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据宝山区介绍，今年8月，上海人才金港企业集团有限公司等首批24个青年(大学生)职业培训营通过单位申报、实地考察、专家评审、公告等程序正式启动。经过前期的精心准备，自11月份以来，青年(大学生)职业训练营的各种特色课程相继启动，逐渐吸引了青年大学生的关注和追求。
这在中国还是第一次，职业训练营就是为了应对这种情况而诞生的
在过去的五年里，该市登记失业青年的比例下降了38.6%，长期登记失业青年的人数下降了39.9%。然而，随着中国特色社会主义进入新时代，经济发展进入新常态，新产业的发展对青年劳动力的供给提出了新的要求，同时，青年自身的择业观念也呈现出新的变化。
为进一步促进上海就业创业，充分发挥各级公共就业创业服务机构的作用，努力提升青年(大学生)的职业竞争力，经过多年的实践探索，市人力资源和社会保障局与相关部门联合在上海建立了第一批青年(大学生)职业训练营，这是一个集课堂教育、求职咨询、工作模拟、职场体验和特殊就业服务为一体的综合性公共青年(大学生)职业训练营。
上海青年(大学生)职业训练营是中国第一个青年就业服务项目。在山东举办的首届全国创业与就业交流展览会上，得到了人力资源和社会保障部领导的认可和全国各地的广泛关注。青年(大学生)职业训练营不仅是青年人体验不同职业、掌握专业技能、积累工作经验的“职业体验站”，也是青年人提高求职技能、调整就业观念、调整职场心态、学习职场礼仪的“职场充电站”。人力资源和社会保障部还希望将职业培训营建设成为培养职场精英的“兵工厂”，通过一系列服务措施，帮助青年(大学生)全面提高市场化就业能力，促进更充分、更优质的就业，为社会经济发展提供更好的人力资源。
全市关注，职业培训项目应根据需要量身定制
为了跟上时代的发展，提高青年的就业率和素质，市人力资源和社会保障局精心挑选了上海首批24个青年(大学生)职业培训营，包括学校营、区营和社会组织营，各具特色，兼收并蓄。这42个培训项目与市场需求密切相关，形式多样，表现精彩。
据上海市人力资源和社会保障局就业促进中心相关负责同志介绍，在42个培训项目中，有凝聚区域经济特色、培养紧缺人才的“时代人才工程”，如保山的“邮轮精英培训计划(领队计划)”、杨浦的“智能智能示范工厂”、长宁的“时尚买家培训”、静安的“文化创意数码内容培训”， 奉贤的“化妆”也有“专业计划”，汇集了大学和市场主导产业的优势，培养市场专业人才，如同济大学的“汽车售后服务培训”，第二工业大学的“工业4.0-智能制造与工业设计”，理工大学的“金工技术”。 有“适合人才工程”，覆盖特定人群，培养适合一般岗位的人才，如黄埔的“回头客培训”和普陀的“上海小白领实训”；此外，还有以职场晋升为重点、培养职业素质和管理能力的“通才计划”，如徐汇的“职场新进”、上海师范大学的“职场智慧航行”、上海大学的“大范围通用技能培训”等。
新鲜:培训邮轮领导者与区域发展紧密联系
新一轮“大船时代”已经到来。上海宝山完全符合21世纪海上丝绸之路战略，努力把吴淞口国际邮轮港建设成为亚太地区客流量最大、游客满意度最高的邮轮母港。在这个过程中，它需要邮轮人才的大力支持。保山职业训练营以邮轮经济为重点，旨在培养高素质、复合型的邮轮领导者，使其在邮轮旅游过程中承担起旅游组织、行程安排、危机处理等重要职责，成为游客外出时的可靠角色。
“我们的训练营课程，积极对接邮轮行业的发展，积极瞄准邮轮市场需求。”上海国际邮轮经济研究中心主任秋凌女士表示:“训练营的课程体系具有学科与行业对接、理论与实践并重、国际合作紧密等特点。”该课程通过“培训前针对需求的培训服务”、“培训中全方位转向课堂”和“培训后辅导工作推荐”，可以有效提高青年人的就业技能，实现青年人的稳定就业和更高质量的就业。据了解，训练营分为两个课程和培训项目，一个是“精英邮轮培训项目”，另一个是“邮轮青年雄鹰起飞项目”。在每个项目下，为需要提高基本认知的人和已经获得国家导游证书的人以及需要提高服务能力的人设立了一般培训和特殊培训项目。“我们的研究中心常年配备40多名专业培训讲师和专题培训讲师，他们都来自邮轮行业的相关组织、企业和职能部门，包括许多知名邮轮公司的高管和行业协会的资深专业人士，为项目实施提供了强有力的师资保障。”除了师资力量雄厚，训练营也很宽敞，总面积约1200平方米。该中心还与上海工程科技大学和许多相关知名企业合作，建立了一个培训基地，为年轻人提供了一个更好的平台。此外，训练营将为优秀学员提供邮轮行业的工作推荐和就业沙龙活动。
谈到对未来的期望，秋凌女士充满信心:“目前中国邮轮旅游发展迅速，我们的培训营不仅是为了提高学员的就业质量和就业率，也是为了促进整个行业的发展，帮助保山的区域发展，响应‘一带一路’的号召。”
专业:结合高校教学资源，引领“行业4.0”，拥有特殊人才
什么是职业培训营，它汇集了高校中占主导地位的专业，培养市场专业人才？训练营已经成为培养“专业”人才的大本营，职业化也成为“专业项目”训练营的最大特色。
在第二工业大学“工业4.0”职业培训项目的培训车间，10个现代化、智能化的数控加工中心投入使用，形成了“智能工厂”。“工业4.0”培训计划特别关注跨学科青年大学生的专业灵感和工程素质的提高。在工程训练过程中，培养青年大学生的大工程观，贯穿工业设计、制造设计、产品推广、专利申请等综合环节。以工业工程和工业设计为主要培养对象，培养的青年大学生就业方向包括电子设备、自动化设备行业、智能制造行业等。整个项目体现了“边做边学，边做边学”的理念。
在“酒店与会展管理”职业培训基地方面，餐饮服务由参与学生直接提供；在酒店管理过程中，学生们在现场练习客房服务；在展览培训场所，董事会的模拟场景被学生当场接受...通过实际操作，学生有了专业经验，解决了真实工作场景中的心理压力问题，培养了抵抗压力的能力，懂得了如何正确处理问题。
上海第二工业大学招生就业处处长荆晓峰表示，“行业4.0”职业培训项目可以在体验人文环境文化和企业文化方面给予学员很大的帮助和指导，提高学员的整体综合发展能力。“酒店与会展管理职业培训计划”进一步拉近了学生、教师、企业和政府之间的关系，为青年大学生提供了一个学习、交流和培养能力的综合平台，增强了他们在就业市场的竞争力。
适合:关注特定的热妈妈群体，帮助她们重返工作岗位，实现双赢
有这样一群人成为全职妈妈是为了培养下一代，即使他们曾经有很高的学历和身居高位。随着孩子们的成长，这些年轻性感的妈妈们逐渐产生了重返职场的想法。在“合格人才”计划中，黄浦区“热妈妈重返工作岗位职业培训计划”是一个关注年轻热妈妈这一特殊群体，帮助她们重返工作岗位，提高就业水平和质量的训练营计划。
顾名思义，“热妈妈回归职业培训计划”是针对一个特定的年轻热妈妈群体。该项目的总经理韩芳芳说:“我们不像其他训练营那样瞄准某一类行业。我们专注于此。在“热妈妈”这样的特殊群体中，帮助他们重返工作岗位。”在此基础上，训练营计划为35岁以下具有一定专业技能的年轻全职母亲提供再就业培训。一方面，让年轻的全职妈妈在离开社会一段时间后有资格从事兼职工作，这样年轻的热妈妈们就可以纠正她们的事业和家庭；另一方面，对于那些想重返工作岗位的热妈妈们来说，这是一个助推器，这样她们就可以向前迈出一步，找到合适的工作。
为了认真开展训练营，设立训练营的四达公司已经做了足够的准备工作。“我们对中国四达上海分公司28家子公司的143名员工进行了问卷调查，得到了积极的回应。”韩芳芳女士表示，这些调查数据充分表明，“热妈妈重返工作岗位职业培训项目”是一个响应上海市政府号召、帮助年轻人提高就业能力的实践项目。根据调查数据，有五种不同类型的培训班——人力资源项目班、人力资源实践班、行政公关班、助理秘书班和管理职能班。这些课程侧重于在心理建设、职业规划、职业形象和商业礼仪方面对年轻的热妈妈进行培训。“此外，我们的训练营还专门聘请了相关的专业导师来教这些热妈妈们，并通过实际的训练营、积极的纪律和高效的亲子沟通、专业的形象课程等。热妈妈的技能和综合素质在各方面都有所提高。”。
此外，职业培训营还将成为求职者和主要客户服务企业之间的桥梁。一方面，离开社会的年轻全职妈妈可以获得企业信息，了解企业，进入企业，为企业服务；另一方面，企业可以获得年轻全职妈妈的信息，了解并雇佣年轻全职妈妈。
“我们希望年轻的全职妈妈们能够通过职业培训营这个舞台展示自己的实力和风格，吸引企业。同时，企业也可以通过这一阶段吸引有志之士加入，不断扩大和壮大自己的团队规模和实力。”韩芳芳女士期望很高。
实用性:课程教学接近职场新人，成为专业人才
在“通用人才计划”中，主要突出了课程的实用性，真正提供了大多数年轻人在求职过程中需要的一些帮助。
中智上海经济技术合作有限公司主办的徐汇区青年(大学生)职业训练营“孟新职场进阶”项目，课程内容分为线上和线下两个方面，为刚进入社会职场、工作经验不足三年的大学生和青少年免费提供四场现场讲座和21门在线课程。在线课程不需要到达训练营场地，你可以在家或在办公室学习移动学习课程，包括提高沟通技巧、时间管理、工作效率和个人执行力的能力；线下课程主要分为四个部分:职业规划和求职、商务礼仪和个人形象管理、办公室在工作中的高级应用以及企业管理的实践培训。
在已开设的两门课程中，上海社会科学院研究生沈表示，简历指导和面试指导是非常实用的课程，课程内容大多是职场常识。例如，人力资源部如何在10秒内根据ao原则筛选简历，面试时应该使用什么态度和礼仪，等等。上海散打大学的大四学生李耀(音译)正在为毕业学校的招生做准备。他说，课堂上对正确和错误案例的对比分析和面试模拟练习使他更接近工作场所、社会和他在学校学不到的知识。这些工作场所的常识教学可以帮助失业群体以更有针对性的方式提高他们在工作场所的竞争力。教师的实践指导可以直接帮助他们快速解决择业过程中遇到的各种问题。申说:“我希望将来会有更多关于如何提高职场自信心的课程，这将有助于我更好地选择职业。”。
大多数青年大学生还可以在训练营享受免费的增值服务，包括opt职业品质评估、一对一职业咨询、就业推荐、特别招聘会、cipmt认证培训师讲座、城市漫步体验会等。
