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近日，杨浦区总工会以文化圈为单位，召集各行业、街道、镇、直属工会干部、职工文化体育活动基地和示范点的近200名代表，进行了5次专项调查，进一步了解新时期职工对文化活动的需求，基层工会开展职工文化工作面临的困难，以及职工文化活动场所和设施的运行情况。
通过调查发现，员工文化体育活动资源的宣传力度有待进一步加强。基层工会组织和工作人员对工会的微信公众账户、为工作人员服务的文化活动菜单以及免费保留的文化体育活动场所知之甚少。其次，竞赛活动的专业水平有待进一步提高。基层工会干部多为兼职人员，流动性大。他们缺乏规划员工竞赛活动的精力和专业精神，有些活动的影响力和吸引力不够强。此外，培训课程的内容需要进一步拓展，不同年龄、不同行业的劳动者对培训内容的需求也大相径庭。课程的时间安排、内容的针对性、实用性和趣味性有待提高和加强。
针对调查中发现的问题，区总工会坚持以问题为导向、以需求为导向、以效果为导向，着力加强顶层设计，采取多种措施推进员工文化建设。
积极构建“三级网络”[S2/]
近年来，以沪东职工文化宫为核心，区总工会积极建设了5个职工文化服务圈、30个职工文化体育活动基地和100个职工文化体育活动示范点。员工文化服务的“三级网络”将资源送至科技园、创新创业街区、商业建筑和公共社区，以满足员工的文化需求，努力实现大众化活动和温馨化服务
为完善职工文化工作体系，区总工会在“一核心五圈”职工文化服务框架的基础上，完善了杨浦区职工文化服务圈联席会议制度和杨浦区职工文化工作经费补助制度，促进了各文化圈成员单位优势互补、资源共享和协调，进一步将工作经费向基层倾斜。
今年，区总工会推出的“杨浦区工会职工文化服务菜单”涵盖了职工文化服务圈的27项活动、百令学校六大类职工文化培训课程的58门课程、文化体育场馆近1000项免费公益活动。员工文化活动和事件的辐射范围不断扩大。
在此基础上，区总工会将完善与区文明办、区人民社会保障局、区体育局、区文化局、区教育局的工作调研和协商机制，努力形成先进典型、活动、赛事、教育培训、文化团队的工作模式。
发布了一系列特色作品
职工文化建设是工会工作的重要组成部分。区总工会以建立文化体育活动骨干队伍为重要抓手，与区体育局联合组织职工文化体育活动指导员培训班，邀请高校专家对50名基层工会干部进行全民健身、赛事组织、广播体操等方面的培训。，并通过一批经过认证的骨干指导员带动更多员工参加文化体育活动，从而提高他们的健康素养，促进全面发展。
在杨浦创新创业的浪潮下，文化阵地公益性改造的深化稳步推进。清理一批出租项目，引进一批企业和社会组织，积极推进沪东工人文化宫的公益性改造；同时，精心打造东宫职工文化体育中心，采用“公益+合作”的模式，依托高素质的社会力量，实现教育培训、技能竞赛、创业路演等十大服务功能。
在大规模的调查中，一系列有特色的作品相继问世。如打造“百令学校”品牌，建立个人版、单位版、在线版、剧场版、辅导版、亲子版等六种员工文化培训模式，在东工大、上海开放大学等五个地方设立教学点，为不同年龄段、不同行业的员工提供减肥训练营、上海语言培训班、暑期亲子班、音乐欣赏等35门线上线下课程，有效帮助员工学习知识、培养兴趣、提高水平。
促进优质资源的整合和共享[/s2/]
在人口众多、资源稀缺的中心城市，如何“优势互补、资源共享”，努力为广大员工创造一个宜居的工作生活环境，从而实现共享、共享幸福？
区总工会通过引导社会组织参与合作，为区内职工召开了文化资源共享会议，邀请了李乐体育、尹达书店、灵盛传媒等一批专业性强、社会声誉高的社会组织与基层工会负责人进行面对面交流，帮助了解新时期职工文化工作的新思路、新方法、新资源，参与职工文化体育活动的组织和策划，促进优质资源的包容性共享。
在新媒体蓬勃发展的时代，利用“互联网+”的便利，优化杨浦工会官方网站布局，提升“杨浦职工之家”、“沪东宫”微信公众账户的场馆预约、电子阅读等服务功能，实现网上信息推送、网上活动报名、网上作品提交、网上评选、网上成果展示。
