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六大重点人才计划、七大人才载体平台、五大人才服务机制、四大组织保障措施……近日，中共闵行区委发布了《闵行区“春季应用型人才计划”实施意见》。
如果将2010年前相对分散的人才政策称为1.0版，以《闵行区人才发展试行办法》为核心的“1+6”人才政策将在2010年为2.0版，《关于促进闵行区创新创业型人才发展的政策意见》及15种操作方法将在2015年为3.0版。
此次发布的4.0版人才新政首次明确提出了“春季沈骏人才计划”，意即招贤纳士。新政坚持以需求为导向、以问题为导向、以效果为导向，以推进双创新工作、服务闵行“4+4”重点产业发展、解决人才需求为出发点，对原有人才政策进行优化、强化、整合和升级，充分体现了区委、区政府对人才工作的高度重视和对闵行人才创新创业发展的高度重视，也营造了人人争创人才、人尽其才、人尽其才的良好氛围。
人才引进与培养——根据领军人才、支撑人才和未来人才三个层次，实施上海高峰人才服务计划、高端人才集聚计划、产业人才培养计划、高技能人才支撑计划、社会企业人才激励计划和青年创意人才发展计划等六大重点人才计划。
加强对拔尖人才和领军人才的综合支持；加大对重点行业急需人才、高技能人才和社会事业的支持力度；加强国内外优秀青年人才的引进和培养。
人才载体平台——从人才引进、创业和职业支持三个方面，着力打造人才情报收集平台、人才创新创业平台、人才成果转化平台、人才研究合作平台、人才能力培养平台、人才柔性引进平台和人才合作交流平台等七大平台。
鼓励专业中介机构和各种平台积极参与吸引人才工作；鼓励科技成果高层次人才在闵行实施成果转化；深化院士专家工作站和博士后创新创业基地建设；积极搭建人才培养平台；鼓励企业灵活引进国内外高层次人才。
人才服务体系——围绕闵行人才发展的难点和痛点，围绕优化人才荣誉表彰机制、完善人才分类评价机制、创新人才综合服务机制、完善人才住房保障机制、强化人才政府服务机制等五大人才服务机制。
每三年进行一次闵行区优秀人才评选；在人才分类评价的基础上，向不同层次的人才发放“春申卡”；力争三年内基本缓解人才居住问题；完善基层人才服务体系。
组织保障措施——明确了确保“春季应用型人才计划”实施的四项措施:坚持党管人才的原则，推进人才工作责任制的落实，加大人才工作的宣传力度，建立人才退出机制。
