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据金山区消息:5月24日和25日下午，金山区学校人事制度改革试点学校动员大会分别在汀新中学和区第二实验小学召开。动员大会结束后，两所试点学校在此前完成校长遴选的基础上，代表教师大会进行了投票表决。最终，魏红云和金平被一致推选为人事制度改革后两所大学的首任校长。
魏红云自2007年6月起担任汀新中学校长。然而，投票仍然让他感到“压力很大”。魏红云当选后表示:“这是一个机会，但也给我们的候选人增加了很多压力。”“我相信学校里的老师和我一样感受到了压力，但我们仍然欢迎改革，期待人事制度的改革。”改革为学校的发展注入了新的活力。”
据了解，金山区此次启动的人事制度改革旨在通过自主选拔教师和干部、自主实施绩效分配、扩大办学自主权、增强人才队伍活力等措施，简化管理、分散权力，实行校长负责制。“人事制度改革赋予学校更大的权力。例如，它对学校招聘教师大有裨益，而且我们更有可能招聘到优秀的教师。”魏红云说道。
接下来，金山区教育局将核实试点学校的设立。根据区委、区政府、区教育局的相关文件要求，试点学校将制定学校竞赛实施方案，成立竞赛领导小组和人事争议协调小组，组织全体教职员工竞聘学校各岗位，最大限度地调动人才队伍的积极性。
“过度编辑的教师由区教育局按要求安排，或接受在职培训，这也是对教师的一种激励。”区教育局党委书记黄祥洲说。
