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“在杨浦，打开窗户，你可以感受到创业创新的温度，走在街上，你可以闻到充满机遇的空气息。”3月8日，在区委副书记、区长谢建刚的带领下，区青年后备人才招募小组和区内优质企事业单位代表在北京大学召开了专门的招募研讨会。这是杨浦区主要领导连续第三年带领杨浦区为新一轮区域建设和发展招募人才。
下午2点，也就是讲座正式开始前一个小时，许多北京大学的学生已经在会场等候了。
“杨浦是‘新旧’、‘工业和住宅’、‘宁静和动人’。我们真诚欢迎更多的北大学生来到杨浦，加入这场“永无止境的马拉松”的创新行列。”演示开始时，谢建刚发布了“英雄帖”，邀请北大学生加入杨浦的“朋友圈”。
上海是中国首批20个国家创新试点城市之一，也是第一个被选为国家双创新示范基地的地区...多年来，杨浦一直坚持通过创新和创业来推动区域经济运行质量的不断提高。未来五年将是杨浦承接国家战略和上海重要任务的关键五年，加快上海科技创新中心重要承载区和国家双创新示范基地建设。杨浦区委、区政府高度重视青年干部队伍建设，重视优秀人才的选拔和吸收。自2017年以来，区委书记李跃旗、区委副书记谢建刚、区长谢建刚分别前往清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等高校讲学，介绍人才储备政策，吸引了大批学生踊跃报考。2017年，499名候选人入学，25人被录取，包括2名北京大学毕业生；2018年，522名候选人入学，26人被录取，包括6名北京大学毕业生。在三年聘用期内，后备人才将被分配到区内相关部门的重要岗位进行实践培训。主管单位将积极协助非上海来源的后备人才落户，提供住房补贴，并通过集体租赁的方式安排有需要的后备人才入住人才公寓。
"申请后备人才的条件是什么？"许多学生对年轻后备人才的职位非常感兴趣。住在上海杨浦的北京大学法学院研究生周晓(音译)在演讲一结束就来到了青年人才储备亭，详细询问了申请考试的条件。“我出生在杨浦，在杨浦长大。毕业后回家为洋浦的建设做贡献是我的责任。”
除了党政机关后备人才的招聘，区内一批知名企业也特地前来参加了这次报告会。达达京东贾岛集团公共事务总监陈志平表示，这是公司第二次参加杨浦区举办的联合招聘研讨会。杨浦区打造区域整体形象名片，以整体集群的方式吸引名校青年人才的联合行动非常有效。只有区域整体人才环境优越，才能优化区域内每个企业的小人才环境。政府搭建舞台、企业唱戏的政府与企业合作双赢新模式，帮助企业解决了人才招聘和人才引进中的诸多难题，也提升和宣传了企业的整体形象。
今年，杨浦区计划招收30名青年后备人才。与此同时，上海崆江中学、杨浦中学、同济大学第一附属中学、上海东方中学等教育系统示范高中计划招聘19名教师，并在新疆开办22家企业，如流利口语、回收和网络技术等，提供近900个就业岗位。在一个小时的宣传会上，杨浦青年后备人才收到了近百份北大学生的简历，随行企业收到了近二百份简历。
