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为进一步加强人力资源管理体系自身建设，提高团队能力和理论水平，掀起人力资源系统实践技能、强化素质、细化业务的热潮，争取在中石化业务竞争中取得好成绩，近日，上海石化启动了人力资源管理业务竞争集中培训，公司人力资源部和二级单位从事人力资源管理的50多名员工参加了培训。
根据集团公司工作会议和组织人事总监会议的要求，上海石化组建了由公司人力资源部总监担任总教练、总监助理担任组长、相关二级单位人力资源部负责人和人力资源部专家担任成员的教练团队。通过制定培训计划、发布学习计划、每周集中面对面讲座和每周测试等。加强学生能力的培养和综合职业素质的提升。
在开始集训的动员会上，公司要求学生结合实际工作，学习和讨论新思想、新知识、新技术，进一步提高自身素质和专业水平。
在接下来的三个月的培训中，学员们将学习中国共产党第十九次全国代表大会和全国组织工作会议的精神，学习集团公司工作会议的精神等。，并通过集中面授、教练答疑、培训和自学等方式，系统地学习和讨论当前政治重点、薪酬和保险管理、政策法规、劳动管理和一般知识等五个模块的知识。
