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据《劳动日报》报道，在新的一年里，闵行区总工会计划继续积极开展职工劳动技能竞赛和技术创新活动，组织100多次行业企业技能竞赛；在规模以上企业设立17个“龚敏唐雪”，为员工提供100门培训课程。推进非公有制企业工会改革2.0版的准确实施，力争双实企业动态建立率达到85%以上，参与率达到83%以上；培育和选择30个工会改革示范点(二级工会)和14个网格化管理示范点。在职工文化体育服务方面，计划增加3个职工文化基地和8个职工体育基地，为8万多名职工服务，并向基层举办250场心理健康知识讲座；加强职工实践项目建设，新建10个基层服务站...这是《劳动日报》记者最近从闵行区总工会召开的第六届全国委员会(扩大)第六次会议上获得的消息。
会上，闵行区人大常委会副主任、区总工会主席倪作了工作报告，明确了2019年突出工会主体责任、加大服务职工力度、深化工会改革创新、组织职工建功立业等六项重点任务和目标任务。会上，通报了闵行区荣获全国劳动模范之家等荣誉的先进集体和个人，表彰了2018年工会组织“百日集中行动”的先进单位和个人。
据报道，2018年，闵行区各级工会继续深化工会改革，各项工作取得积极进展和显著成绩。启动产业工人队伍建设改革，提出27项改革任务和措施，8个重大服务项目。区总工会明确了改革任务的职责分工，确定了15个重点工作项目进行推进或组织实施。组织开展了全市纺织行业服装制版和汽车维修技能、医疗保健和急救等劳动技能竞赛，全区申报举办了109项技能竞赛。今年，围绕提高闵行市能源水平和核心竞争力，打造“四大品牌”一流承载区的要求，闵行工会组织动员广大职工不断创新创新，提升技能和素质，引导职工参与社会治理。专注高端装备制造、人工智能、信息技术、生物医学等领域，开展150项群众性技能竞赛；探索和推进“民工学”建设，丰富和拓展职工的学习内容和形式；加强对民营企业的服务，引导企业利用好地方教育附加专项资金政策，支持和帮助更多员工提高技能。
2018年，闵行区在基层工会组织建设和规范管理方面取得了有效突破，制定了《关于加强非公有制经济领域党工结合的实施意见》，启动了“百日集中行动”。全年建立了293个新的工会组织，覆盖1，957个单位和30，296名新成员，包括2，300多个新的就业团体。努力扩大全地区法律援助的覆盖面，为居住在村和公园(楼)的员工设立了54个法律援助工作站，全年提供12，351起工会法律援助服务案件，其中谈判和调解案件7，098起，工会法律援助案件占全地区劳动争议案件总数的38.62%。
新的一年，闵行工会将继续扩大组织覆盖面、工作覆盖面和职工服务覆盖面，大力推进工会建设，构建“纵向到底、横向到边、条块分割、纵横交错”的组织体系。完善工会维权服务体系，推进全区协调劳动关系建设三年行动计划，扩大20个救助工作点。以新的就业群体为重点，进一步推进员工互助保障计划，建立以精确援助为重点的困难员工帮助体系。
