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杨浦区委书记李跃旗
作为上海科技创新中心的重要承载区、国家双创新示范基地和国家创新型城区，敢于创新、勇于创新应该是杨浦人最鲜明的特色。站在新的时代和新起点，杨浦应坚定不移地高举创新的旗帜，走创新之路，打出创新的牌，全力打造科技创新拔尖人才的聚集地，让更多卓越的创新英雄和创意神话在杨浦诞生。
“无中生有”的科技创新过程是最激动人心的创造。杨浦区的十所大学是我们最大的创新动力来源，城市与校园的深度融合是我们在科技创新领域的独特优势。我们要创造新的动能，充分发挥大学集聚的智力优势，努力提高创新能力。进一步深化“三区联动、三市融合”，以“颠覆与超越”的思路，加快突破制度和制度障碍，加快打破有形和无形的壁垒，探索大学、园区和政府共同参与、资源共享、利益共享的发展模式，使区域内的知识创新要素充分流动。我们将全力支持高校在关键核心技术领域取得突破，进一步加强对类脑芯片和片上智能、北斗高精度定位服务、太赫兹光谱和成像技术等一批关键核心技术平台的支持，努力成为新学术思想、新科学发现、新技术发明和新产业方向的重要来源。
杨浦滨江
一个地区的创造力体现在聚集在该地区的前沿产业上。根据洋浦以发展人工智能、大数据、现代设计和技术、金融为重点的产业定位，洋浦将进一步推进主导产业的集聚、集聚和集群发展，积极鼓励最新技术、产品和服务在洋浦率先应用和迭代升级，提升产业集中度和展示力度。促进科技创新链与金融资本链的有机结合，综合运用各种政策手段，引导和激发银行、保险、证券、担保、股权投资等各种机构和社会资本的参与。，完善双风险企业全生命周期投融资服务链。鼓励和支持更多的科技企业登陆科技板块，实现做大做强的目标。
创世天地
一个地区的创造力体现在每一位传奇的创意英雄和企业家身上。政府应该支持创新型企业家，以“精而精”的工作标准为企业服务。我们要认真借鉴世界银行《商业环境报告》等国际标准，不断深化洋浦“官银沟通”、“税立方”、“人才服务无否决权”窗口、“打造隔间工作站”等措施，注重企业需求。减少时间、环节和成本，努力提高服务准确性，扩大服务覆盖面，提高服务意识，切实成为服务企业的金牌“营业员”
创新和创造不能靠“闭门造车”，而是靠各方力量。营造开放环境，充分发挥全国双创新周主会场的区域品牌优势，努力提高全球资源配置能力。坚持走出去和引进来并重，招商引资与人才并重，不断提高洋浦双创的国际化水平。深化与美国旧金山湾区委员会、丹麦科技创业中心、澳大利亚新南威尔士州大学中国中心等地区和机构的合作，充分发挥洋浦双创国际顾问和洋浦(硅谷)创新中心作为国际资源桥梁的作用，探索建立国际科技合作联盟、国际科技合作基地和国际科技产业合作园区，吸引跨国公司区域总部和R&D中心等各种国际创新要素。加强与亚洲智能硬件大赛、雪泥国际风险投资大会、全球创业周等国际、品牌、专业双创新活动的战略合作，汇集世界各地的创新理念和项目，打造永无止境的双创新周。
五角场
创新和创造需要高质量载体的支持。在转型升级过程中，杨浦应鼓起“再创辉煌”的创新勇气，着力打造一批“老工业转型+新经济集聚”的老厂房改造项目，通过“换鸟笼”实现经济密度和产出效率的质的提高。我们将深化与大型企业集团的合作，对该地区近800万平方米的老厂资源进行清理、挖掘和改造，使长阳谷成为“世界级的山谷”。加快洋浦滨江龚俊路以东8平方公里的改造开发，建立低效土地利用逆转机制，调整优化商业业态，通过创意更新，充分辐射这些稀缺宝贵资源蕴含的巨大创新活力。
新江湾市
一个地区的创造力与干部素质密切相关。要培养干部的“负责任”精神，激发他们的创造潜能，提高他们的创造能力。“桶理论”告诉我们一桶能装多少水取决于最短的木板。一个人在问题面前不敢承担责任，影响了一个部门或单位的形象和成绩；一个部门或单位害怕为问题承担责任，这影响了一个地区的最终发展。
干部要坚决避免“不负责任”的三种现象。首先，当我遇到问题时，“我不想做”和“到处走走”；第二是“挑一做”，挑简单易行的事情去做；第三，“不敢做”，不敢对需要负责的事情负责。一个职位拥有多少权力，承担多少责任。干部应该羞于回避事情。我们的价值不应该体现在办公室，而应该体现在帮助企业和群众解决实际问题，促进地区发展，促进社会创新和创造。
目前，杨浦正处于创新发展的关键阶段。越是关键时期，越是干部要表现出“负责任”的精神，加倍努力，大胆创新，着力解决制约区域发展的瓶颈问题，着力解决困扰人民生活的难题和矛盾，着力培育具有洋浦特色的创新品牌，努力举起“创新洋浦”的旗帜，让品牌更响亮。
