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很快就是六月了！
此时，是大学毕业生将简历投放市场的时候了，也是职场白人重新定位和换工作的时候了。这也是中小企业寻找人才、招聘人才的时候。
但是——求职者:“至少有上百份简历，这让我感觉像大海捞针一样迷茫，我总觉得找不到合适的工作~”
企业:“每次我招人的时候，我都发现很难招到适合公司的人才。对于中小企业来说，招聘员工真的很有压力~”
大调研，深入了解基层情况，调查研究之风！
在调查过程中，江川路街道听到了求职者和企业的不同声音。一些求职者直言不讳地说他们找不到工作，对自己的就业方向感到困惑。一些企业吐露说很难招到人，他们正努力什么也不做。
据了解，江川路街有660多家企业。从今年年初至今，企业已经创造了1860个新的工作岗位。为了创造一个良好的“就业”和“招聘”双向平台，创造一个更好的质量和关爱的工作环境，江川路街道举办了几次专门的招聘会。
那么什么是特殊的招聘会呢？与普通的招聘会不同，特殊的招聘会更侧重于促进社会上各类人群的点对点就业，并通过精确的服务帮助他们找到合适的工作。今年到目前为止，江川路街道已经举办了7次专门的招聘会。
让我们跟着你去两个在那里举行的特别招聘会，感受一下现场人们的利益-
点对点精确指导，关注工会权利保护
上个月，江川路街道为上海的大学毕业生、农民工、社区失业人员和其他群体举办了一场特别的招聘会，吸引了许多求职者和私营企业。
在招聘会上，街道还提供了三项特殊服务:一对一的创业指导、点对点的就业指导和关爱工会的权利保护。
敏敏了解到，经过专业教师的指导和指导，很多包找到了合适的工作，小臧就是其中之一。他今年23岁，从中专毕业就一直在找工作。从小性格内向，和别人交流时会感到紧张，这也让他在找工作的时候很痛苦。在了解了他的情况后，职业指导员首先与他进行了面对面的交流，然后帮助他在街道社区事务受理服务中心的大厅和窗口进行了练习。在这个过程中，讲师还利用午休时间指出自己工作中的不足并加以改进。实习结束后，他成功地在当地一家电影院找到了一份检票员的工作。他感激地说:“因为有了专业老师的指导，我变得比以前更勇敢了。现在我不害怕和别人交流。我会继续珍惜工作机会，把工作做好~”
共享招聘信息并转移企业员工
在求职者忙于寻找工作的同时，一些企业由于自身发展等原因，需要将办公室搬迁到其他地方。这些企业的员工应该去哪里是一个亟待解决的问题。
索光电子有限公司位于江川路街。由于自身的发展，公司将于今年搬迁。随着公司的搬迁，这里的员工将面临失业，共涉及1330人。了解到这一情况后，江川路街道和公司负责人首先进行了沟通和协调，了解了公司的现状。为了帮助员工重新找到工作，街道专门为索光电子有限公司举办了一场特别招聘会，汇集了27个招聘单位，提供了108个工作岗位，并打算在现场雇佣34人。
下一步，江川路街道将继续解决个人就业和创业以及企业“用工荒”的问题。
对个人而言，街道将通过高技能人才培训平台进行建设，如公共培训中心、职业培训营地、高技能人才培训基地和支持领域的技能大师工作室；完善各种社会保险政策；利用“0号湾”企业孵化器基地，加强与地方高校的合作，让更多有创意、有发展的项目落户0号湾；通过街道社区事务受理服务中心的基层窗口，将第一手创业政策以送政策到企业、校园和社区的形式送到年轻人手中；开展创业竞赛和创业路演，让更多的年轻人能够与专家结对，获得创业创新的专门指导。
对于企业，街道将通过了解企业的实际情况，整理出企业所需的职业技能培训需求清单。根据名单，街道一方面寻找现有的合适人选，另一方面与相关职业技能学校沟通，培养企业所需的技能型人才。
大规模调查的意义在于询问人们需要什么，解决人们最期待、最担心、最抱怨的问题。为缓解失业人员的就业压力和“用工荒”危机，闵行区积极整合各方资源，举办招聘会等。，它将拓宽年轻人就业和创业的渠道，创造更好的就业氛围，为闵行人民的幸福生活加分！
