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在21日召开的“2019年宝山区进一步优化经营环境促进优质经济发展工作会议”上，宝山区推出的优秀人才樱花服务卡项目备受关注。
会上，22名区级人才获得第一批钻石卡和白金卡。根据《宝山区优秀人才樱花服务卡用户手册》，他们将在18个方面享受30多种优质服务资源；之后，各街镇还将陆续向街镇的相关人才发放金卡和银卡，为人才周围的衣食住行提供便捷服务。
在集成区域集成30多种服务资源
记者了解到，樱花优秀人才服务卡分为钻石卡、白金卡、金卡、银卡四大类，适用于为区域经济社会发展做出一定贡献并经相关部门验证的创新创业型人才。在确定发卡目标时，一方面考虑各类高层次人才培养项目的候选人，同时将对区域经济社会发展和经营环境优化做出突出贡献的企业管理人才纳入范围，以促进人才发展与经济社会发展的深度融合，有效提高人才服务的准确性。
卓越人才樱花服务卡整合了本地区18个地区的30余种服务资源，努力解决过去服务资源的分散化和碎片化问题，以集约化服务优化商业环境。涵盖金融、科技创新、入学审批等创新创业服务，窗口服务、健身电影等生活休闲服务，父母养老等家庭服务，邮轮码头贵宾通道等宝山特色服务。引进社会资源，为高层次人才提供健康服务。同时，樱花服务卡项目将延伸至所有城镇公园，为辖区内的人才提供资源服务，并通过发放金卡和银卡，将樱花服务卡的服务对象延伸至城镇公园的各类人才。
据介绍，樱花服务卡项目根据不同人才的不同需求和关注点，力求在有限的资源条件下，全面覆盖各类人才的需求。例如，针对各类业务申请的需要，在新引进人才落地后实施配套待遇和家庭生活安置，在樱花服务卡项目中设置了户籍介绍、居住证特别预留、各类业务远程受理、新引进人才住房补贴等服务，确保人才安心落地保山。
另一个例子是，对于工作繁忙，没有时间照顾家庭和个人生活的科研人才，服务项目中提供各种业务协助和代理项目，并安排专人协助解决个人紧急事务，以“保姆式”的关怀服务解决后顾之忧，使人才能够全心全意地工作。对于创新型和创业型人才，应该更多地关注创造一个有利于职业发展和个人成长的空空间。通过设立专项激励、金融科技创新服务、结算审批服务、创新创业能力培训、专家导航等项目，可以为人才的成长和发展培育良好的土壤，搭建良好的平台。
最大化服务流程
为了更方便使用，樱花优秀人才服务卡在服务流程上得到了最大程度的优化。
樱花服务卡是一种电子虚拟卡，通过手机扫描服务网点的二维码，完成信息确认后，人才可以享受相关服务。“互联网+”的形式可以突破服务时限，突破办公时间的限制，在人才需求的收集和反馈中提供“连续时间、连续服务”的“全天候”连续服务。
同时，各镇、园区进一步规范了镇(园区)人才工作领导小组。依托招商局人员等力量，组建人才服务网格成员团队，负责相应网格区域内企业人才或管理人员的联系服务。在樱花服务卡服务过程中，网格化人员全面负责，镇(园)人才跟进监督。电网工作人员应在约定的期限内联系服务提供商，给出处理意见，然后将需求结果直接反馈给人才，让人才享受到与特殊人员“一对一”的服务，少担心甚至不担心。
樱花服务卡不仅考虑了高层次人才的需求，而且充分考虑了广大人才的需求，特别是对具有发展潜力的一般人才给予了充分的关注，并提供了一些基础、特殊和优惠的服务。例如，金卡和银卡的主要发行者可以享受他们自己的街道公园提供的资源，这些街道公园更好地覆盖了与人才的饮食、衣着、住房和交通有关的日常事务，例如共享食堂、共享班车、共享暑期护理班、夜间护理班等。，并利用政府的公信力来护送人才的需求。
针对人才多样化的服务需求，也创新性地采用市场化手段，积极引入社会组织、购物商店、电子商务平台等市场化服务资源，主动承接人才服务。在市场价格的基础上，为持卡人寻求更多的折扣、优惠或绿色渠道，使樱花服务卡奖金能够渗透到人才的日常生活中，满足人才的社会生活需求。
目前，金卡和银卡服务已在高景科创镇试点。其创新创业培训、文化活动中心、图书馆、共享食堂、暑期护理等服务项目正在为人才提供越来越便捷的边服务。也要充分重视广大人才的成长和发展潜力，为樱花服务卡建立升级渠道。通过向区人才办或镇公园申请，你可以提前到下一级卡或享受下一级卡的一些项目待遇。
