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基本上不起作用的“僵尸工会”,缺乏雇员地位的“老板工会”,以及有虚假空的“正式工会”...在古村镇总工会前主席吴看来，这些都是非公有制企业工会的普遍现象。
如何消除这些慢性病，应该成为非公有制企业工会改革试点的重要出发点。最近，在刘星街工作的店员和在邢星村租房的农民工有了一些惊喜，因为他们也可以通过街头工会和地区工会等灵活形式享受工会福利。
上海的工会改革今年已经到了深水区。宝山区古村镇作为全市第一个非公有制企业工会改革试点，将全市114个非公有制企业工会全部纳入试点范围，努力开辟工会联系和服务职工的“最后一公里”。
工会“8小时路程”[S2/]
不久前，在国庆长假期间加班却没有拿到三倍工资的杜女士感到愤愤不平。她服务的餐饮公司位于古村，老板只愿意付她两倍的加班费，并抛出一句话:“我平时待你不薄，我怎么会这么在意呢？”
无奈之下，杜女士找到了古村镇总工会发放的“心连心卡”，并通过这个渠道为自己进行了投诉。在古村镇总工会和柳巷街道工会的协调下，她终于得到了补偿。
刘星街道工会成立于今年4月，覆盖104家企业和个体户，说白了，就是让经营小门面的工人有自己的“娘家”。
据了解，古村镇积极探索“先服务员工，后发展会员，先报道活动，后组织报道，先加入系统外俱乐部，后建立独立俱乐部”等方式。，从而把那些从组织中解放出来的雇员吸收进工会。独特之处在于依靠社会组织来建设社会。向下到第五版(续第一版)，辖区内沿街有许多小企业，但它们属于不同的行业，因此很难成立会议。经过协调，镇工会率先在拱北、柳巷地区沿街成立了商业协会，并与商业协会讨论在董事会成员的基础上在拱北、柳巷地区建立街道工会，然后街道工会组织职工参加。目前，共有20多名员工加入了俱乐部，并自愿缴纳了共有财富领域的会员费，刘星地区有50多名员工。这种做法为个人员工加入俱乐部开辟了渠道。在有大量员工自愿加入俱乐部的商业企业中，也可以形成一种落后的局面，加速企业自身俱乐部的建立。
刘星街道工会主席吴胜告诉记者，自从街道工会成立以来，一些只有两三个人的小商店职工，有什么困难可以随时向街道工会反映，工会也会帮助他们提出建议。渐渐地，每个人都意识到了工会的好处。"现在每个月都有人主动报名加入工会."
对于住在古村但不在古村工作的农民工，古村镇成立了一个“出租场所”工会。让他们在8小时之外的居住地找到一个“家”，探索工会参与社区治理的新途径。在邢星村，许多在这里租房的农民工会加入当地的工会，遇到困难时会向他们的“家庭成员”寻求建议。李女士和她的孩子单独呆在邢星村。当孩子突然生病时，她匆忙找到了一个工会。工会及时伸出援助之手，为她提供了必要的帮助，使绝望的李女士找到了支持。
有“发言权”的工会
作为企业与员工之间的桥梁和纽带，非公有制企业的工会很难控制自己的角色，实现企业与员工的双赢。然而，作为工会主席出身的上海洪权机电实业有限公司的董事长周世民却非常自信。
洪权机电有限公司是一家台资企业。在这里，所有的规章制度，包括雇员补偿，都必须得到雇员代表大会的批准。当记者问:“你们这里有加班费吗？”周世民笑了:“当然，但我们很少加班。”最初，洪权机电职工代表大会通过了“员工必须提前申请加班”的规定。如果员工想加班，他们需要提前申请才能加班。
所有这些都让离家的员工感到温暖。周世民说:“周师傅在这里工作时间最长，已经工作了20年，每年都有五六个人在企业里流动。”良好的企业氛围使员工有归属感，工作更努力、更好，获得更多的能量，最终使企业受益。
上海海尔华杰机电有限公司是由国有企业改制的非公有制企业，延续了工会的强势地位。工会主席卞守江对记者说:“今年2月，一些员工来我们这里举报，说他们拿不到和别人一样的工资。经过工会的协调，单位买断了即将退休的职工的工作年龄，并给予了相应的补偿，有效地稳定了职工的情绪。”
真正出现的工会[/s2/]
截至目前，古村镇22家非公有制企业工会已全面完成了预期的阶段性试点任务。
古村镇总工会主席张立平认为，如何改变传统的“先靠企业建会，再看着企业的脸开会”的模式，就是要把法治的思想和方法融入到加入、建会、召开会议的每一个环节中，通过协调协商、沟通汇报、服务效益、奖惩考核四项保障措施，使非公有制企业工会真正翻身、活起来。
为了提高工会的吸引力，在古村，会员个人缴纳的会费按照150%的标准返还给会员直接需要的项目。一些非公有制企业工会宣布并实施了会员健康午餐、员工医疗康复、员工能力提升等项目，让会员真正感受到工会的贴心服务。
为了实现工会组建的全覆盖，古村大型企业成立了独立工会；中型企业或成立独立工会的条件尚不成熟的企业被圈入地区工会，并成立了建筑物、公园和街道等工会；属于类似行业的员工加入工会，如快递、物业、餐饮和其他工会。当系统外的工会“蓄水池”逐渐变满，成员人数达到一定水平时，他们工作的企业被迫成立协会。
另一个瓶颈突破是，针对一些非公有制企业工会不敢维权的问题，古村镇总工会将其任务“瘦身”为发展会员、服务员工、谈判协调和报告沟通四项，而上级工会则“从上一代到下一代”维护自己的权利。为了方便顺畅的举报渠道，镇上成立了qq群，由专人管理。基层工会主席可以随时向上级汇报自己掌握的问题。
据了解，目前，非公有制企业单位约占单位总数的90%，职工人数约占职工总数的80%。非公有制企业工会能否发挥好作用，是工会改革的关键。宝山区委书记王红说:“要真正体现改革的活力，必须切实维护职工利益，切实落实职工权益。”
古村镇非公有制企业工会改革仅持续了4个月，但却出现了鲶鱼效应，越来越多的工人要求主动加入工会。它发现的一些有用的经验可能会给更多的地方带来启示。
