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据宝山区介绍，为加快宝山区各企业高技能人才建设，充分发挥高技能人才的引领作用，区人力资源和社会保障局会同区总工会、教育局、财政局共同启动了宝山区技能人才培养“双百计划”。计划到2020年选拔资助100名优秀技能团队和100名首席技能人才，分三批实施。两年后，有关部门精心组织，专家精心指导，第一批所有队伍通过了成果验收；其中，30个团队被评为优秀，4个团队被评为优秀，完全达到了预期效果。据统计，34个团队共产生244项新成果，获得164项国家专利授权，发表62篇论文和专著，获得217个技能等级，晋升职务或职称，62个导师和导师对，对员工进行了11000次技能培训，获得科技进步奖、发明专利奖、名牌产品称号等86项荣誉。“双百计划”的乘数效应得到充分体现，有力推动了企业技术创新和技能人才培养，积极践行技能服务宝山、技能改善生活的活动宗旨。
主要做法:
首先，加强组织领导，发挥协同作用
为持续推进“双百计划”，宝山区成立了以区人社局主要领导为组长，相关部门分管领导为副组长的工作领导小组。工作领导小组办公室设在区人民社会保障局，充分发挥各部门的资源优势，形成合力。区人力资源和社会保障局负责统筹推进和统筹协调。区总工会充分发挥工会的力量，推荐和动员会员单位申报。区教育局充分发挥教育评估的优势和专长，确保科学选拔。区财政局保证充足的资金和规范的使用。在“双百计划”实施过程中，工作领导小组办公室定期组织四部门联席会议，通报工作进展情况，研究重要问题，有效推动了第一批“双百计划”的顺利实施。
第二，大力开展宣传，提高政策意识
联合街道和城镇(公园)通过主要网站、政策介绍和咨询会议、小册子等开展广泛宣传。；通过科委、工商联、街道劳动和社会保障事务所，动员本地区重点企业参与。第一批“双百计划”取得了良好的社会反响，来自机械制造、计算机与电子通讯、建筑、汽车维修、文化创意、医药与食品、生产与生活服务等七大行业的57家企业和68个团队提交了申请。每个街道镇(公园)都有企业申报单。在企业类型中，47%的民营企业最渴望申报。宝山区不仅有中冶、宝冶等传统企业，还有美国钻石能源、法努克机器人、海隆石油等新兴领域的大型企业。申报企业具有一定的代表性。
第三，用专业力量推动科学评估
与上海教育评估协会(以下简称“协会”)合作，提供第三方专业评估，参与评估方案的制定和指标体系的设计；围绕申报团队所属行业建立市级专家评估团队。在选择和建立阶段，协会制定了选择和建立的评价指标体系，分为7个必要条件和28个充分条件。组织由专业专家和管理专家组成的近20人的评估小组，开展专家培训和试用评估，对68个申报小组进行现场考察和评估。跟踪培养周期的重点是加强团队管理和目标管理。协会安排两名经验丰富的管理专家实地考察评估项目团队，进行讨论交流，了解团队工作推进中遇到的困难和问题，并提供专业建议。绩效评估期间，采用集中评估方式，专家在团队自评的基础上听取汇报，并进行现场提问和打分，形成专家组意见。我们还专门邀请了市人民社会保障局职业能力建设处的相关领导参加了“双百计划”小组成果的联合检查。
第四，密切与企业的联系，加强指导服务
在“双百计划”实施过程中，工作领导小组牵头多次召开企业吹风会和动员会，邀请班组长和首席技术人员参与政策解读、部署工作汇报和经验交流。其中，上海首席技师出资成立上海技能大师工作室的华能动力大修上海有限公司受邀分享经验，拓展项目团队的工作思路。同时，给每个小组相互交流的机会，与工作领导小组成员和专家面对面交流，听取意见和建议。此外，还成立了微信工作组，利用新媒体加强日常沟通，不仅方便工作领导小组和专家发布通知和传递信息，也有利于上下和横向沟通。
下一步，宝山区将大力宣传“双百计划”涌现的技能型人才和先进经验，不断引导和支持第一批项目立项团队，实施第二批“双百计划”。围绕宝山区社会经济发展的需要，我们将继续扩大资助和奖励范围，不断扩大项目团队，让更多的企业、技能团队和技能人才在宝山区一步登天。
