本篇文章1256字，读完约3分钟
近日，上海市闵行区自去年以来开展的“做好干部”活动的结果揭晓。经过自上而下的组织推荐和全面选拔，各行各业涌现出50名优秀的基层干部，他们大多是敢于啃“硬骨头”、“硬钉子”的代表。这也是闵行区第一次进行这样的评选，以“支持和鼓励”勇于承担责任、敢于负责、敢于创业的干部，鼓励更多的干部提升自身地位，积极投身经济社会建设的前沿。
“通过选拔，我们可以挖掘出我们身边可以看到和感动的榜样，让干部们深刻理解什么是责任，怎样去做才叫做责任。”闵行区委书记朱说，这次评选活动有助于引导干部主动对照标准进行自我检查，在干部中形成“向别人学习，赶上别人”的良好氛围，是激励干部勇于承担责任的有效措施。
选拔好的干部不仅是最“宽”的，也是最“严”的。“宽”是在选择的范围内，没有等级和地位的限制，每个人都可以竞争。只要目前在闵行区各级机关、企事业单位工作的干部有机会参选，并且面向基层一线，司局级以下干部就占总选拔的50%。同时，在整个过程中采取了最严格的政治控制。在资格考试中，除了各级检查外，纪检监察、公安、卫生计生、信访、法院、检察院、市场监管等部门也要联合“检查”，还要听取检查、监督、审计等部门的意见。这样，每个人都可以“到达”，每个人都必须“经受住考验”。
"有这么多优秀的干部可以当军官，敢于当军官."评选结果公布后，许多闵行人纷纷称赞。在这次被表彰的50名干部中，有不少来自“急难险”的第一线，在世博会筹办、噪声控制、环境整治、河道整治、信访接待、产业转型等方面发挥了重要作用。例如，洪欣街道党工委书记曲征不畏压力，肩负重任，在较短时间内成功完成了首届世博会近200项保障任务，完成了该地区全部8个家园的搬迁，为区域发展注入了新的动力。闵行区信访办主任沈志平坚持为人民排忧解难，全力打造法治下阳光负责的信访工作，推动全区信访秩序不断改善，带领团队荣获“全国信访制度先进集体”。顾美街平集三村党委书记马深入基层，推动“美丽家园”建设，推动“问题社区”全面转型，实现两年零案件、零信访。七宝镇户型村党支部书记杨涪林克服治理难题，推进了户型村“城中村”改造，妥善解决了拆迁矛盾，用“户型速度”帮助人们实现了搬迁梦想。
敢于碰“硬钉子”的干部总是被认为容易“得罪人”。但在闵行，这样的干部相当多。随着国家对环境保护的要求越来越高，浮吊、无照码头和无照汽车维修已经成为多年来交通行业未解决的顽疾。它们就像困在城市里的荆棘。如果你不把它们拔出来，你将不得不忍受痛苦。闵行区交通委员会主任金顶住各方压力，毫不犹豫地克服困难，最终完成了40台浮吊、100个码头、261个无照汽车修理厂的禁退工作。
下一步，闵行将逐步建立和完善选拔结果与干部选拔任用、交流培训、职级晋升等环节的联动机制。，并将评选结果视为未来推广的“加分”。这次选出的50名“好干部”中，有两名是最近任命的。
据报道，新一轮“新兵训练计划”、“优秀青年干部航海计划”和“后备干部成长计划”近日在闵行区启动。全区共有115名干部离岗到基层进行在职培训和脱产培训。
