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根据宝山区的说法，万卷流入一条河，然后流入大海。
他勤奋无私，就像浩瀚大海中的一滴水；
他孜孜不倦地追求，勇往直前，以“不服输”的职业精神和“不失败”的职业态度，在平凡的岗位上描绘出一幅不平凡的人生画卷。
他坚定不移地听党的话，跟党走，以“走崎岖之路，战胜困难，重新开始”的崇高理想，展示了自己在新的时代和新的征程中的新特点和新成就。
他是2019年国家五一劳动奖章的获得者，中国冶金宝钢集团的李微微。在工作了18年后，他在亚洲第一个矿石转运站的深水港工作，并将他的爱国主义和高超的技能深深融入到他的日常工作中。从起重机操作员到生产经理、矿石中转码头科技创新人才，先后荣获上海五一劳动奖章、舟山第二、第三技能大师工作室、舟山李微微技能大师工作室、舟山新区高层次人才等荣誉称号。他主动采取行动，把知识和行动结合起来，不辜负他的青春和使命。
初学者敢于追求知识和探索
歌德说过:善于抓住机遇的人是英雄。2000年，地标是浙江省舟山市嵊泗。刚满18岁的李微微成为宝钢马继山港第一批员工，并赴上海学习卸船机。李微微非常自豪能成为岛上唯一一家企业的员工，他的家人一再告诉他要珍惜这份来之不易的工作。
一年的学习，没有诗歌和距离，带回了厚厚的教案知识和操作经验。这些都是他成为卸船机最佳驾驶员的重要原始积累。
在马继山港区，李微微只要有时间就会专攻商业知识。他几乎痴迷于商业，很快就适应了新工作。不到2平方米的手术室，不仅是综合考虑专业技术能力的平台，也是他每天俯视卸船机两条平行线的“世界”。控制手柄的是责任感。在卸货高峰期去洗手间是一件“大事”。
久而久之，许多棘手的航运日程安排问题就可以在他面前解决了。在港区组织的卸船机司机技能大赛中，李微微以他最好的成绩展示了“大师”的风范。
李微微不仅有很强的操作技能和很高的清障技能，而且多年来也没有违规记录。他操作的卸船机的实际操作能力和一般计算能力在港区是“首屈一指的”。在日常工作中，他总结提炼了两种操作方法:“抓斗钢丝绳弹射安全搬运操作法”和“抓斗作业快速坐放法”，成功解决了长期困扰卸船机司机的两大难题，促使他在操作岗位上“嫁接”了技术创新的思维。
勇敢的追求梦想-热爱你的工作，并且要有奉献精神
进入马继山港区，你可以看到一座巨大的钢铁长城矗立在海面上，彩旗飘扬。穿着“中冶蓝”工作服的工人们在港口的飞机上忙碌着，飞机在高处深入大海。亚洲第一个深水矿石中转港——宝钢集团浙江嵊泗马继山宝钢矿石中转码头，五彩缤纷，犹如画家的颜料盘。
在李微微的领导下，一批维修骨干逐渐聚集在一起，作为设备维修技术体系的团队核心，解决生产第一线的技术难题，为设备维修提供技术支持，为企业降低成本、提高效率做出贡献。2013年10月，以李微微命名的技能大师工作室正式成立。这为培养一支优秀、严谨、细致、追求完美、创造完美的技术工人队伍，激励员工热爱工作、学习技术、克服困难、创新、超越提供了技术人才保障。围绕改善马继山港区的设备和设施开展了一系列创新活动，主题是为员工创造安全的工作环境，提炼现场作业的先进操作技术和方法。
2014年，工作室“卸船机料斗进料槽改造工程”和“卸船机选槽接收平台综合改造工程”创造年经济效益300万元，为员工创造了18个工作环境改造项目和3种先进操作方法，其中一项获得舟山港口实用专利和技术创新成果三等奖，在中国发明协会主办的昆山国际发明展上获得1金2铜。
2015年，工作室完成了两个现场改造项目的实施，产生了235万元的经济效益。该工作室与宝钢创新团队一起参加了第27届上海发明展，并获得了三银一铜的四个奖项。与2015年全国发明展一起，获得一枚金牌，一项新的操作技术获得上海员工优秀创新项目。工作室的两名成员中，一名获得技师称号，另一名获得舟山技术操作专家称号。
2016年，共有6项专利发明，其中4家专利公司已被接受审查；在第28届上海发明展上获得一项银奖；第28届上海优秀发明展入围员工技术创新成果；参加第九届昆山国际发明展，获1银1铜；完成了“超长输送带缠绕方法与技术”现场改造项目的实施，为企业创造了近100万元的经济效益。
2017年，工作室在现场维护的实际应用中继续努力完善输送带转弯驱动装置和技术。采用该技术后，港区输送带的使用寿命平均可延长1-2年，输送带的材料成本可降低100多万元。这项发明技术获得了国家实用新型专利。
短短4年时间，李微微工作室完成了现场改造工程，累计经济效益近700万元。参加了8项市级以上科技创新奖、10项省级以上科技创新奖、1项专利，在国内起重行业期刊发表论文2篇。
业务发展努力实现梦想——继承和坚持[/s2/]
工作室产生辐射效果，大师带出来的“大师团队”也很棒。作为一名优秀的卸船机驾驶员，李微微承担起了对新人的培训和教学工作。由于操作技术的复杂性和卸船机司机岗位的特殊性，需要较高的理解、能力和教育背景作为基础。因此，中冶宝钢马继山项目部打破了由低到高的内部招聘原则，招聘新员工。李微微多次带领新员工来上海培训。经过半年的培训，16名员工不仅掌握了技能，而且逐渐过渡到自我管理。
今天的主人不再是苦涩的“老牛”。他们中的许多人站在科技创新的前沿，发挥着模范带头作用。李微微的情况就是如此，该国引导员工开展技术研发、技术研究和技术合作，为企业人才孵化、科研创新和技术开发提供了稳定的动力来源。多年来，工作室通过一线教师和学徒的现场制作，共培训了109名员工，其中2人获得了技师技能水平，51人获得了高级工人技能水平。目前，卸船机业务已经初步承接，中冶宝钢马继山项目部充分发挥资源整合后的效率优势，相互有效支持，优势互补，运行效率稳步提高，为全面开展卸船机业务奠定了基础。
李微微工作室位于宝钢新大楼四楼。与他的弟子讨论生产过程中遇到的问题是他的日常工作。学徒周俊志常常感慨地说:“在工作中遇到一位好师傅，真是幸事。”师父以言传身教，教我们他毫无保留地掌握的技能。”遇到困难时，每个人都会在工作室里互相讨论，互相帮助。在这种氛围下，工作室成了人才的摇篮。周安业、杨小虎拥有多项发明专利，金、傅是舟山的技术操作专家，此外还有多位各领域的领军人才。
成就他人就是满足你最好的自己。2018年，李微微的无私奉献得到了意想不到的回报。“公司给了我们从劳动者变成正式工人的机会，这彻底改变了我们的命运！”由于劳务派遣用工制度的改革和他在岗位上的出色表现，李微微在不久前迎来了人生的一个重要转折点:他成功通过了中冶宝钢“劳务派遣员工优先于合同制员工”的考核，成为公司的全职员工。使他在岗位晋升、工资福利、会员资格、技术培训、选拔考核、权益维护等方面享有与正式员工同等的待遇，不断增强他的幸福感和归属感。
回顾那天的场景，我仍然很兴奋。李微微经常说:“这是对所有劳动者的激励。”中冶宝钢马继山项目部从创新和指标中获益，打破了原有的昼夜装载能力16.0273吨，达到16.7420吨，使月装载效率继续提高。今年，中冶宝钢也很兴奋，实现了马继山港生产业务的全覆盖，给中冶宝钢留下了深刻的印象。
在中国共产党第十九次全国代表大会的报告中，习近平总书记提出了“建设一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，弘扬劳动模范和工匠精神，创造光荣的劳动社会风尚和精益求精的职业氛围”的号召。
2018年9月，以解决马继山港现场问题、完成技能传承为主要目标、实现智能港口为主要方向的中冶宝钢与宝钢首个技术创新共建工作室在宝钢马继山港诞生，成为中冶宝钢与宝钢首个技术创新共建工作室。
目前，共建工作室正在开发“1000万吨散货码头智能运营维护系统”，主要分为两部分。一是无人机在马继山港堆场的应用，通过“无人机系统+人工智能+北斗综合应用”实现智能化、无人化的堆场；二是港口智能管理集成平台。目前，系统应用已经投入试运行，可以实时查看生产全过程，了解生产报告等信息，提供皮带巡检人员的动态巡检轨迹，预测下一班的高峰投资、车辆设备的高峰投资以及现有人员与设备的差距，方便管理人员对故障点进行预测并给出报警提示。投入使用后，运行效率大大提高，皮带系统问题减少。
未来，合作工作室将改进系统并增强应用程序的功能。随着“1000万吨散货码头智能运营维护系统”的不断研发，将为马继山港实现自动化、智能化、智能化奠定坚实的基础。
与其开始，不如坐下来谈谈。岁月流逝，李微微用智慧和力量，用毅力超越，坚持以技能报国的夙愿，努力学习，在为中华民族伟大复兴而奋斗的“中国梦”旅途中实现了自己的个人价值，迎来了一个更加美好的新时代！
