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据杨浦区介绍，2018年10月下旬，由上海市就业促进中心组织的第七届“快乐上海”职业指导大赛全面启动。地区推广(人才)中心选派了两位首席职业指导教师武亭和熊晓艳代表全区职业指导队伍积极参赛。从初赛的艰难突围到决赛的势不可挡，项目案例“杨浦青年就业连锁服务”和熊晓艳个人案例“如何走培训师之路”最终登上了最高荣誉平台，在竞赛项目案例和个人案例中获得“双材料”称号，杨浦区推进(人才)中心荣获优秀组织奖。
在预赛中，共有16支职业指导队和34名职业指导人员报名参加了在全市16个区的比赛；最终，6个职业指导服务项目和8个职业指导服务项目进入决赛。现在让我们看看他们与边肖的具体案例
构建新的杨浦就业生态系统
从创新的角度看，杨浦全新的就业生态系统正在形成。政府、企业、高校和舆论共同培育和创造了杨浦优质创新的就业软环境。年轻人可以在家享受陪同就业服务的奖励，走出社区接受由企业和社会专业人士组成的帆船教练的一对一就业指导。青年帆船就业湾公开号码是政府、企业和指导员之间信息交流的主要渠道。
从实践角度看，连锁服务为失业青年和大学生提供不同层次、内容和程度的就业服务。例如，首席职业指导师的熊晓艳和孙工作室利用预约系统提供深入的指导和跟踪服务，以满足个人的实际需求；就业培训讲习班主要为长期失业青年服务，填补了公共就业服务机构的盲点，使职业指导切实可行。
从推广的角度来看，连锁服务的特点是“订单式”的个性化和精细化服务，形成项目优势的集聚效应，为青少年提供“组合拳击”的服务体验。参与连锁服务的年轻人可以一步一步、分阶段、分层次地连接一个或多个项目。正是由于连锁服务项目的独立性和互联性，促进了单个项目的推广和整个服务系统的借鉴。帆船导师项目和上海理工大学站双导项目正式授牌成立。在贵州扶贫合作中，就业培训研修班的服务模式被推广并复制到当地职业学校，受到广泛好评。
杨浦青年就业连锁服务仍在探索区域就业创新的方向。为深化连锁服务与高校的联系，洋浦将推出“3π工作法”，将校园精品课程与市场和企业结合起来，为企业建立人才库，为大学生提供一个“试错”与实践相结合的优质平台。
杨浦青年就业连锁服务具有温度和效力；可供参考和复制；易于使用且有趣！
如何走教练之路
年轻的求职者刘伟(音译)是熊晓艳案例中的主人公，他说:“我一上班，这种弱点就会不知不觉地出现。”
对于这样的年轻人，熊先生深入分析了刘伟的求职问题，理解了他的诉求，最终解决了刘伟的求职问题。
质疑问题本身是批判性思维的核心。
求职的起点和出发点，一方面，对于求职者来说，他们关心的是自身价值的市场实现；另一方面，对于企业来说，他们需要的是为求职者创造市场。
公共就业服务机构扮演着传播者的角色，即如何有效整合资源，平衡二者之间的关系。
“求职问题”也是一种问题，其实质在于挖掘需求，不断地问什么、为什么和如何去做。通过这三个问题，我们可以逐步分析表面需求中的核心问题，从一个俯视的角度进行思考，帮助我们更准确地把握求职和就业的方向。
然而，这种多维关系的维持是一个“链式”整合的过程。
2015年至2018年，杨浦就业服务特色品牌完成了服务内容从“碎片化”到“系统化”的过程，实现了项目运作从“分业经营”到“联合整合”的环节，确立了服务管理从“碎片化”到“统一化”的标准，衍生出杨浦公共就业服务的增值效应。
