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今天调研的第一条记录，让我们来听听五角场街创新坊小区党委书记陆建华的讲话。
陆书记说:“2014年，我从五角场街道办事处被选到了小区工作。在过去的三年里，我和住宅区结下了不解之缘。社区工作就像一张洗衣单，里面什么都有。居住区的党组织书记负担很重。通过“大调研”活动，我深深地感受到“金杯和银杯不如普通人的名声”。群众的肯定和认可是对我的鼓励和鞭策。它总是在路上举起我的袖子欢呼。"
陆建华第一行注释
只有为党员服务，我们才能更好地为企业服务
在东单居住多年后，我被选入创新坊居住区，创新坊是科技创新中心重要承载区的核心功能区，也是杨浦的形象窗口和重要枢纽。这里有许多杨浦人熟悉的地标，如大学路和创智天地。由于商家众多，企业众多，如何在“高处”做好党建工作成为我上任后的第一任务。
有一次，我在一个公园里参观一家企业，得知党支部的活动中缺少党徽党旗，我骑着一辆共用的自行车，赶回办公室把它拿到公园企业的党支部。细节看性格，小事看人心。通过不断的努力，我逐渐得到了企业老板和党支部书记的认可，也感受到了网络企业党建的价值。
通过深入基层工作，我认为首先要做好为党员服务的工作，这样才能更好地为企业服务。邀请专家学者参加社区党员和园区党员的党课；结合不同分支机构的行业特点，积极设计主题，组织腾讯中创空独立分支机构和互联网企业联合分支机构等具有相似特征的企业共同推进和完善党组织建设和企业发展；结合参观中国共产党第一次代表大会现场、公益市场等各项活动，促进了企业党员与常驻党员的融合互动，党建工作的向心力越来越强。
聚集社区力量，激发活力
在我的工作中，我很清楚，有必要团结社区的力量，形成一个活跃的社区，以激发其活力。
在了解到一些居民希望建立一个示范团队的想法后，我利用社区文化活动中心的老师在短短几天内为示范团队配备了专业的辅导员，这让示范团队成员喜出望外。在积极参与活动的同时，也极大地激发了团队自主的意识和能力。如今，模范团队已经从10多人发展到50多人，这与团队成员的自我管理、自我服务和自我激励意识密不可分。
创智坊有很多团队，比如合唱队和木兰拳队。除了活动之外，队员们还悄悄贡献了“创泉”等志愿岗位的文明义务，他们爱上了作为“家”的社区。
