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据《劳动日报》报道，加快“三区五地”建设，全面建设“三座金山”，是金山区职工群众共同的美好愿景。五年来，金山区各级工会在区委、市总工会的领导下，全面贯彻党的十八大、十九大精神和市、区党代会精神。深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕金山大局和转型发展，按照中央、市委、区委关于党的群众组织改革的要求，坚持思想引导、改革创新、锐意进取、艰苦奋斗。工会改革稳步推进，工作覆盖面不断扩大，基层单位活力明显增强，劳动关系和谐稳定，职工素质全面提高，作风建设不断深化。工会联系和服务职工群众的桥梁作用得到充分发挥，金山区工会第四次代表大会提出的目标和任务圆满完成。
团结广大员工-突出新成就
在推进“三座金山”建设的过程中，金山工会努力发挥工人阶级的主力军作用，在引导“用思想凝聚共识”、稳步提高职工素质、促进三区两地联动共赢等方面取得了新的成绩。
为此，金山工会实施员工道德建设五年规划，广泛开展“中国梦、金山爱、劳动美”主题教育活动；继续实施以“实践新理念，成就“十三五”和“抗击中小河流的湮没”为形式的各种劳动竞赛；成立由24名劳动模范和集体代表组成的劳动模范志愿者宣传小组，进入企业、社区和学校开展劳动模范精神宣传活动。同时，大力培育以社会主义核心价值观为主导的先进职工文化，以地方教育补贴促进职工职业培训，不断提高职工综合素质；关注劳动者劳动安全，广泛宣传劳动法知识、劳动者安全生产知识、职业病防治知识和女职工特殊权益保护教育知识，引导劳动者提高维权、安全和职业健康意识。围绕区委联动发展、共赢的要求，金山工会、上海石化股份有限公司工会、上海化工区工会搭建了互利互补的合作平台，与云南省普洱市总工会签署了《那科里“新港”工会服务中心援助项目协议》等援助合作协议。三区两地工会建立了合作联动、互利共赢的长效工作机制。
促进依法成立协会，激发基层的活力
金山工会以工会改革为主线，近年来大力巩固基层工会组织基础，不断激发基层工会活力，巩固基层组织建设，完善工会服务机制，在推进工会依法建设方面取得新突破。
在过去的五年里，“充满活力的工会”的建立取得了显著的成效。形成了“领导重视、员工参与、上下调动、整体提升”的工作模式；实施建立星级“动态工会”，实现三星级全覆盖、四星级标准化、五星级领先的目标。目前，共有1521个基层工会获得了“充满活力工会”的称号，创建率为95.33%。为进一步巩固基层组织建设，金山工会定期更新现场真实企业工会数据库信息，建设和完善“小三级”工会网络，关注“两无一无”职工群体，探索系统外职工准入。目前，全区有工会组织1765个，覆盖单位12500个，其中实体企业工会1440个，组建率86.49%；有161，400名成员，包括93，900名移徙工人。为完善工会服务机制，金山工会加强与共青团、妇联的合作，率先在全区职工高度集中的地区建设了6个“新港湾”团基层服务站；建立与社区的联动工作机制，共享文化资源，共同建设文化项目，共同培育文化骨干，共同建设或建成40个符合“4318”条件的员工文化活动基地；各级工会还积极构建以“党建引领产业建设”为核心的周边地区党建与产业建设联动机制，积极融入区域党建和社会治理创新格局。
突出主要责任，保护员工权益，取得新成果
在任何时候，工会的主要责任都不应放松。五年来，金山工会努力维护职工合法权益，实现维权网络立体覆盖，民主管理水平明显提高，劳资矛盾得到有效化解，构建和谐劳动关系取得新成效。
为了加强和完善维权网络，金山工会与区法院、人力资源和社会保障局、司法局共同建立了“四方联动”维权工作格局；坚持职工合法劳动和经济权益“零门槛”救助服务体系，为职工权益保护创造一批有影响力的岗位。五年来，法律援助案件总数达到4231件，协商调解案件3969件，代理仲裁案件262件，挽回职工直接经济损失5800多万元。在加强民主管理方面，金山工会注重推进集体协商，提高质量和效率，落实直属工会和工会联合会的“前代”职责；坚持年度“十佳职工代表大会提案”和“十佳金点子”评选，引导企业建立和完善以职工代表大会为主要载体的民主管理制度。金山工会进一步完善劳动法律监督常态化机制，加强日常劳动法律监督，高度重视群体劳动争议的预防和解决，首次参与并开展了事件监督。在过去的五年里，他参与解决了55起集体劳资纠纷，涉及3063名员工。
优化实际项目以增强员工的获取感
每年启动的实际工会项目反映了员工的想法和期望。近年来，金山工会大力推进工会的实践项目，使其更准确地帮助有困难的人，更优化的实践项目和更丰富的文化体育活动，呈现出增强职工利益感的新气象。
为使救助更加准确，科学规划包容优惠标准，帮助全区534名建卡困难员工:为所有入库困难员工，结合四大节日送温暖活动，开展包容生活。帮助。在金秋时节，提高帮助有子女上学的贫困工人的标准；对因病致贫职工，改变原有的固定帮助模式，实行医疗费用补贴；对于有两名以上工人患有重大疾病的家庭，将为“癌症行动”的实际项目提供特别补贴。为优化实践项目，金山工会自2016年以来，在实施市总工会实践项目的基础上，共投入2296万元，启动了服务补贴、帮扶补贴、服务助推三大类39个服务员工的实践项目。金山工会也积极适应新时代员工新的精神文化需求，拓宽了举办员工读书节和员工文化艺术节的载体，丰富了文化体育活动；采取网上预约的订单式服务模式，打造现场版、企业版、田园版、基础版、网上版的“公益学习”项目。在过去五年中，开展了500多项文化和体育活动，10多万名工人直接参与了这些活动。
加强自身建设，开创集团改革新局面
新的历史起点和改革任务要求工会组织不断加强自身建设。五年来，金山工会通过深化工会改革、不断转变工作作风、加强队伍建设、规范基础工作、开创集团改革新局面，努力加强工会自身建设。
集团改革全面推进以来，金山工会坚持低看、转移重点、凝聚力量，承担并参与了推进区集团改革实施的60项措施中的30项；严格按照有关要求，优化内部机构，理顺工作机制，提高基层一线成员在工会代表大会、全国委员会和常委会中的比例。在转变作风方面，金山工会扎实开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”特殊教育和“两学一做”学习教育活动，落实了从严治党的新要求，严格执行了中央八项规定。精神要求，走“四化”之路，强化“三性”，建立区总领导班子联系服务基层、政府干部到基层窗口值班的制度；加强工会经费的审计监督，通过检查促进帮扶、改革和建设，建设廉洁工会。为了进一步加强工会工作力量，金山工会加大了工会干部队伍建设的改革力度，加强了与市工会管理学院的合作，突出了实际操作，扩大了培训覆盖面；成立龚辉金山区社会工作服务中心，成功建立4a级社会组织；建立工会指导员目标责任考核机制。五年来，金山工会基础工作规范有序，工会财务管理和审计工作不断规范完善，劳模管理和服务工作形成鲜明亮点；在继续实施的调查研究过程中，形成了一批反映金山工会改革创新的调查报告和研究成果；“一网两号”新媒体矩阵充分发挥作用，宣传工作取得新突破。
新的起点，新的期待。未来五年将是“两百年”的历史交汇期、全面建设小康社会的决定性时期、金山进入多层次战略实施的机遇重叠期、产业转型升级的加速调整期、城乡一体化的关键突破期和可持续发展的多重挑战期。为此，金山工会将准确把握党对工会工作的新要求，准确把握区域发展的新形势，准确把握劳动关系领域的新变化，准确把握职工的新需求，紧紧围绕“十三五”和金山。开拓全局，进一步解放思想，深化改革，振奋精神，勇往直前，带领广大职工加快金山经济社会转型发展，贡献力量；注重夯实群众基础，不断深化改革，提高工会组织的覆盖面和凝聚力；注重突出业主责任，完善维权机制，促进劳动关系和谐稳定发展；注重满足员工需求，做好实践项目，增强员工的获得感和幸福感；着力转变工作作风，加强自身建设，提高服务职工群众的工作能力，努力开创金山工会事业新局面！
