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据宝山区介绍，古村的工会工作正在发生变化。
这可以从几个细节看出:现在镇上11名专职工会干部几乎每天都跑到非公有制企业去，而且他们“太忙”，这颠覆了刚上任4个月的镇总工会主席张立平的说法。对工会的了解；镇党委专门为前来指导的区总工会干部安排了一个办公室。区总工会副主席赖永军表示，他来古村半年的次数“超过了过去10年的总和”；工会干部进入企业时，随身携带《工会法》和《中国工会章程》等法律法规。当他们是“硬骨头”时，他们把这些“朋友”和“武器”搬出去，并按规定一一解释...
古村是上海宝山区中西部的一个小镇。在该镇32.8万人口中，登记人口不到三分之一。非公有制企业约占古村企业总数的90%，从业人员约占从业人员总数的80%。
古村工会有着良好的工作基础，但原古村镇总工会主席吴对曾经以基层工会“九大工作方法”著称的全国劳动模范仍不满意。有时，工会干部用这样的笑话来形容非公有制企业工会与职工的关系:工会对职工说“我好爱你”，但有些职工的反应是“其实你不了解我的心”。
有鉴于此，顾村进行了多次调查。最后，顾村被确定为上海非公有制企业工会改革试点项目之一，探索建立和完善非公有制企业工会运行机制，开辟了工会联系和服务职工的“最后一公里”。
“我想加入俱乐部”[S2/]
今年国庆节前，上海林宝防爆电器有限公司工会主席胡志勇在公司办公楼张贴了一则通知。不久，公司的两名清洁工来到他的办公室，要求加入工会。
根据镇总工会的试点方案，该通知是公司关于加入工会以及收取和使用会费的指示。
“每个人每月支付10元钱，一年后，汇力可以在个人头上达到180元。有了这样的好事，我们当然愿意加入工会。”一个清洁工被深深打动了。
他说的“好事”是古村改革试点的一项规定:个人会员缴纳的会费的150%将直接用于会员需要的项目。
根据《关于收取和缴纳工会会费的通知》，会费标准按会员月工资收入的0.5%计算。我们暂按每月10元的标准支付。”吴解释说，会员费最终会以150% ~ 180%的数额返还给会员，这激起了很多员工对“我想加入俱乐部”的热情。吴胜对这项规定的“吸引力”有了更好的理解。 吴胜是一名餐馆经理，也是六巷街工会主席。刘星街头工会成立于今年4月，目前有73名成员，成员各不相同:厨师、理发师、超市收银员、房地产经纪人……他们都是街头商人的店员。自从试点以来，许多会员主动要求他支付会员费。
在古村，自试点项目以来，已有2000多名员工自愿缴纳了会费。一方面，它让员工从会费中“受益”，另一方面，它加强了企业工会经费的管理。张丽萍正在和古村的一家企业谈话。该企业缴纳的工会经费不规范，每年缴纳约12000元。根据工会法，建立工会组织的企业应按全体职工月工资总额的2%向工会拨款，约为8万元。在这个试点项目中，古村还建立了一个资金筹集系统，在该系统中，工会资金首先上缴给镇总工会，然后返还给企业工会。
当企业主第一次沟通时，他毫不客气地说:“你们工会为什么要这么多钱？”
张立平反复谈到政策，说得有道理。无论是将这笔钱返还到企业的工会账户，用于工会工作和为员工服务，还是用于为员工服务的各种活动和项目，真正的受益者是企业和员工。
对于特殊情况，镇总工会也有规定。但是，这个企业不符合要求。
由于努力工作和重复计算经济和税收账目，企业主的态度已经改变。
12月8日，吴在接受《工人日报》采访时笑着说:“我不怕他不接受。”我们有法律可循，但最终还是有法律武器。”
“更多动力”[/s2/]
企业支付的工会工作经费的一小部分最终将落到像胡志勇、吴胜这样的工会干部身上。
听到张的消息，微微一笑。2005年台资企业洪权机电有限公司工会成立时，他是工会会员，2013年当选为公司工会主席。作为一名“老工会工作者”，他在工会兼职工作了11年。
在古村，大多数非公有制企业工会干部都是兼职。
在这个试点项目中，古村建立了非公有制企业兼职工会干部岗位补贴制度。结合员工满意度评价，兼职工会干部根据工会成员规模和自身表现进行考核，并根据得分给予补贴。补贴金额原则上不高于年度工会经费的15%。
当着张的面，赖永军算了一下，一年后，张和他的工会干部就可以得到上千元的补贴。相当于每个人的脑袋，虽然不多，但是张觉得，兼职工会干部更有动力。
“工会希望有人来处理事务。非公有制企业工会干部岗位补贴的实质是利用经济杠杆。按照市场化运作机制，工会组织通过购买服务来调动非公有制企业工会干部的积极性。”吴说，兼职工会干部要在业余时间完成工会工作，不能只靠自己的自觉。 让胡志勇高兴的是，兼职工会主席将来会“减轻负担”。顾村划分了基层工会的工作职责，非公有制企业工会的主要职责被“瘦身”。原来，工会组织的职责是“自上而下的粗糙”，兼职工会干部往往不堪重负。
去年，几个主要工会的厚厚的“账簿”让胡志勇头疼。他完成了一天的工作，晚上写了一份工会报告。现在，许多不必要的“任务”被砍掉了，非公有制企业的工会只剩下四项职责:发展会员、为员工服务、谈判、协调和交流报告。
这只是加强干部队伍建设，提高干部履职能力的一个方面。在这个试点项目中，顾村还将探索大型企业配备专职工会干部的制度，逐步推进工会干部的职业化。
存在的感觉更强烈
建立专职工会干部制度的初衷是改变非公有制企业工会干部的尴尬地位和角色冲突的困境。
在古村众多的非公有制企业中，许多企业主将工会视为下属部门，工会主席视为职员。一些工人说，非公有制企业的工会是“正式工会”和“空空壳工会”。
要改变这种状况，不仅要解决“钱”和“人”的问题，还要强化非公有制企业工会的服务意识，增强依法维权的有效性，这也是古村试点工作的重点。
不久前，一个兼职工会的主席和一个服装企业的20多名雇员来到镇工会联合会。原来，企业每年只愿意与部分员工签订11个月的劳动合同，而不是签订长期劳动合同。在与企业的谈判和沟通失败后，镇总工会开始提供法律援助，帮助雇员捍卫自己的权利。
“工人首先找到工会主席，但工会主席是领导企业工资的兼职工人，有时很难与工人交谈。我们赋予他们‘瘦身’的责任后，他们只需要如实向镇领导反映情况，镇领导会帮助员工及时向有关部门维权。”张立平说道。
这是该试点项目建立的“上一代和下一代”机制首次在实践中得到应用。根据这一机制，当劳动关系纠纷发生时，非公有制企业工会应成为第一发现者、第一知情人和第一报告者，并协助上级工会解决纠纷；上级工会积极与企业直接沟通协商，充当第一协调人，积极为员工说话，争取员工权益。
事实上，工会和非公有制企业主席的“存在感”并不仅限于第一个知情人和第一个记者。最近，吴胜正忙着和会员讨论会费的使用问题。他需要在员工体检、慰问和“顾村员工看村”之间做出选择。“最后，我们必须考虑每个人的意见，把钱花在每个人最想要的服务和活动上。”
为了提高会费和工会经费的使用效率，古村镇制定了措施，提出了"惠民工程"。该项目主要针对个人会员，可以根据上级工会指定的项目对会员有利，也可以由基层工会自行设计，但应采取会员论坛等形式。听取意见后，由基层工会委员会集体讨论通过，并报镇总工会备案后实施。
12月8日，古村镇总工会又组织了一次全镇非公有制企业工会干部培训。吴告诉记者，“这里已经发生了一些变化，将来还会发生更多的变化。”
