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据宝山区介绍，为打造政策宣传、职业指导、人岗匹配、保障就业权利的黄金盛宴，月浦镇社区事务受理服务中心依托“园区劳动就业工作站”的优势，向前迈进一步，密切服务，创新服务模式，实现三个转变，取得了一定的实效。
模拟面试改变实际操作
最近，自我推荐-评论-进入，一个“工作前三部曲”在面试培训教室推出...“我很惊讶面试官会带来一个真正的职位……”水手韩笑事先准备充分，衣着和发型得体，包括站立姿势、坐着姿势和走路姿势。在申请接线员的职位时，他冷静地回答了问题，赢得了面试官的青睐。在实战中，稍胖的周晓在模拟仓库保管员的面试时，有着完全不同的风格。回答这个问题相当严肃。当他得知这个职位需要户外工作时，他不愿意接受。这位帆船教练尖锐地指出，雇主最忌讳的是年轻人害怕痛苦和疲劳，这在未来的面试中应该特别注意，并建议他在选择职业之前考虑就业，而不是认为一个职位会终身固定。周晓点头表示同意，并填写了“工作登记表”。一个模拟的和实际的面试训练使整个教室变得生动活泼，并使20多名前来“体验”的求职者受益。
传统指导被改变为描述自己
自古以来，残疾人凭自己的能力很难找到工作，尤其是那些长期失业、没有教育、没有技能的人。9月18日，一场针对残疾人的职业指导让20多名残疾人感受到了不同的“金九”。
肖荷，40岁出头，住在圣桥，是一个三级听力障碍者。初中毕业后，我从事电焊工作，合同到期后，我在家里丢了工作。在此期间，他没有放弃，参加了创业培训班，掌握了驾驶技能，并获得了焊工四级证书。不久前，他被上海杨桐电气成套设备有限公司正式录用..小荷的努力和自信让更多的残疾人看到了未来和希望。“什么是工作？”“为什么工作？”老师提出的两个问题激发了在场的人大胆地说出他们的观点。“为了赚钱”、“为了生存”和“为了实现自己的价值”...围绕残疾人就业问题，大家进行了热烈的讨论。讲师还使用了阿根廷导演制作的短片《就业生活》，引导人们思考如何在社会生活中发挥自己的作用，以及如何体现生命的价值。
固定教室平台，可改变流量
为了构建和谐的劳动关系，有针对性地完善用工管理制度，降低企业用工管理中的法律风险，从源头上杜绝用人单位的违法行为。从园区企业到公司，从多媒体会议室到大型投资公司，移动平台让严老师忙得不可开交。一方面，他提醒企业要把握好容易发生劳动争议的环节，如试用期、劳动合同签订、加班工资、女工“三阶段”保护、劳动安全保护、裁员、辞退等。；另一方面，详细回答人事主管工作中遇到的一些困难和疑点，如:如果员工在未能及时缴纳社会保障费后不愿意缴纳个人保险费，该怎么办？员工请两周的事假，但单位不批准，让员工写辞职报告，这是违法的吗？100多家企业的人事主管和招商局的代表在他们家门口享用了一顿“营养大餐”。
创新服务模式，实现三个转变，使中央政策宣传、就业指导、人岗匹配、就业维权的“盛宴”颇具特色；关爱服务向前迈进了一步，受到镇上未来企业家、大学毕业生、年轻的“帆船”规划师、残疾人、投资促进代表和企业人事主管的广泛欢迎。
