本篇文章717字，读完约2分钟
据宝山区介绍，“非常感谢！”最近，包括李萍在内的几名工人来到宝山区劳动保障监察大队，用锦旗表示感谢。
原来，李萍等人在宝山区罗店镇的一家服装加工厂工作，但老板因拖欠工资突然躲了起来。大队通过守法诚信档案系统了解到工厂运转异常后，立即组织检查人员上门调查，并迅速启动了工资支付程序，将恶意工资转化为犯罪，向20多名工人支付了19万元工资，工厂领导最终受到法律制裁。这是宝山区劳动保障监察大队创新监察服务机制，维护劳动者合法权益的缩影。
近年来，宝山区劳动和社会保障监察大队创建了劳动和社会保障守法档案系统，开展了信用监管工作，积极探索执法服务新模式。据介绍，大队主要从内部管理制度的合规性、工作时间、休息休假、工资和社会保险费的支付、女职工和未成年人的保护等方面，将该地区注册的企业分为三个等级:A级(诚信企业)、B级(较为诚信的企业)和C级(不值得信赖的企业)。，并对评估跟踪、定期审核和升级等级实施动态管理。
宝山区劳动和社会保障监察大队注重服务指导和对诚信企业的监督和监督。在日常管理中，尽量减少对企业正常生产经营秩序的干扰；对于更诚实的企业来说，日常监督是主体，预警和预防为辅。监察员每月上门一次，宣传法律法规，引导和督促企业守法，规范用工管理；对于不值得信任的企业，应优先进行重点监管，辅之以处罚，并将其纳入重点监控数据库。检查员应至少每20天上门一次，掌握雇主矛盾的隐患，并主动干预，提前预防。
此外，大队及时将相关行政处理和处罚信息纳入企业信用信息公示系统，实现信息收集和共享，积极协调其他相关部门发挥职能优势，加强企业信用档案在市场准入、融资资格、荣誉称号评选等方面的应用，采取信用联合惩戒措施，加大失信和违法成本。
