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据《青年报》报道:
杨浦区委书记当场口口声声说会场座无虚席，只能提前10分钟到外场。照片由受访者提供
“我原本以为提前10分钟来就可以了。没想到现场这么多人，我挤不进去。”复旦大学第三研究院的毕业生小何告诉记者。昨天(2月28日)下午3点，招聘会在复旦大学光华楼东辅楼102教室举行。杨浦区委书记李跃旗做了主题演讲，会后进行了现场招聘。区委书记来复旦讲学，吸引了很多复旦及周边高校的学生前来聆听。记者了解到，3月8日，杨浦区将在北京大学举办一场特别招聘会。
杨浦区委书记去复旦收集人才
“大家下午好！我很高兴有这个宝贵的机会和你交谈和交流。每次来复旦，我都会想到‘丹复旦，日月光华’。正如焦阳在复旦大学2018届毕业生的最后一堂思想政治课上所说，这八个字蕴含着复旦新的气象。这是复旦人自强不息、追求卓越、与时俱进的精神。”杨浦区委书记李跃旗表示，杨浦也以创新为基础，正在努力走上追求卓越的道路。“今天我们来到复旦，不仅希望通过复旦论坛让大家更好地了解杨浦，更希望把创新杨浦的真诚邀请带给复旦的人才。”
在讲台上，李跃旗滔滔不绝。在《解放日报》评选的2018年全市各区的关键词中，杨浦的关键词是“朋友圈”。随着全区同舟共济、不断奋斗，“创新洋浦”的影响力和关注度不断提高，创新“朋友圈”的吸引力越来越强。可以说，人才是从远方来的，企业是成群结队来的，各行各业的人都是从这里来的。现在，杨浦走在街上，推开窗户，可以闻到创新的气息，感受创业的温度。
昨天，东辅楼102号报告厅水泄不通，记者从三层楼外的人流中穿过，勉强挤进报告厅。毕业于复旦社会工作专业的小何(音译)表示，提前10分钟到达就足够了。我没想到现场会有这么多人进不了内场。看来竞争很激烈。“我希望找到一份类似运营管理和人力资源的工作。今天我要在这里碰碰运气。”
在会场上，记者还见到了一对渴望成为凤凰的父母。陈阿姨告诉记者，她的女儿刚刚从美国留学回来。她和妻子这次从江西来到上海，陪女儿找了一个合适的职位。
财经大学法律系研究生、谢对杨浦后备人才的招聘非常感兴趣。两人表示，虽然还没有到毕业季节，但他们也希望提前知道招聘要求，为明年的就业做好充分准备。
昨天的报告会和招聘会无一例外地吸引了许多来自邻近大学的学生。曾晶，一名三年级研究生，在上海和国外主修英语。在研究生组看到这个消息后，她立即赶到了现场。小曾说，他对人才储备项目非常感兴趣。
给青年后备人才房间贴纸和餐贴
据杨浦区有关部门介绍，招募青年后备人才的主要目的是将全国重点大学的优秀毕业生吸纳到后备干部库中，重点培养，为杨浦各级组织提供优秀的后备干部，从而进一步优化杨浦干部结构，完善干部梯队建设。招聘对象为全国知名大学全日制硕士以上学位毕业生(上海市常住户口毕业生可放宽至本科)，以及品行优秀、获得奖学金、荣誉称号或担任学生干部职务的优秀毕业生。计划招聘30人从事这项工作，没有职业限制。离职后的岗位安排主要是杨浦区党政机关的管理岗位。
据报道，具有研究生学历的后备人才的工资水平相当于公务员的副标准，年薪约为14万元；具有本科学历的后备人才的薪酬与员工相同，年薪约为12.8万元。对于需要在本市租房的无户籍人员，每月将给予2900元的住房补贴。为储备有租赁需求的人才，协助申请本区人才公寓。此外，每月贴出800元，每年组织一次体检。如果未在本市注册的毕业生符合上海新生落户条件，他们将协助办理上海户口。
就业方式是职业准备和企业就业，是根据个人意愿选择的。雇佣期为三年。
与此同时，昨日，杨浦区20多家优质企业和机构为复旦大学的大学生提供了近700个就业岗位。此外，还将在北京大学的讲座现场为大学生提供900个职位。
