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8月29日，杨浦区总工会召开第六届委员会第四次全体(扩大)会议，深入贯彻党的十九大精神，全面贯彻第十届区委员会第六次全体会议和第十四届市总工会第二次全体会议的部署，努力开创杨浦区工会工作新局面。洋浦区人大常委会副主任、总工会主席麦代表区总工会常委会作工作报告并讲话。全会指出，今年以来，全区各级工会以党的十九大精神为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力培育先进劳动模范，激发了广大职工的创业热情；
以服务区域发展大局为目标，广泛开展主题立功竞赛，积极构建和谐劳动关系，深化员工素质工程，有效发挥广大员工的主力军作用；
以深化改革为主线，大力加强非公有制企业工会改革，逐步推进工会组织建设，稳步推进国有企业工会改革试点，不断提高工会组织的凝聚力；
着力加强维权服务，积极构建“四位一体”的工会协调劳动关系体系，不断加强工会法律援助工作，不断增强员工的维权意识；
以加强自身建设为抓手，工会干部的思想作风进一步提高，杨浦工会各项工作取得阶段性成果。
全会强调，
要把握新形势、新要求，深入研究区域经济发展环境、企业组织形式、劳动关系、洋浦员工等客观变化，切实增强使命感和责任感；
要围绕新的目标和任务，抓住机遇，抓住机遇，着力建设工会大学，搭建工会舞台、工会大家庭和工会平台，努力实现工会工作的新发展；
我们必须坚持抓作风、提高能力，在服务杨浦建设发展大局、推进工会事业的过程中，要勇于担当，突出自身优势，加强改革创新，切实提高工会工作的整体水平。
全会要求
加强思想指导，深入开展主题宣传活动，继续深化立功竞赛，努力提高技能和素质；
要搞好改革的结合，深化非公有制企业工会改革、工会建设和国有企业工会改革试点，努力实现工会改革的预期目标；
要维护职工的合法权益，完善工会维权体系，大力提升集体协商工作的质量和效率，切实加强工会的法律监督，确保和谐的区域劳动关系；
做好工会服务工程，全面完成为员工服务的实践项目，积极打造东宫员工文化体育中心，继续推进工会网络建设，提升员工幸福感；加强自身建设，改进工作作风，提高能力水平，规范资金使用，为推动工会工作创新发展提供坚实保障。
今年下半年，工会的第一个家庭将关注以下方面:
01。围绕纪念改革开放40周年这一主题，深入开展主题宣传活动
，举办“劳动模范先进话语改革”座谈会、杨浦职工作文大赛、“中国梦”活动？劳动美女？杨普云集邮展和团队文化网络大赛展示了上海改革开放40年的伟大成就和杨普创新发展的巨大变化，进一步凝聚了本地区广大员工对改革的共识，增强了他们的开放性和自信心。
做好新“上海匠师”和上海员工“双十佳”职业道德的先进典型评选工作，进一步唱响“中国梦与劳动美丽”的主旋律。
深化“帮助创造整体，员工第一”主题活动，举办网络知识竞赛，加强教育培训，倡导公共服务，推进城市文明，提高员工素质。
02。继续深化优秀竞赛
，围绕迎接进口博览会、创建文明城市等目标任务，围绕创新创业、改善民生、绿化城市等重点任务。启动新一轮科技创新、旧改造征用、市容环境等优秀竞赛活动，开展多种形式的“五比五竞赛”和“五大竞赛”[br/]03。着力提升技能和素质
着力提升全区第二产业的制造业和第三产业的软件和信息技术服务业，积极迎接市总工会启动的重点工作项目，通过提高素质和能力等措施加强产业工人队伍建设。
制定并实施提高员工素质行动计划，完善“师带徒”机制，完善劳模(先进)和技师创新工作室创建制度，建立工作室联盟，充分发挥先进劳模帮助和引领行业的作用，进一步培养行业领军人才。做好地方教育补助企业直接补贴的审核工作，鼓励企业自主开展员工职业培训。
积极动员员工参与员工科技节、职业技能大赛、员工优秀发明评选大赛、合理化建议和先进操作方法等岗位创新活动，搭建创新平台，营造创新环境，增强创新动力，加快培养适应创新型洋浦建设要求的知识型、技能型、创新型高素质劳动者。
04。深化非公有制企业工会改革
实施工会组建攻坚计划，扩大组织覆盖面和工作覆盖面，提高独立协会在大型非公有制企业中的比重，努力打破非公有制企业成立协会的瓶颈。
督促各乡镇及相关部门系统梳理样本单位在工会组建、宣传教育、维权服务等方面的改革目标和任务。根据基准区委员会发布的《关于加强非公有制企业工会改革的实施意见》，总结阶段性成果。
05。深化工会建设
9月，成立了新区建筑设计工会联合会，逐步建立了一批区级工会联合会，并在街道和镇两级建立了各具特色的相关工会联合会，形成了区街两级的工会体系；与相关部门和行业协会同步建立联席会议制度，定期协商企业发展和劳动关系动态，加大针对性指导，共同推进工会建设。
06。深化国有企业工会改革试点，重点完善多层次职工代表大会和职工董事、监事制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权；建立以员工满意度为导向的评价体系，提高员工的意识、参与和认可水平；建设职工讲堂、职工读书俱乐部等学习载体，建设国有企业职工素质工程。
积极探索建立与市政企业的共建合作模式，在党建、立功竞赛、员工文化、团队建设等方面进行合作。，推动企业积极履行社会责任。07。完善工会维权体系建立健全党和政府领导、工会推动、部门协调、社会参与的工会社会维权机制，形成法律援助、法律监督、集体协商、民主管理的合力。
联合街道安全办公室、服务办公室和司法办公室，完善街道劳动争议调解委员会，进一步加强劳动关系领域社会组织与工会合法权益保护服务机制的工作对接。工会参与调解的案件达到90%；充分发挥职工代表大会的平台作用，推动各镇在职工代表大会上通报区域劳动关系。08。大力推进集体谈判，提高质量和效率全面落实新修订的《上海市集体合同条例》，巩固集体谈判机制建设覆盖面，努力实现集体谈判重点由“扩大范围”向“提高质量”的逐步转变。
继续推进杨浦区建筑企业依法建立集体谈判制度。符合协商条件的建筑企业集体合同制和工资集体协商制的建立率分别保持在90%和80%。50人以上的独立施工企业基本上独立建立了工资集体协商制度，促进了劳动关系的和谐稳定。09。切实加强对工会的法律监督坚持与区劳动监察大队的联合检查制度，对本地区企业的劳动用工情况进行联合执法检查，保持农民工工资支付专项监督的强劲势头，对存在群体性纠纷的企业实施100%的法律监督；对法律援助案件中严重侵犯员工合法权益的企业实施100%监督。
结合对企业劳动保障法律法规执行情况的监督检查，对企业的用工情况和劳动关系情况进行调查，做到早发现、早报告、早干预，同时推动企业建立工会组织、集体协商和职工代表大会制度，确保企业劳动关系在法治轨道上规范运行。全面完成为员工服务的实践项目，坚持需求、规划、服务员工，完善实践项目管理机制，全面落实区总工会每年为员工服务的九大实践项目。
新建两个基层服务站，进一步完善和完善区总工会职工服务中心、街道和乡镇分中心以及30个基层服务站的服务人员“三级网络”，扎实开展工会服务；
将职工文化建设纳入公共文化和公共体育服务体系，强化职工文化服务“一核五圈”，在全区所有街道和城镇的文化活动中心建立职工文化体育活动基地，深入开展各类群众性职工文化体育活动；
培训100名员工文化体育活动指导员，加强员工健康教育和健身指导；
新建4个“户外工作者爱心接力站”，加大宣传力度，完善考核机制，更好地方便环卫工人等户外工作者遮阳、避雨、饮水、饮食和休息；
成为优秀的“爱妈妈小屋”，为女性员工提供贴心服务；
组织“四季情歌”青年交友活动，为青年工作者服务；
实施员工体检、医疗、休息休假，切实加强员工心理护理，不断提高员工健康水平；
做好困难职工的帮扶工作，在元旦春节期间实施送温暖、就业援助等帮扶项目，让困难职工享受到更加便捷的关爱服务；
深入开展“安康杯”竞赛，进一步防范安全生产风险，优化员工工作环境。积极建设东宫职工文化体育中心在沪东职工文化宫支行建设职工文化体育中心，以服务区域员工、帮助基层工会为核心，采取公益+合作的模式满足员工需求。实现教育培训、技能竞赛、创业路演、会议展览、体育健身、公益阅读、个性化看电影、交友交友交友、音像制作、百人午餐等十大服务功能，打造公共空厅，打造新时期工会组织和员工共享的品牌平台和活力源泉，努力形成杨浦员工文化服务的新地标。继续推进网上工会建设加强网络平台的应用，建立工会网上工作平台专项管理人员队伍，充分利用会员资格考试、“两无一无”会员补贴、工会会员服务卡、劳动模范“三金”等功能模块，让职工得到快捷高效的工会服务。
加强微信平台建设，优化服务、宣传、研究、评估等功能。，进一步扩大覆盖面，提高准确性，增强互动性，提升工会网上建设水平。加强作风建设，认真开展“不要忘记自己的首创精神，牢记使命”的主题教育，引导工会干部和专业工会工作者努力成为职工信任的“家庭”。
深入开展大规模调研，开展加强工会干部队伍建设和加强职工素质工程建设专题研究，不断走访基层企业工会，全面梳理非公有制企业工会改革中职工最期待、最焦虑、最担忧、最不满的问题和瓶颈问题，找出原因和症结，列出问题，制定措施，逐一解决问题，形成正常的长效机制。
进一步完善“四个责任协调、五个闭环”责任制，加强党风廉政建设，加强日常监督，坚定不移地反对“四风”。
提高能力水平
围绕工会面临的新形势、新要求，结合杨浦工会当前任务和新出台的改革措施，深化“贯彻落实上海市工会十四大精神，推进新时期杨浦工会创新发展”系列专题培训，通过专题讲座和网上学习，努力提高工会干部的能力水平。
探索非公有制企业工会主席专职制度，组织基层工会干部到企业工会挂职、兼职和交叉就业，切实提高工会干部和职工为基层工会和职工服务的工作能力。
规范资金使用
认真落实《上海市基层工会经费收支管理实施办法》的要求，规范资金管理，提高资金使用效率，确保工会经费安全合规，充分发挥服务大局、服务基层、服务职工的作用。区总工会将进一步把工会经费向基层倾斜，用于资助困难职工、奖励先进基层、资助专项工作和支持创新工作。
加强工会经费的审核，确保工会经费的及时合规使用，不断提高工会经费的使用绩效和管理水平。
全会审议通过了区总工会常务委员会的工作报告和审议会议的工作报告；四平路街道总工会和区科技工会作了交流发言。
80余人参加了会议，其中包括区总工会委员、被审计委员、各街道(镇)总工会主席、专职副主席、直属工会主席、主任、区总工会机关负责人、区总工会所属机关党政负责人、洋浦工业社会工作服务中心负责人。
