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据《劳动日报》报道:近日，上海金山区听证会、集体协商会议、第四届职工代表大会第一次会议和纺织服装业签约仪式正式举行。经过听证和集体协商，新修订的《一个合同六个协议》在本次大会上以无记名投票方式进行表决，员工最关心的加薪等相关问题得到进一步明确。
“不敢谈，不要谈”是许多工会主席在推进工资集体协商时遇到的难题。然而，当工会站出来，用贸易听证会和集体谈判来代替企业的自我谈判时，就为这个问题提供了一个有效的解决办法。自2010年以来，金山纺织服装工会紧紧围绕员工的“三个最好”利益，积极与区纺织服装协会合作。在原有集体合同、劳动定额、安全卫生、女职工特殊利益保护的基础上，增加了职业技能培训、劳动就业协议、工资增长等特殊协议，形成了“一合同六协议”的权益保护模式和“一揽子协商、一户服务”的工作机制
到今年年底，金山区纺织服装行业原来实施的“一个合同、六个协议”的三年签约期已经到期。根据问卷调查中员工提出的加薪意向等关键问题，工会多次与区工商联选举的行业企业代表沟通。在此基础上，本文提出了以工资增长为核心内容的“一合同六协议”修订总体方案。大会通过无记名投票表决的“一合同六协议”，具体为《上海市金山区纺织服装行业集体合同》、《上海市金山区纺织服装行业工资增长特别协议》、《上海市金山区纺织服装行业工作时间和工资指导标准特别协议》， 《上海市金山区纺织服装行业女工特殊利益保护特别协议》、《上海市金山区纺织服装行业职业技能培训特别协议》、《上海市纺织服装行业特别协议》对工资增长、女职工产假、职业培训等一系列相关问题进行了修订。 规定:本年度除经营者以外的其他职业平均工资比上年增长5%-10%，生产服务一线职工平均工资增长8%-14%；企业按照高级工500元/人、技师1000元/人、高级技师1500元/人的标准，对获得技能等级证书的员工给予一次性奖励。
区人大常委会副主任、区总工会主席朱西林，区副区长张等参加了会见。朱希林说，这次行业职工代表大会实施的以工资增长为核心内容的“一个合同、六个协议”，将有助于深刻理解劳动密集型纺织行业在促进经济发展和社会和谐中的政治责任和历史使命，凝聚职工的智慧和力量，推动本地区纺织行业的转型升级和发展；有助于总结回顾过去、展望未来过程中的经验，进一步探索金山纺织服装行业开拓新局面的新思路。根据前面的总结，金山区纺织服装行业104家成员单位盖章确认“一个合同六个协议”，100%通过，覆盖17000名员工。
