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这次大调查的第一手笔记，让我们听听区委组织部副部长、区人社局局长、党组书记李金刚的声音。
李金刚的说明
一种习惯
要成为杨浦人民社会的“第一服务员”，就要以身作则，以身作则，取得成效。我始终把“追求卓越”作为一种习惯，把注意力放在企业群众最期待的最迫切、最令人担忧、最令人不满的问题上，把注意力放在洋浦发展最迫切的需求上，把重点放在人和社会的创新工作上，努力解决难题，创新方法，狠抓落实。
在不断的调查中，我发现追求卓越必须是一流的。目前，洋浦正处于经济发展的重要转型期，急需足够的人才智力支持。在区委书记李跃旗的带领下，我们第一次出国，组织了20家企业在世界著名的科技创新中心硅谷进行推广，并向海外人才发送招聘标贴。我们去了清华大学、北京大学、复旦大学、交通大学等著名大学招聘人才，为“创新洋浦”的发展积蓄力量。针对国内一流水平，我们前往兄弟区县、武汉、杭州等人才济济的城市解疑解惑，结合杨浦区积极双创新元素和众多知名大学兼收并蓄、创新吸纳的特点，推出“创友交流”，计划打造“大学校友会联盟”。不到一年的时间，占地23亩的上海人力资源服务产业园东园从无到有，获得了人力资源和社会保障部的奖励，即将诞生在杨浦的“淮海路”崆江路。未来，东园不仅将为区域企业提供更好的人才服务，还将为区域经济贡献创造新的增长点。
在不断的调查中，我坚信我们必须尽最大努力追求卓越。针对广大企业反映的问题，我会回应每一个要求，回答每一个问题，并尽力探索更好的方案和措施。一些企业报告了处理时间长和效率低的问题。我们在“一网打尽”的基础上，立即推出了“无否决窗口”和“一窗处理”；一些企业报告称，人才公寓价格昂贵，没有人申请。深入基层，扎实调研，推出“人才公寓三折优惠”。人才公寓的申请层出不穷，从最初的“无人问津”到现在的“供不应求”；一些企业报告称，人才政策不够有力。我们扩大了政策内容，加大了支持力度，引进了“20名人才”，同时“精简”了程序和材料，实现了“双减半”；一些企业报告称，留住人才很难。我们制定了《高层次人才分类认定管理办法》，并出台了相应的服务措施。
一个愿望
我有一个愿望:用自己的脚步去衡量更多的客户。人民社会工作覆盖面广，政策性强，不仅以创新引领工作，而且以落地之气造福民生。不仅有就业困难的人，还有贫穷和赤贫的人，甚至有更多的人支持底层。我想知道他们是如何生活的，他们有什么实际困难，并伸出援助之手。
在密集的调研中，我找到了企业主、社区居民和年轻的大学生，并主动把他们的困难当成自己的。当我得知有就业困难的马桂清申请劳动能力鉴定时，我由衷地高兴，为群众办实事是我们的职责。我希望通过我的推动和影响，全体干部不断提高自己的岗位，争取C的位置，强化自己的责任，主动出击，把每个人都培养成“优秀军人”和“金店助手”，让企业和群众满意，为洋浦的发展做出贡献！
作为人力资源和社会保障局的“班长”，我经常向全体干部强调，我们虽然是基层干部，做的是基础工作，但一定要注意大局，自觉地“接天线、接地气”做好工作。在大规模调研的基础上，我局不断创新突破，每年都以项目的形式列出今年的重点创新，每年都有新的成绩和新亮点。
"坐在办公室里是个问题，继续下去是个解决办法。"全体干部逐渐形成了一个共识:深入基层，深入企业群众，摸清底数，掌握真相，发现问题，制定切实可行的措施。随着一个问题的发现和解决，一项服务的推出和落地，一系列的成果也不断涌现:杨浦区博士后创新实践基地遍地开花，原有30多个发展到100多个，高层次人才和高端产业逐渐涌现；位于杨浦区的川岛千寻和上海勘测设计研究院两个企业经人力资源和社会保障部批准成立国家级博士后研究中心，实现杨浦零起点突破；通过积极的努力和举措，世界技能博物馆成功落户杨浦河畔；连续两轮，在全市创建创业型城市区域评价中，他以第一次综合评价的优异成绩被授予“创建优秀城市区域”...这些都是我们全体干部在大调查的基础上团结一致、艰苦奋斗的结果。
一种感觉
多年的工作经历深深地烙上了我“群众第一”的感觉，我也希望它能成为流淌在我们人民和社会血液中的文化基因。
今年年初，我来到渭南居委会调查失业青年和就业困难人员。当我给失业青年及其父母送去一份就业服务套餐时，留下了感动的泪水，我更好地理解了就业的含义:“就业是他们家庭的希望，是一件伟大的事情。”然而，就业困难的人更难生活。我们推出了一个招聘会，主题是“帮助就业的人，帮助真正有感情的人，不要让一个穷人落后。”“我们不能让大学生毕业后丢掉工作，不能让任何人掉队。”怀着这个目标，我不断走访和研究就业形势，安排失业群体，深入挖掘社区资源。创新的“乐叶空厅”通过国家发展和改革委员会的专题信息报告在全国范围内得到推广和交流。我们为失业者编制就业服务档案和个性化、精确的服务清单，帮助他们尽快找到工作。
在过去的两年里，我还继续深入遵义、贵州、丽江、楚雄、云南等地开展对口扶贫合作，深入农村，深入已办卡的贫困户家庭进行实地调查。那双渴望脱贫致富、渴望改变贫困的眼睛久久萦绕在我的心头，我坚定了“群众第一”的信念。我们举办了专门的劳务合作招聘会，将洋浦岗位、洋浦培训、洋浦服务带到当地，通过精准扶贫，努力帮助贫困家庭尽快脱贫。
我局窗口部门多，是了解群众实际需求的最佳场所，也是开展大规模调研活动的重要阵地。因此，我局全面推行领导干部一线窗口接待制度。每年，所有公务员都要到一线窗口进行现场接待，真正做到与群众面对面交流，零距离接触。今年4月，当我再次来到我局的一线窗口进行接待时，我听到了企业和群众对我们工作的认可和赞扬。我深深体会到，作为杨浦人民社会的“第一服务员”，永远珍惜为人民服务的感情，永远想着人民的温暖和温暖，永远为人民进步，不断追求工作的卓越，一定会得到人民群众的认可！
李金刚关于大调查的思想:“我是杨浦人，在街道基层工作了十几年，在街道的第一线挨家挨户地做思想工作是一种普遍的做法。深入调查以来，我坚持不懈地调查研究，紧紧围绕洋浦的发展、人类社会的工作和人民的需求，秉承“追求卓越”的习惯，“满足企业群众”的愿望，“群众至上”的情怀。努力做洋浦人民社会的“第一服务员”，不断优化经营环境，改善民生，为洋浦的发展做出贡献。”
