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据《劳动日报》报道，巨大的会议室里挤满了人，准备谈判的员工心中有不同的想法。舞台上的企业终于在检查安置计划了...这种沟通会已经被闵行区总工会维权部的杨小玲使用，甚至是同一个企业第二批员工的沟通会。新皇冠肺炎爆发以来，闵行区总工会多次参与企业与员工的集体谈判，并给予专业指导。在几天前的沟通会上，谈判双方是该地区的一家汽车零部件企业和100多名员工。不出意外，杨小玲等区总工会代表也出现在现场。
原来，由于实际生产需要，企业将部分搬迁到浙江平湖，而上海的业务将从4月份开始逐步停止，搬迁将在9月份前完成。因此，100多名员工的职位将受到影响。去年11月得知企业有意搬迁后，企业工会主席及时与新庄镇总工会和闵行区总工会沟通。得知这一情况后，区总工会、镇总工会和企业立即成立微信群，及时关注事态的发展。
然而，突然的流行病推迟了搬迁进程，随着2月底恢复工作，该计划再次被提上议程。已经掌握了这一情况的地区工会联合会从企业制定计划的一开始就开始跟进。“今年3月，区总工会、区人民协会和区企业联盟对公司的安置计划进行了联合审查，并提出了三项建议。”杨小玲告诉记者，这三项建议是建议企业成立一个安置人员工作组，通过互联网履行民主程序，并督促企业检查加班和支付社会保障。
今年4月，在前期沟通的基础上，企业与员工的沟通会议如期召开。除了企业和员工，区总工会和区就业促进中心也来到了现场。当天，在介绍了搬到平湖后工厂附近的交通、公寓和教育资源后，公司为员工提供了三个方案，即加入平湖新厂、集团内部转岗、协商解散。对于加入新工厂的员工，企业提供安置费和奖励奖金；选择转岗、签订劳动合同、继承企业工作年限的员工；对于被协商辞退的员工，给予n+1的补偿，并提供职业病体检，以确保员工在离开公司当天能够得到体检报告。当天，在解释完沟通计划后，企业还通过微信对所有员工进行了民意调查。
作为区总工会的代表之一，杨小玲也在现场表达了工会的心声:他不仅提供了法律援助律师的联系方式，供员工随时咨询，还向在场的员工承诺，工会、人类社会等部门会关注员工的后续就业情况，给他们一个“定心丸”。
截至发稿时，该企业第一批员工已经安置完毕，实现了平稳过渡。为了表达对地区工会联合会的感谢，这家企业几天前向地区联合会赠送了一面旗帜。"事实上，集体谈判不是结束，而是一个新的开始."对于地区工会联合会来说，协商后的就业援助也是地区工会联合会关注的问题。记者从区总工会了解到，区总工会正与区人民社会保障局合作，为这些员工提供符合其情况的工作信息。“目前，我区总工会正在开展‘集体谈判百日游’活动，其中还包括一系列‘将雇佣闵行’的护送行动。”闵行区总工会相关负责人告诉记者，自疫情爆发以来，区总工会定期借助微信公众账户推送“云招聘”的帖子信息，为员工提供更准确的就业帮助。
