g60科技走廊人力资源”微信群中，管理员发出通知，称:
这是松江创新工作机制、提高服务精细化水平的一项切实措施。据区人才服务中心工作人员介绍，过去企业人员经常打电话询问政策调整和具体操作，费时费力。自去年上半年以来，区人才服务中心牵头成立了三个企业人事微信群，成员约1300人，覆盖了几乎所有区级一、二级配套企业，群成员数量仍在动态更新中。如今，区人社局的所有业务骨干都在这一组，随时回答企业提出的问题，就连人才操作系统的维护人员也随时待命。
“我以为我得来回跑才能拿到居住证。我没想到要扫描微信二维码，我一次也不用跑。”家乡在嘉兴、业务在松江的上海天府信息技术有限公司创始人张感慨万千。像张一样，越来越多的松江人才享受到“代码管理”的便捷服务。
目前，区级“1+10”人才政策已完全实现“代码管理”。在“g60人才直通车”微信公众账户上，一个项目对应一个二维码。申请人上传相关证明材料，并通过拍照提交相关信息，系统生成表格，表格还具有电子签名功能。工作人员会在后台查看申请材料和人才信息，如果材料丢失，会立即联系提醒。对于确实需要核实的事项，人事服务专员将主动到园区或企业进行服务。今年将推出新功能，申请人可以通过微信实时查询办理业务的流程。
“区人才服务中心推出的‘基于代码的操作’非常方便，所有操作都可以坐在办公室里完成。如果信息有误，只需在网上修改即可，无需多次浏览窗口，省时省力。”临钢松江科技城上海形状记忆合金材料有限公司的徐丹婷三四年前开始做人事工作。由于区级政策在网上实施，徐丹婷不再需要在公司和区级人才服务中心之间来回奔波。
"如果我是一个工作的人，我希望得到什么样的服务？"区人社局相关负责人表示，做好服务人才的“营业员”，关键在于换位思考，设身处地为他人着想，关心他人。例如，如果你点击“g60人才直通车”微信公众账号，你就可以与“小松人才”智能机器人互动。它可以回答各种问题，如居住证积分、户口申请、人才支持政策等。，这是业务处理过程中经常遇到的问题，也可以根据问题或对话和交流来指导业务处理。
人才新政让人才安居乐业
去年12月5日，g60科技走廊(上海松江)北京知名大学优秀毕业生的招考活动进入清华大学，为松江在北京的招考创造了几个“最佳”:规模最大、推出就业岗位最多、参与企业最多。会上发布的关于“1+10”人才新政的动画短片让求职者眼前一亮。“松江的g60科技走廊人才新政对我很有吸引力，尤其是在租金补贴和结算政策方面。”北京大学会计专业应届毕业生杨亚新(音译)告诉记者，如果有合适的职位，她愿意在松江生活和发展。
去年11月，松江区出台了“1+10”新型人才政策，包括主体文件和10项配套实施细则，涵盖企业分类认定、优秀人才认定、人才点管理、人才工资支持、技能培训补贴、租赁补贴、住房补贴、科研人员支持、大学生实习补贴和人才公寓管理等。，全力支持长三角g60科技创新走廊重点行业和重点企业的人才引进和人才开发。
针对人才迫切关注的住房问题，松江在“1+10”人才新政中提出了住房补贴、租金补贴和人才公寓三位一体的项目。计划在三年内建设10，000套高品质的“提袋”人才公寓，其中3，400套将于2018年竣工，3，300套预计将于今年竣工。
张海州，一个来自福建的年轻人，毕业于上海工程科技大学。实习期间，他享受了松江大学学生的实习补贴。毕业后，他加入了一家科技公司。公司申请了区内人才点的认定，他享受了租金补贴和工资支持等一系列政策。去年5月，张海州搬进了荣成新野苑的一套两居室天才公寓。家用电器齐全，房间宽敞，环境整洁。他直言不讳地说:“生活条件比以前好多了！”
有人可能会问，像荣、、这样一个地理位置优越的人才公寓，租金一定很贵。事实上，根据《松江区g60科技走廊人才公寓管理实施办法(试行)》，入住人才公寓的人才可根据人才积分享受不同程度的补贴。“一居室公寓是热门商品。许多人才领取补贴后，每月只需支付几百元。”据区人民社会保障局相关负责人介绍，附近社区同面积出租屋的月租金约为2700元。
党组织搭建平台为真正的人才服务
从家乡嘉兴到职业生涯中的松江，对于正泰电气有限公司变压器事业部技术经理兼工程师余振权来说，g60科技创新走廊不仅是回家的路，也是职业发展的路。“人才高度集中是g60科技创新走廊的最大优势之一。在产业集群党组织的领导下，我不仅可以集中培养自己的专业领域，还可以与各种人才广泛交流。现在我已经涉足了整个供应链的相关领域，如绝缘材料、电力电子等，并且有了明显的增长。”余振泉说道。
松江始终坚持“党建引领、双服务、双创新”的原则，率先在全市范围内建立产业集群党组织，注重人才氛围的营造和人才服务的精准化。去年7月19日，上海郑泰蒂奇智能能源产业集群党委的郑泰电气、郑泰蒂奇智能电力港、理想能源、低压智能电力研究院等10家企业的党委书记，与区教育局、人力资源和社会保障局、经委、社会工作委员会等14个职能部门的代表，就子女入学、人才公寓、资金申请、党支部建设等问题进行了座谈交流。共有30多家企业收到了对其紧急问题的现场答复。
目前，全区17个产业集群党组织先后开展了要素对接会、上下游企业合作项目对接会、企业人才培养与技术合作、政策推荐、出版宣传会等活动。积极探索成为坚实的集群党组织，不断编织加强党的组织体系。“党建和企业中心的工作是‘一张皮’。”上海九高节能科技有限公司党支部书记、董事长李满平表达了许多企业的共同心声。通过东晶人工智能集群的党支部平台，她与“红朋友圈”中的上下游企业达成了多项合作意向，大家都致力于科技创新。
“打造人才公寓，打造党建服务点”，与“micro-compartments"/きだ124240/in荣成新业苑人才公寓”的共享是松江区第一个人才公寓党建服务点。定期组织读书沙龙、微观公益等党员活动，邀请相关职能部门人员在g60科技创新走廊宣讲“1+10”新人才政策和高层次人才工程培养政策。党建服务点有效搭建了党关心和服务人才的交流平台，对推动党建引领“双服务、双创新”人才高地建设发挥了积极作用。
汇聚世界各地的人才，打造g60科技创新走廊
今年4月24日，在上海松江科技城举办的大型招聘会吸引了长三角g60科技走廊9个城市的求职者。“松江的招聘职位主要是销售和财务。浙江嘉善生产基地招聘模具技师。两个地方的待遇都不错。松江月薪一万多元，浙江嘉善生产基地条件优越。”浙江卓尔传输设备有限公司人事专员陈珊表示，长三角一体化的进程已经加快，让外人有了归属感。
为了打造“九城一网”的人才工作新格局，首届g60科技走廊人才峰会于去年10月10日在松江召开，会上发布了《构筑和共享g60科技走廊人才新高地行动计划》。九个城市达成共识，未来将依托高校、科研院所和医院的人才、科研和实训资源，共同打造首批12个人才培养基地和人才服务平台，实施一批人才培养、人才引进、法律咨询服务、产业服务和资源共享等具体合作项目。
为了更好地吸引、聚集和服务国际人才，松江在2017年率先在上海郊区成立了首个海外人才局，并设立了“上海海外人才居住证(乙证)”专门窗口服务，率先在全市范围内“一站式”全面受理国际人才业务。松江区按照“量体裁衣，一人一策”的原则，积极协调中科院上海植物胁迫生物学研究中心主任、美国科学院院士朱健康教授在松松的团队规划，提供土地作为科研场地，帮助他们寻找科技实验场地，支持科研团队开展国际国内学术交流活动，为团队提供人才公寓，帮助他们为外国人申请工作许可。
长三角g60科技创新走廊建成三年来，松江已经引进了8000多名紧缺急需人才。目前，松江区已选拔出近百名领军人才和三百名顶尖人才。2018年，松江新增10个市级院士专家工作站，增量排名全市第一，初步形成人才集聚新高地。长三角g60科技走廊的9个城市聚集了1000多名国家级人才、547个院士专家工作站、771个博士后工作站和176所大学。
梦想g60，开创新时代。松江正在创新人才体系供给，吸纳世界各地的人才，以知人才的智慧、爱人才的真诚、用人才的勇气、纳人才的大度、集人才的良方，使“走向g60”成为新时代的风向标。
