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据《劳动日报》报道，春节刚过，金山区总工会就举办了一场关于社会工作者的专题研讨会，拉开了节后工作的序幕。来自区行业协会社会工作服务中心的40多名专职工会社会工作者聚集一堂，畅谈自己的团队建设，并对未来五年的工会工作提出意见和建议。
近年来，随着金山工会组织的发展，出现了一些突出问题，如各乡镇和工业区工会人力不足、基层工会专职干部缺乏、组织运行不规范、兼职工会干部敬业精神差等。在此背景下，金山区总工会于2015年7月推动成立金山区工业和社会工作服务中心，负责招聘和管理专业社会工作者团队。经过两年的不断发展，它已经成为金山工会工作不可或缺的重要力量。据了解，目前“行业俱乐部中心”有48名专职工会社会工作者，他们分布在各街道镇、工业区和区工会的各部门和办公室。近两年来，首批社会工作者取得了劳动争议调解员、劳动法监督员和集体谈判指导员资格，其中助理社会工作者20人，社会工作者1人，劳动关系协调员(高级)26人。去年年底，“工业俱乐部中心”被授予4a级社会组织。
在这次座谈会上，一批社会工作者代表结合自己服务职工群众的工作经验，公开谈论困惑和问题，积极提出建议，对今后五年的工会工作提出了自己的想法和建议。
社会工作者甘灿文于2015年成为金山区首批工会社会工作者之一。从金山卫镇工会办公室的工作开始，她在日常工作之余，逐渐尝试在工会联合会安排企业的经营情况。在此期间，她发现小型和微型企业中的工会概念很模糊，员工对工会知之甚少。在组织活动和宣传工会的过程中，很难敲开企业、小微企业参与活动和成立工会的大门。但在甘灿文看来，解决方案总是比问题多。经过不断的思考和总结，她现在有了一些新的工作思路:“首先，它可以增加仪式感。通过发放工会会员证和通过一些小型仪式发放工会会员证，员工可以极大地提高他们对工会会员重要地位的关注，并给他们一种荣誉感；同时，还应该为特定的员工提供准确的服务，为工会开辟独特的品牌服务项目，让更多的员工能够快乐地工作，过上更好的生活。”
社会工作者作为基层专职工会工作者，也是各种工会工作的具体实施者和操作者。在工会的日常工作中，他们往往有最敏锐的问题意识。社会工作者吴振华目前负责朱泾工业园区工会联合会的日常运作和工会的组建。针对日常主要工作，他提出了许多具体的工作改进建议，如“逐步以造血代输血”，以改变总工会的经费来源，提高服务质量；进一步加强工会联合会财务工作的规范化；长期活动，如“社会工作者的金点子和合理化建议”。
新年伊始的“头脑风暴”为金山社工的发展和基层工会未来的工作方向带来了许多新的思路。针对社工提出的问题和建议，金山区总部和区工人文化宫的部室负责人也一一进行了现场回应。金山区人大常委会副主任、党委书记、区总工会主席朱西林对社会工作者的辛勤工作表示感谢，并说:“工会工作任重道远。工业和社会中心的社会工作者是金山工会工作中的中坚力量。立足本职，奉献自己，积极参与金山工运的新发展。”
