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描述:由地区学校联合举办的就业活动进入上海大学校园
随着改革开放的深入，宝山区职业指导工作取得了快速发展。多年来，就业服务工作者坚持市场供求需求，积极探索区校合作，建立了首席职业指导教师制度等。，并在不断的创新和完善下，推动了职业指导服务向青年群体的延伸。活动形式正朝着精细化和专业化方向发展。
1。与高校对接，实现公共就业服务进校园
2003年，经过探索和尝试，上海市建立了职业指导“三个转变、五个层次”的模式，即规范化的操作体系、人性化的指导流程、科学的指导方法和入门、通用、专业、重点、咨询的“五个层次”指导。为积极应对“新三个转变”，宝山区突出“以人为本”，及时调整就业工作模式，拓展窗口服务功能，弥补原有职业指导过程中的人性化缺失。之后，启动了“两个员工联动，配对指导”行动计划。通过加强职业指导教师和就业助理的工作联系，定期进行面对面交流，及时跟踪和反馈求职者的工作需求和服务，有效提高就业指导服务质量。
要做好就业服务，高校资源非常重要。自2009年起，宝山区率先与上海大学接轨，成立“宝山区-上海大学就业指导服务站”，将公共就业服务送进校园。随后，宝山区政府与上海大学签署了战略合作协议，通过实施上海大学“就业创业服务三年行动计划”，实现了就业、实习生培训、创业指导、职业指导等全方位零距离服务的无缝对接。同时，宝山区人民社会保障局与上海大学招生就业办公室签署了《就业创业合作备忘录》。双方在资源共享、优势互补、长期合作的基础上，充分利用各自优势资源，共同支持大学生开展社会调查、毕业实习、创业教育、就业指导、志愿服务等社会实践活动，促进大学生就业创业。
为了让更多的年轻求职者从职业指导服务中受益，该市于2013年7月正式推出了自助式职业指导服务，即通过一套集职业素质评估、求职情景模拟、求职技能学习、工作推荐等为一体的职业指导自助平台，为求职者提供职业指导服务。为使大学生得到更专业、更系统的职业指导服务，宝山区督促中心每年从有需要的大学生职业指导自助平台的权限中取出部分账户，为他们提供线下“一对一”的职业指导跟踪服务。
令人高兴的是，一旦自助服务平台被使用，它在学生中非常受欢迎。通过在线o2o平台，他们无需走出校园就可以获得人机对话的职业指导服务，自己完成职业素质评估、求职情景模拟和求职技能学习，并使用终端快速匹配合适的岗位。
2。进入大学，设立指导站，加强创新人才的培养
在“大众创业创新”的背景下，越来越多的大学生将创新理念付诸实践。同时，“创业带动就业”已经成为就业服务的一个起点。为给有意愿的大学生提供政策、实践和能力上的支持和帮助，宝山区在上海大学设立了“大学生创业指导站”，进一步加强高校创新人才的培养。
据了解，宝山区通过区校合作，建立了完善的就业和创业协调机制，动员政府、学校和社会资源，共同促进大学生参与。为了激励大学生提高认识和能力，挖掘先进典型，宝山区每年举办两次为期两个月的“大学生创业训练营”。通过理论培训、园区参观、ceo互动、销售竞赛等环节，大学生有机会提高自身能力并接受实践培训。到目前为止，已经举办了十个训练营，400多名大学生有机会接触到创新思想。
另外，注意充分发挥专家志愿者的引导作用。43名专业人士为有意愿的大学生提供个性化和公共服务指导。宝山区专家志愿者小组通过预约咨询、上门指导和专题讲座，让大学生有机会分享经验，了解真实的市场环境。宝山区还定期组织本地区优秀企业进入校园，为本地区新企业开辟校园招聘渠道，给企业展示自我的机会，缓解创业企业缺乏招聘渠道、人才流失等问题。区、校、企充分利用自身优势资源，实现相关配套服务、培训、指导和氛围营造的无缝对接，促进大学生优质就业。
3。整合就业资源，开展职业见习和校园招聘等活动
随着互联网的发展，宝山区积极整合区域就业资源，利用“宝山就业”微信公共平台和宝山就业微博，及时为高校毕业生解读政策重点，提供最新就业岗位和信息，并建立网上商务服务。此外，通过校园招聘和职业见习推介会，鼓励大学生参加职业见习，提高他们的就业能力。根据大学生的专业情况和求职意向，组织本地区的优质企业，并以校园专场招聘的形式提供对口岗位，帮助学生在职场扬帆起航。
创新无处不在。宝山区在突破就业指导站传统服务模式的基础上，延伸“助飞”品牌，成立上海大学“助飞”职业指导工作室分站，为学生提供“线上线下”跟踪指导服务。同时，结合宝山区产业结构调整和经济转型方向，整合各方资源，拓展大学生就业创业平台。
“职场破冰行动”系列指导活动是以多元化互动游戏为形式的求职活动，旨在增强青年就业的主动性和主动性。据了解，宝山区每年组织开展一至两次“职场破冰行动”，通过互动游戏比赛帮助大学生开阔视野，增强自信心，树立正确的就业观念。
所谓“u2e”是指由宝山区就业促进中心牵头的校企合作新模式，主要包括校企“面对面”，即通过企业参观、人力资源沙龙等形式，搭建校企合作交流平台；同时，宝山区依托企业的“对抗”，每年组织本地区十大企业宣传和解读企业文化、行业优势、员工风格和招聘岗位，并通过现场招聘会与学生互动交流；第三，联系“零距离”，即通过安排区域内各园区和优质企业的招聘意向，结合学生的求职规划，组织学生进入园区和企业进行实地考察，深入了解各岗位的工作要求和条件，提高人岗匹配率。
此外，宝山区还充分利用上海大学的师资、设施、教研场所等培训资源。组织区域性重点培训项目的培训，实施订单式人才培训，从而开辟了从项目研发到项目组织实施的中间环节。
4。提升就业服务品牌，创新青年就业服务体系建设
宝山区除了深化区校合作的探索和创新外，多年来一直注重就业服务的品牌建设，不断完善和创新青年就业服务体系。2011年，宝山区建立了首席职业指导教师制度，通过签订就业协议、明确工作职责，进一步加强了职业指导教师的管理和建设，将职业指导工作推向了一个新的水平。
为充分调动社会力量，加强就业服务，宝山区自2016年起成立了就业服务专家志愿者小组，积极招募专家学者、企业高级管理人员和行业精英作为志愿者小组成员，通过专家座谈、“一对一”上门咨询和微格课堂在全区开展就业服务。
职业训练营不仅是年轻人的“职业体验站”，也是年轻人的“职场充电站”。去年8月，经过初步审查和宣传，全市首批24个职业培训营地脱颖而出。其中，宝山区有两个通过了考核。一个是宝山区青年(大学生)邮轮职业训练营，它结合了邮轮行业的发展和市场需求。为了促进中国邮轮产业的发展，启动了“团队领导计划”和“青年雄鹰计划”两大培训项目，旨在培养国际邮轮人才，重点加强邮轮人才的培养。另一个是上海大学青年(大学生)职业培训营，提供一般能力培训，如职业规划、职场软技能、商业思维和专业实践培训，如财务会计、税务、金融、管理法律等。通过体验式、基于案例和实践的培训课程，提高年轻人(大学生)的个人能力和工作技能。
自2012年以来，宝山区实施了“远航计划”，重点促进长期失业青年就业。宝山区除了定期发布招聘、创业、培训、网上指导等信息外，还积极与乡镇合作，组织全区失业青年开展“心灵花园”、“青年就业论坛”等各种帆船主题活动。随着时代的发展和就业服务的需要，宝山区推出了“就业培训工厂”项目，通过模拟人力资源公司猎头的运作模式，引导失业青年感受现代企业的发展，学习职场人士所需的专业能力和技能，从而改变他们的求职观念，提高他们的自主创业能力。
